В ст.301 КЗоТ указано: "Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором."
Отсюда вопрос: какая дневная ставка оклада должна браться для расчета: в месяце, в котором проходит вахта и в котором они (дни отдыха) непосредственно и зарабатываются в связи с переработкой рабочего времени или же в месяце, в котором они (дни отдыха) используются. Т.к. месяцы разные, кол-во рабочих дней, а значит и дневная ставка оклада то же разные.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 03 October 2011 - 15:31
В ст.301 КЗоТ указано: "Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором."
Отсюда вопрос: какая дневная ставка оклада должна браться для расчета: в месяце, в котором проходит вахта и в котором они (дни отдыха) непосредственно и зарабатываются в связи с переработкой рабочего времени или же в месяце, в котором они (дни отдыха) используются. Т.к. месяцы разные, кол-во рабочих дней, а значит и дневная ставка оклада то же разные.
В ст.301 КЗоТ
какая дневная ставка оклада должна браться для расчета:
в котором проходит вахта и в котором они (дни отдыха) непосредственно и зарабатываются в связи с переработкой рабочего времени
#3
Отправлено 04 October 2011 - 00:47
Подскажите еще пожалуйста, как должны оплачивать дни отдыха:
1)сразу при оплате работы на вахте: сколько заработал дней отдыха - столько и оплатили.
2) или же должны оплачивать по факту использованных дней отдыха: сколько отдохнул - столько и оплатили.
Вопрос возник в связи с тем, что при работе по обычному графику, при выходе на работу в выходной день за отгул, этот день оплачивают сразу, а отгул предоставляется потом в любое время, и при его использовании табель не заполняется (день не оплачивается).
А при оплате межвахтовых дней отдыха (отгулов) используют дневную ставку месяца, в котором их используешь. И в том месяце производят их оплату.
1)сразу при оплате работы на вахте: сколько заработал дней отдыха - столько и оплатили.
2) или же должны оплачивать по факту использованных дней отдыха: сколько отдохнул - столько и оплатили.
Вопрос возник в связи с тем, что при работе по обычному графику, при выходе на работу в выходной день за отгул, этот день оплачивают сразу, а отгул предоставляется потом в любое время, и при его использовании табель не заполняется (день не оплачивается).
А при оплате межвахтовых дней отдыха (отгулов) используют дневную ставку месяца, в котором их используешь. И в том месяце производят их оплату.
Сообщение отредактировал BOP4YH: 04 October 2011 - 00:50
#4
Отправлено 04 October 2011 - 07:45
Подскажите еще пожалуйста, как должны оплачивать дни отдыха:
1)сразу при оплате работы на вахте: сколько заработал дней отдыха - столько и оплатили.
2) или же должны оплачивать по факту использованных дней отдыха: сколько отдохнул - столько и оплатили.
1)сразу при оплате работы на вахте: сколько заработал дней отдыха - столько и оплатили.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
