Кому нужен...
Прикрепленные файлы
-
__________________________________________.rtf 86.47К
2074 скачиваний
|
|
||
|
|
|
|
Положение о работе с персональными данными
Автор
-Gelena-
, 03 Dec 2002 03:16
Сообщений в теме: 18
#1
-Gelena-
Отправлено 03 December 2002 - 03:16
В одной новой справочной правовой базе обнаружила образец Положения о работе с персональными данными.
Кому нужен...
Кому нужен...
#2
-Blossom-
Отправлено 03 December 2002 - 13:25
Gelena
Спасибо! У меня так еще руки и не дошли до этого Положения.
Может, кому-то уже приходилось заниматься творчеством на эту тему?
Спасибо! У меня так еще руки и не дошли до этого Положения.
Может, кому-то уже приходилось заниматься творчеством на эту тему?
#3
-Santic-
Отправлено 03 December 2002 - 13:37
Blossom
Угу, мне приходилось, только я его с ТК содрала и не мучилась особо - только ввела должности, которым разрешен доступ к персональным данным.
Как отредактирую - выложу ::
Угу, мне приходилось, только я его с ТК содрала и не мучилась особо - только ввела должности, которым разрешен доступ к персональным данным.
Как отредактирую - выложу :
:
#4
-Veronika-
Отправлено 03 December 2002 - 13:54
Gelena, спасибо, это пригодится. А можно поинтересоваться, что это за справочная правовая база?
#5
-Hel-
Отправлено 03 December 2002 - 16:06
У меня тоже были попытки написать нечто подобное, результат правда меня не устроил, какая-то ерундень получилась... Может опыт коллег мне чем поможет... Главное - отсутствует стимул написания этого документа, на мой взгляд он совершенно не нужен в организаци... ???
#6
-Santic-
Отправлено 03 December 2002 - 16:28
Hel
В организации он может и не нужен, только в ТК сказано, что работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами, устанавливающим порядок обработки персональных данных работников и т.п. (п.8 ст. 86 ТК), что подразумевает обязательность наличия этих документов...
Я прикрепляю своё, только предупреждаю - оно переделано с ТК и не содержит инструкций по делопроизводству (кадровому), как в образце, присланном
Gelena, оно менее подробно
В организации он может и не нужен, только в ТК сказано, что работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами, устанавливающим порядок обработки персональных данных работников и т.п. (п.8 ст. 86 ТК), что подразумевает обязательность наличия этих документов...
Я прикрепляю своё, только предупреждаю - оно переделано с ТК и не содержит инструкций по делопроизводству (кадровому), как в образце, присланном
Gelena, оно менее подробно
Прикрепленные файлы
-
_____________________________________________.doc 39.5К
928 скачиваний
#10
-Los Lawers-
Отправлено 03 December 2002 - 18:54
Hel
Нужен, особливо в больших организациях. Вот у нас....всякие проверяющие внутренние так и лезут в личные дела и не могут понять что их рвение, есть нарушение моих прав. Ну не хочу я, что бы каждая.....копалась в моих данных и знал, кто я что, кока детей, жен (было) и т.п. Не их это дело. Вот есть ГД и трудовик, который ведет сии дела и все...хватит!
Нужен, особливо в больших организациях. Вот у нас....всякие проверяющие внутренние так и лезут в личные дела и не могут понять что их рвение, есть нарушение моих прав. Ну не хочу я, что бы каждая.....копалась в моих данных и знал, кто я что, кока детей, жен (было) и т.п. Не их это дело. Вот есть ГД и трудовик, который ведет сии дела и все...хватит!
#11
-Kleo-
Отправлено 03 December 2002 - 19:21
Большое спасибо за информацию!!!!
А кто- нибудь писал положение об обучении и повышении квалификации персонала? или что-нибудь подобное?
А кто- нибудь писал положение об обучении и повышении квалификации персонала? или что-нибудь подобное?
#12
Отправлено 03 December 2002 - 19:57
Santic, Gelena
спасибки!
читаю и учусь как надо их делать...)
все эти положения и пр.....
спасибки!
читаю и учусь как надо их делать...
)все эти положения и пр.....
#13
-Blossom-
Отправлено 03 December 2002 - 20:13
Santic
Спасибо вам тоже! Очень полезно.
А вы уже утвердили это Положение у директора? Как начальство реагирует?
Спасибо вам тоже! Очень полезно.
А вы уже утвердили это Положение у директора? Как начальство реагирует?
#14
-Santic-
Отправлено 03 December 2002 - 20:18
Blossom
Они у меня сейчас ни на что не реагируют.
Во-первых, я им давно мозги втирала о необходимости такого Положения (оно кстати, ничего особенного из себя не представляет).
Во-вторых, сегодня закон о ГУПах вышел, по которомы дочерние ГУПов присоединяются к мамашам. А мы как раз дочернее
Скоро работу буду искать, видимо...
Они у меня сейчас ни на что не реагируют.
Во-первых, я им давно мозги втирала о необходимости такого Положения (оно кстати, ничего особенного из себя не представляет).
Во-вторых, сегодня закон о ГУПах вышел, по которомы дочерние ГУПов присоединяются к мамашам. А мы как раз дочернее
Скоро работу буду искать, видимо...
#15
-Gelena-
Отправлено 04 December 2002 - 02:27
Veronika
Система "Консалтинг. Стандарт" 1С (но точно не уверена, уже отдала демонстрационный диск). Недавно предложили купить. Отличается от Консультанта, Гаранта и пр. методом подбора информации - не от общего к частному, а от частного к общему. Удобен в первую очередь руководителям, бухгалтерам, то есть лицам, не имеющим широких юридических знаний и слабо ориентирующимся в системе законодательства. Все бы хорошо, но запросили 500 баксов за установку, пока думаю...что это за справочная правовая база?
#16
-SPb-
Отправлено 04 December 2002 - 23:23
отметаю голос совести и поощряю плюшкинские инстинкты.....
Gelena
Santic
спасибо
Gelena
Santic
спасибо
#18
-Hel-
Отправлено 06 December 2002 - 14:55
Santic
Gelena
Спасибо за положение
Los Lawers
В больших организациях, полагаю действительно нужно, а вот в маленьких - не очень...
Но в любом случае трудовое законодательство у нас не очень то и соблюдается...
Gelena
Спасибо за положение
Los Lawers
В больших организациях, полагаю действительно нужно, а вот в маленьких - не очень...
Но в любом случае трудовое законодательство у нас не очень то и соблюдается...
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
