коллективный договор

не могу нигде найти типовой коллективный трудовой договор. Если у кого-нибудь есть возможность отправить, то буду благодарна. Адрес: low@zavodelectric.ru. Надежда  

Надя, типового нет....а разработанный на основе нового ТК есть..Выслать?

Lady Winter
И мне, пожалуйста, вышлите, если не сложно - замучилась уже сама сочинять, да и некогда
topaz_lawyer@mail.ru

НадяЕсть макет коллективного договора, но отправить по указанному адресу не удается, сервер выдает ошибку
Посмотрите на этом профсоюзном сайте, мы в свое время копировали оттуда http://bca.ur.ru/prof

у кого есть образец (рыба), вышлите, пжл, на адрес JK22@zdrav.spb.ru

спасибо

ulta, вообще-то и в Гаранте есть.
Отправился вариант Гаранта, удачи.

Поделитесь текстом коллективного трудового договора!!!!
Очень нужно !!!

didi_q@nm.ru

Denlawyer
есть примерная форма из гаранта.
высылаю.

кто-нибудь делал коллективный договор в соответствии с новыми требованиями ТК? если есть - пришлите, плз
ambi@mail.ru

хоть и не в тему, но может пригодится о полной мат ответственности...

Зарегистрировано в Минюсте РФ 03 февраля 2003 г.
Регистрационный N 4171
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности

Типовая форма договора
о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

________________________________________________________________________,
(наименование организации)
далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя _____________________
(фамилия, имя,1 отчество)
или его заместителя _____________, действующего на основании ___________,
(фамилия, имя, отчество) (устава, положения,
доверенности)
с одной стороны, и члены коллектива (бригады)____________________________
________________________________________________________________________,
(наименование цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного
подразделения)
именуемые в дальнейшем "Коллектив (бригада)", в лице руководителя
Коллектива (бригадира) __________________________________________________
(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)
заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора

Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную)
материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества,
вверенного ему для _____________________________________________________,
(наименование вида работ)
а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им
ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде)
условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по
настоящему Договору.

П. Общие положения

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной
(бригадной) материальной ответственности оформляется приказом
(распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).
Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной
коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к
настоящему Договору.
2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады)
осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав
Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение
Коллектива (бригады).
3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя
Коллектива (бригадира).
Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом
(распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение
Коллектива (бригады).
При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его
обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива
(бригады).
4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из
Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава
настоящий Договор должен быть перезаключен.
5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава
Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив
(бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена
Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый
работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив
(бригаду).

II. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя

6. Коллектив (бригада) имеет право:
а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный
контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке
или применению в процессе производства вверенного имущества;
б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке
сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного
Коллективу (бригаде) имущества;
г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения
инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в
том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не
могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
7. Коллектив (бригада) обязан:
а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и
принимать меры по предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно
представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде)
имущества;
в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех
обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде)
имущества.
8. Работодатель обязан:
а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для
обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу
(бригаде);
б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин,
препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного
имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и
привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о
материальной ответственности работников за ущерб, причиненный
работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч.
локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки,
применения в процессе производства и осуществления других операций с
переданным ему имуществом;
г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для
своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему
имущества;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива
(бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;
е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в
случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава
Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в
соответствии с действующим законодательством;
ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах,
угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по
устранению этих обстоятельств.

III. Порядок ведения учета и отчетности

9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о
движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем
Коллектива (бригадиром).
10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде)
имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.
Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя
Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50
процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов
Коллектива (бригады).
11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде)
имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке
очередности одним из членов Коллектива (бригады).
Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

IV. Возмещение ущерба

12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к
материальной ответственности является прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также
и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным
лицам.
13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады)
освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено,
что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).
14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой)
Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим
законодательством.
15. Настоящий Договор вступает в силу с____________________ и
действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему
имуществом у Работодателя.
16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую
юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а
второй - у руководителя Коллектива (бригадира).
17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение
или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению
сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:
Работодатель ________________ ________________________
Руководитель Коллектива (бригадир) __ _______________________
Члены Коллектива (бригады) __________ _______________________
Дата заключения Договора ____________ Место печати

Высылаю....

Коллеги!
Совершенно не ожиданно для меня мне требуется разработать коллективный договор, представляя интересы работников одного военного- медицинского учреждения.
Так вот я прошу вообще скинуть ваши соображения по поводу заключения и содержания коллективного договора, что обязательнос ледует там отразить и вообще какие потом бывают неожиданности....
Надеюсь на вашу помощь и в свою очередь обещаю, что опубликую здесь собственные "находки" по этому поводу и спорные моменты....
Насколько дал мне результаты поиск, такая тема еще не обсуждалась.
Кстати, еслиу кого есть образец договора, плииз скинте на мыло Julsaz@ mail.ru

julsaz
есть болванка из гаранта, если надо, то могу скинуть....
сам не сталкивался.
знания ограничиваются только законом....
будем-с обсуждать?

У кого есть коллективный договор, пришлите мне!! ПОЖАЛУЙСТА

pechenkina@mail.ru

Помещаю здесь, пусть все пользуются.
Эту штуку я нашла в Инете и местами переделала.
Интересно (уже-чисто теоретически) услышать замечания коллег.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Государственное унитарное дочернее предприятие Особое конструкторское бюро «Топаз» государственного унитарного предприятия «НПО Астрофизика», именуемое далее "Работодатель", в лице директора , и работники организации, представителем которых является Профком ГУДП ОКБ «Топаз», в лице . Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в соответствии с законодательством РФ.
2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя и иные условия, допускаемые трудовым законодательством РФ.
2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, иначе как в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством РФ.
2.5. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Информация о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее, чем за три месяца.
2.9. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию.
2.10. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.
2.15. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 статьи 81 ТК РФ); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 статьи 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 статьи 83 ТК РФ); отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 статьи 77 ТК РФ).

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю. Трудовой распорядок устанавливается в соответствии с действующими на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2. На производствах, на которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно.
Список производств, на которых применяется сменная работа, является Приложением No. ___ к настоящему коллективному договору.
При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение профкома.
Указанные графики утверждаются Работодателем и прилагаются к коллективному договору.
3.3. В организации для следующих работников может устанавливаться ненормированный рабочий день: _______________________________________.
3.4. В организации может устанавливаться сокращенное рабочее время с согласия соответствующего работника помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (ст. 92 ТК РФ): для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда; _____________________________________.
3.5. Право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, указанных в статье 93 ТК РФ, имеют также лица, частично утратившие профессиональную трудоспособность на производстве, и ________________.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Общим выходным днем работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является ____________. (Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд).
4.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников организации допускается в следующем порядке: ______________ _____________________________________________________________________.
4.3. Перерыв на обед в организации устанавливается с ________ по ________ часов. На работах, где по ее условиям перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливается Работодателем.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются работодателем.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Работодателем.
4.4. Ежегодно до "___"___________ ____ г. Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год.
4.5. В организации предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных законодательством РФ:
- за работу по графику непрерывной рабочей недели при многосменном режиме работы _______ рабочих дней;
- за достижение высоких результатов в труде ____ рабочих дней;
- за выполнение особо важных и особо сложных работ ____ рабочих дней;
- за работу с ненормированным рабочим днем ____ рабочих дней. В случае, когда отпуск, указанный в данном абзаце, не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа;
- ______________________________________________________________.
Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных работнику законом и суммируются с минимальным отпуском 28 рабочих дней или отпуском большей продолжительностью, если это предусмотрено законодательством РФ.
4.6. Работникам организации предоставляются сверх предусмотренной законодательством РФ продолжительности социальных отпусков:
а) по беременности и родам предоставляется дополнительно ____ календарных дней;
б) по уходу за малолетними детьми (до ___ лет) ____ календарных дней;
в) работникам, имеющих детей (до ___ лет) _____ календарных дней;
г) в связи с обучением _____ календарных дней;
д) творческие отпуска _____ календарных дней.
4.7. В порядке поощрения отдельным работникам могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска сверх ежегодного отпуска:
а) за __________________________________________________________.
Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно. Суммирование этих отпусков допускается не более чем за два года. Компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска, предусмотренные данным пунктом, не выплачивается.
4.8. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (статья 128 ТК РФ), также в связи:
а) со свадьбой самого работника ____ дней;
б) свадьбой детей ____ дней;
в) смертью родственников и близких ____ дней;
г) рождением ребенка ____ дней;
д) переездом на новое место жительства ____ дней;
ж) в других случаях по договоренности между работником и Работодателем.
По соглашению между Работодателем и профкомом указанные отпуска могут быть частично (до ____%) оплачены.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. В организации устанавливается следующая система оплаты труда: _______________ (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная; индивидуальная, коллективная).
Вариант: Труд работников _____________________ оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за ___________________ в соответствии со штатным расписанием (Приложение No. ____ к коллективному договору). Труд рабочих ________ оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным, исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении No. _____ к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются премии за _____________________ в соответствии со штатным расписанием.
5.2. Минимальная оплата труда в организации составляет ____________________. В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.
5.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется в трудовом договоре, он не может быть менее _______% и более _______% тарифной ставки (должностного оклада). (В данном пункте коллективного договора может быть указан только низший предел доплаты).
5.4. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за ______________________.
Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее _____% тарифной ставки, должностного оклада и выше _____% тарифной ставки, должностного оклада.
5.5. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда в размере _____%.
5.6. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом: _____________________________________________________________________. (Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем указано в ст. 152 ТК РФ).
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается ____________________. (Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в более высоком размере, чем указано в ст. 153 ТК РФ).
5.8. За каждый час ночной работы производится доплата в размере _____% тарифной ставки (должностного оклада).
Вариант: За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере _____%, в ночную смену - в размере ______% тарифной ставки, должностного оклада. Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.
5.9. Работники, систематически работающие в вечерних и ночных сменах, получают дополнительную (сверх предусмотренной законодательством РФ) компенсацию. Работникам, проработавшим не менее ___ процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее ___ вечерних или ___ ночных смен) по итогам работы за год, выплачивается компенсация в размере _______ минимальной оплаты труда, установленной в организации.
5.10. В период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до прежнего среднего заработка.
5.11. Нормы труда в организации устанавливаются Приложением No. ____ к настоящему трудовому договору. Введение, замена и пересмотр норм труда производится ________ раз в год (или в другие сроки) Работодателем с учетом мнения профкома после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работ, улучшения материально-технического снабжения, условий труда (см. Приложение No. ______).
Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению Работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.
Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
5.12. Заработная плата выплачивается _______ и ______ числа каждого месяца в кассе ____________________________________ (вариант - перечисляется через банк в следующем порядке: ______________________).
Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более _______ месячного заработка.
Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т.п.), Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет организации.
В случае задержки выплаты заработной платы по вине предприятия более, чем на ______, Работодатель обязуется индексировать задержанные суммы с учетом роста потребительских цен за этот период.
5.13. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и, исходя из имеющихся у предприятия средств.
Вариант: Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы не реже _____ (одного) раза в квартал (ежемесячно).
5.14. Расходы, связанные со служебными командировками, возмещаются в следующем порядке: ____________________________________.
(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение возмещать расходы на командировки в более высоком размере, чем предусмотрено законодательством РФ).

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

6.1. Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим, он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.
6.2. Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу техники безопасности предприятия (ответственный ___________________).
6.3. Стороны согласились утвердить перечень производства, работ и профессий, на которые выдается бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты (прилагается к коллективному договору).
6.4. Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
6.5. В случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.
Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем профсоюза и официального предварительного (за одну смену) письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности.
За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
6.6. Работникам, не допустившим нарушений в области охраны труда в течение года, выплачивается денежное вознаграждение в сумме ______________________.
Указанные работники представляются к поощрению руководством цеха, подразделения, участка, бригады по согласованию с соответствующим профсоюзным органом после обсуждения кандидатуры на собрании трудового коллектива.
6.7. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда, они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

7.1. Организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников, увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.
7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация выплачивает:
а) единовременное пособие в размере ____________;
б) надбавку в размере ______ процентов среднего месячного заработка сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии. Размер надбавки устанавливается с учетом размера (процента) потери профессиональной трудоспособности;
в) ______________________________________________________.
7.3. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за ____ лет (но не менее чем за 5 лет), производит оплату расходов, связанных с погребением, а также __________________________________________.
7.4. Работодатель обязуется с согласия потерпевшего оплатить его обучение новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.

8. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

8.1. Работодатель обязуется заключить договор страхования работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
8.2. Работодатель обязуется заключить договор с медицинской организацией, в соответствии с которым все застрахованные получают в этой организации следующие виды медицинских услуг:____________________ ____________________________________.
8.3. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками предприятия один раз в год диспансеризации (выделять помещение, предоставлять транспорт для медицинских работников _________________).
8.4. Работодатель обязуется выплачивать в связи с длительной (более _______ месяцев) болезнью работника или членов его семьи дополнительное пособие в размере _____% минимальной заработной платы, установленной в организации (вариант: тарифной ставки, оклада работника).
8.5. Работодатель обязуется выплачивать пособие работникам, уходящим на пенсию досрочно, в размере _____% минимальной заработной платы, установленной в организации (вариант: тарифной ставки, оклада работника), а также уходящим предприятия в связи с наступлением права на полную пенсию в размере _____% минимальной заработной платы, установленной в организации (вариант: тарифной ставки, оклада работника).
8.6. Работникам, длительное время (более ______ лет) работающим в организации, ежемесячно выплачивается доплата к пенсии в размере _________ за счет средств организации.
8.7. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на _____________ (не более 3 лет). Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
9.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
9.3. При структурной перестройке производства, переходе на выпуск новых видов продукции, рационализации действующего производства в целях обеспечения конкурентоспособности организации, необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.
9.4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
9.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора, стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий, стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
9.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение _______ дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.
Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
9.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением, проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией; заслушивает на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.
9.8. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
9.9. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
9.10. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.


От Работодателя: __________________________.

От работников: ____________________________.

Santic, спасибо, почитаем
А в Консультанте почему не взяла, их там дофига и трошки.
Хуже?

Neta
У меня Консультанта нема, Гарант только. Да и этот договор составлен профсоюзными боссми, там гарантий для работников огромное количество, выбираешь, чего себе позволить можешь, остальное выбрасывается, очень удобно.

Может есть у кого продвинутый коллективный договор для предприятия торговли (штат: от дворника магазина до кладовщика оптового склада) )))
Плиз

В Гаранте был таковой образец, может пригодится:

Anastasi Сенкс, таковой есть. Интересно посмотреть какой иной, доморощенный кем )))

Работники на конференции из своего состава избирают представителей для представления интересов коллектива, при проведении коллективных переговоров, и всего подобного по абз. 2 ст. 29 ТК)))
В организации нет профкома, никто в иных профсоюзах не состоит; как правильно обозвать в коллективном договоре этих представителей (членов комиссии от коллектива), при условии, что они после заключения коллективного договра, будут и далее разруливать взаимоотношения с работодателем)))
Вроде "представительный орган", но как вернее? туплю)))

не надо изобретать велосипед, тем паче, что он уже изобретен

Значится так... Обзывается все это - конференция трудового коллектива.
Представители всех структурных подразделений выбраны собраниями работников цехов, участков (короче - тех самых постановлений)

Самый главный вопрос - от кого исходит инициатива заключения КД??? Это ведь не является обзательным для работодателя???
Представительного органа работников может и не быть.. Просто со стороны работников будет действовать конференция трудового коллектива. Пускай они там все сами протоколируют и выбранные ими представители (в пропорции от численности - ну допустим 1 человек от 10 работников или если количество работников на участке меньше 10 - то 1 человек) и будут на конференции трудового коллектива рассматривать колдоговор и выбирать из своих рядов человека, который от имени трудовгого коллектива подпишет колдоговор.
Если есть еще вопросы - милости прошу...

Uristochka

Самый главный вопрос - от кого исходит инициатива заключения КД??? Это ведь не является обзательным для работодателя???

Инициатива исходит от Работодателя, в части предложения приступить к разработатке и утвердению колдоговора. Для чего работников подвигают к проведению конференции, на которой, им будет предложено избрать своих представителей, для работы в составе комиссии (представители коллектива + гена))))
Суть проублемы в том, что есть намерение гены, предложить коллективу, на конференции, делегировать (на перспективу) представителям полномочия по разработке дополнений и изменений в колдоговор, осуществление контроля за его выполнением. Т.е. при отсутвии профкома, эти работники именуются по ТК "...иные представители, избираемые работниками")))
Тем более, что представляется рациональным предложить коллективу делегировать этим представителям и полномочия на участие в комиссии по разрешению трудовых споров, которая будет сформирована по необходимости (399 ТК))))
Если считать это постоянно действующим коллегиальным органом трудового коллектива, то как его вернее обозвать? Представительный орган трудового коллектива? Первичка )))

inxs ну вот тебе и не расстройся.. А зачем работодателю такой геморрой на всю пятую точку?

Ну если уж решили, то дерзайте...
В структурных подразделения проводятся - собрания трудового коллектива участка (цеха, отдела)

Далее все эти представители - есть делегаты конференции трудового коллектива... с правами принятия участия в комиссии по подготовке колдоговора (из одинакового количевтва представителей работников и работодателя) , но это если их немного. Если их больше 5-ти, то они из своего состава выбирают человек 5 в эту комиссию. У трудяг - протоколы собрания, у работодателя - пркиаз о включении Иванова, Петрова, сидорова и еще двух каких-нить в комиссию по подготовке колдоговора.
Просьба не отождествлятьс КТС. Комиссия по трудовым спорам - все равно что суд присяжных
Неизбежность сплошная, но не надо смешивать мухи с котлетами, их надо отделить. КТС - отдельно, комиссия по колдоговору отдельно .
Ну и теперь, о какой первичке пойдет речь? Я что-то не пойму...

Сообщение отредактировал Uristochka: 30 September 2003 - 13:49

Uristochka

из одинакового количевтва представителей работников и работодателя

Организация - торговля. Несколько магазинов. Штат не более 50 работников. На собрании разумно избрать 5 представителей. Согласен)))
Но вот относительно того, что количество представителей работодателя, в создаваемой комиссии должно быть тоже 5 не согласен))) Абз. 1 ст. 33 ТК предусматривает достаточность одного гены в комиссии))) Равноколичественность представителей сторон помому предусмотрена в случаях КТС)))

Просьба не отождествлятьс КТС. Комиссия по трудовым спорам - все равно что суд присяжных

Ничего не отождествляю, просто будет разумным, сразу, на собрании, работникам, делегировать своим представителям, в довесок, и полномочия на участие в комиссии по разрешению КТС))) тока и всего лишь)))

Так вот вопрос))) Если делегатам, делегированы полномочия по осуществлению контроля за выполнением коллективного договора, как обозвать их? Профком, что ли? Проектом колдоговора предусмотрено, что представители работников участвуют в рассмотрении планов работодателя по сокращению численности штатов и т.п. Т.е. эти представители будут, типа, постоянно функционирующим "органом". Так как его обозвать иначе, если не профкомом)))