Правила ведения трудовых книжек

Отправлено 30 May 2003 - 11:08

Постановление Правительства №225 от 16.04.03. утвердило правила ведения трудовых книжек, на сегодняшний день оно уже всупило в законную силу, в связи с чем возникло несколько вопросов.
1. Пункты 15, 16, 17 и 18 правил говорят о том, что при прекращении трудового договора, в трудовой делается запись об увольнении (прекращении трудового договора). Так что писать? Уволен? или трудовой договор прекращен? В типовой форме приказа пишется трудовой договор прекращен. Как быть?
2. Пока был в отпуске, увольняли работника по собственному желанию (80 ТК), увольняли уже после вступления в силу 225 Постановления, а в трудовой написали :уволен по статье 80 ТК. Хотя должны были написать уже по статье 77 п... Человек на другую работу уже устроился, так что я начальника ОК успокаиваю, говорю, что ничего страшного, но хотелось бы услышать мнение коллег на этот счет.
3. В соответствии с правилами, работник должен заверять записи в трудовой книжке (при увольнении) своей подписью. Где делать эту запись? Соответствующей графы нет. Писать ниже: "С внесенными записями ознакомлен. Дата. Подпись."?
Заранее благодарен, за высказанные мнения.

• Наверх

Отправлено 30 May 2003 - 13:33

• Наверх

Отправлено 30 May 2003 - 13:39

• Наверх

Отправлено 30 May 2003 - 13:43

• Наверх

Отправлено 30 May 2003 - 13:48

• Наверх

Отправлено 30 May 2003 - 14:07

• Наверх

Отправлено 30 May 2003 - 14:50

• Наверх

Отправлено 30 May 2003 - 18:17

• Наверх

Отправлено 02 June 2003 - 11:56

• Наверх

Отправлено 02 June 2003 - 19:22

"Так что писать? Уволен? или трудовой договор прекращен?"

Алекс!

По-моему, не следует забывать о приоритетности нормативных актов!
Что сильнее, ФЗ или Постановление Правительства?

Добавлено:
или я что-то упускаю?

• Наверх

Отправлено 03 June 2003 - 10:39

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (это ч. 3 ст.66 ТК)


Я полагаю, что будут записи вноситься как и раньше, т.е., например, "уволен по собственному желанию, п.3 ст. 77 ТК РФ."
Т.е. считаю, что слова "уволен" - это запись об увольнении,
а слова "по собственному желанию, п.3 ст. 77 ТК РФ"- основание прекращения трудового договора...

А может, надо так писать: "уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п.3 ст. 77 ТК РФ" ???
Ведь Постановление Правительства Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" в пункте 14 говорит:
"14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона."

Кто еще что-нибудь скажет?
Я уже сама запуталась...

• Наверх

Отправлено 07 April 2005 - 13:25

• Наверх