Сообщений в теме: 3

[Geraklid]

Знакомая ушла в декрет, комания через год, извещает её об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда ст. 74 ТК РФ и уменьшении её З.П. почти в два раза.
Фактически, ст.256 ТК РФ работодатель ненарушает, должность остается за работником!

Знакомая, увольняться не хочет и на уменьшение ЗП не согласна.
Что посоветуете?

[I_T]

Geraklid,

Что посоветуете?

сходить в поиск, почитать все, что написано про ст. 74. к сожалению, здесь не будет гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ... поэтому или соглашаться на изменение ЗПЛ, или увольняться по п. 7 ч. 1 ст. 77, а потом пытаться доказать, что были нарушения 74-ой ....

[Алена 36]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сотрудница уходит в декрет. В середине декабря у нее начинается БиР, а 31 декабря заканчивается срочный договор. По законадательству , трудовой договор продлевается с работницей до окончания ее беременности, как быть с ее правом уйти в отпуск по БиР. Если она напишет заявление на отпуск с 20 декабря по 8 мая, то каким образом она будет уволена когда окончится беременность, закон запрещает увольнять работников в отпуске и на больничном, но срочный договор истекает 31 декабря. Подскажите, как выйти из этой ситуации, что бы оформить все согласно законадательства.

[svetalanai]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сотрудница уходит в декрет. В середине декабря у нее начинается БиР, а 31 декабря заканчивается срочный договор. По законадательству , трудовой договор продлевается с работницей до окончания ее беременности, как быть с ее правом уйти в отпуск по БиР. Если она напишет заявление на отпуск с 20 декабря по 8 мая, то каким образом она будет уволена когда окончится беременность, закон запрещает увольнять работников в отпуске и на больничном, но срочный договор истекает 31 декабря. Подскажите, как выйти из этой ситуации, что бы оформить все согласно законадательства.

Трудовой договор продлевается до окончания беременности, соответственно, срок окончания договора - окончание беременности. Расторжение ТД в связи с окончанием срока его действия - не является увольнением по инициативе работодателя, а запрет увольнения в отпуске или на больничном относится только к увольнениям по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ, последняя часть.)