Сообщений в теме: 34

[Uristochka]

ABC вот и я думаю, что именно где-то здесь собака и порылась

[Ambi]

Uristochka," В том то и дело, что не написано про ДОГОВОРИТЬСЯ, Написано или так или так - по условиям ТД или КД...."

мой анализ ст.136:-)
для начала надо иметь счет, который указал сотрудник
если он ничего не указал, тогда и договориваться не о чем:-))))
а вот если он указал номер счета - тогда регулируется ТД и КД, об этом я писала выше

при приеме на работу условие о выплате з/платы на счет можно сразу прописать в трудовом договоре. не нравится - до свидания
с этим никто не спорит

а про существенность еще думаю:-))

[Uristochka]

Ambi
Вот с другой стороны зайдем:
работник приходит и говорит: "от мой счет, хочу на Его ЗРЯплату получать!"
И что? Работодатель обязан ее туда перечислять?
Ответ - нет, ибо это не предусмотрено ни ТД ни КД (если действительно не предусмотрено).
И что делать???

[Ambi]

что-то вы в дебри полезли - если он сам просит, то только по соглашению сторон вносится изменение в ТД, если это там еще не было определено

[Uristochka]

Ambi

если он сам просит, то только по соглашению сторон вносится изменение в ТД

Потрясающе
А что, работник вправе требовать изменения ТД???
В том-то и дело исзходим из того, что ТД и КД не предусмотрено... А работник все же написал заявление с просьбой перечислять заработную плату в банк. И что? Как он может заставить работодателя перечислять? И внести измененения в ТД???

А обратный процесс: работодатель вносит изменеия в ТД - ИМХО, возможен, если такие условия существенны... Порядок выплаты заработной прлаты относится к условиям оплаты труда? ИМХО, да...
Или я где-то опять ошиблась???

[Ambi]

"Потрясающе
А что, работник вправе требовать изменения ТД??? :wow:"

- не поняла??? конечно вправе - см. ст. 21
но заставить работодателя внести изменения нельзя, ессно. только по обоюдному согласию:-)))

[Uristochka]

Ambi
В ст. 21 написано, что вправе изменять. Но это не одно и то же... НЕ написано, что работник вправе требовать имзенения???
Я спрашивала именно про требование... Он, конечно, его может выйти с инициативой изменить ТД, но от этого ничего не изменится. Совсем ничего... Работодатель не обязан вносить изменения в ТД.
А вот если работодатель уведомил работника об изменении ТД... То есть у рабтодателя все ж прав побольше - в части изменения ТД (практически ) в одностороннем порядке...

[Ambi]

абсолютно согласна:-)
только с одним маааааленьким уточнением - для того, чтобы изменить, сначала надо потребовать. ведь заранее результат требования неизвестен:-)

[Uristochka]

Ambi ну да - я то привела этот пример в противопоставление работодателю...
Вобще разговор о возаможностях работодателя... и в ответ на последний пост ABC
ТАм написано, что :

То есть, если Работник заявленьице напишет, то должны будем перечислять.. А тогда условия выплаты заработной платы - это что?

Вот я и говорю, что если работник заявленице напишет, то ничего...
НАписано, что на счет, открытый работником. Но открвытиес чета работником само пос ебе ничего не влечет?
И если работодатель, имея заялвение работника, прилагающееся к ТД (А почему бы и нет) открывает счет от имени работника....
Можем мы обязать работника подписать допсоглашение и еще заявление на открытие зарплатного счета в конвретном банке???