Сообщений в теме: 8

[с Марса]

Исходные данные:

иностранный гражданин из страны с визовым режимом имеет разрешение на работу до марта 08 года

ни одно из оснований, предусмотренных ст. 59 ТК для заключения срочных ТД, под наши с ним отношения не подходят - то есть возможности заключить срочный договор до марта 08 года ничего не предумывая , нет?

а если ТД буит бессрочным, то расторгать в марте 08 года (если работник сам не напишет заявление) мы его буим по п. 9 ст. 83 ТК или ...?

как-то не задумывалась раньше о том, что не смотря на то, что работник имеет разрешение на работу с ограниченным сроком действия, на то, что работодатель имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы с ограниченным сроком действия - оснований для заключения срочного ТД вроде как нет

подскажите , плиз - я пральна все понимаю или что-то упускаю?мм?

[andrewgross]

с Марса

Цитата

ни одно из оснований, предусмотренных ст. 59 ТК для заключения срочных ТД, под наши с ним отношения не подходят - то есть возможности заключить срочный договор до марта 08 года ничего не предумывая , нет?

Есть такая возможность. Ст. 59 ТК содержит еще много основания для заключения СТД.
Однако, нет возможности замаскировать трудовые отношения, в идеале бессрочные, под срочные.

Цитата

а если ТД буит бессрочным, то расторгать в марте 08 года (если работник сам не напишет заявление) мы его буим по п. 9 ст. 83 ТК или ...?

Именно так

Цитата

не смотря на то, что работник имеет разрешение на работу с ограниченным сроком действия, на то, что работодатель имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы с ограниченным сроком действия - оснований для заключения срочного ТД вроде как нет

По основанию ограничения действия разрешения - нет, ибо предполагается, что иностранный работник будет добросовестно и в срок продлевать эти разрешения. Другое дело, что вы можете взять ИР, например, на время отсутствия основного работника, т.е. основание для заключения СТД будет законным, хоть и не связанными со сроками действия разрешения на работу.

[с Марса]

Цитата

Другое дело, что вы можете взять ИР, например, на время отсутствия основного работника, т.е. основание для заключения СТД будет законным, хоть и не связанными со сроками действия разрешения на работу.

спасибо, но это то все очевидно, ключевыми словами в вопросе было "ничего не предумывая" -

Цитата

то есть возможности заключить срочный договор до марта 08 года ничего не предумывая , нет?

удивил сам факт, что законодатель, предоставляя работодателю и работнику право на привлечение иностран. рабочей силы /право на работу - ограничил его годичным сроком, а законным основанием для заключения срочного трудового договора этот момент не сделал ...

кстати, КАдровое дело у ся в образце ТД с ИР нарисовало следующее: "Срок ТД - 1 год (на время пребывания работника на территории РФ)" ...

[MyRoute]

Цитата

удивил сам факт, что законодатель, предоставляя работодателю и работнику право на привлечение иностран. рабочей силы /право на работу - ограничил его годичным сроком, а законным основанием для заключения срочного трудового договора этот момент не сделал ...

ТК и ФЗ "О правовом положении иностранцев" писали разные люди, а потом забыли привести в соответствие одно с другим)))

[andrewgross]

с Марса

Цитата

кстати, КАдровое дело у ся в образце ТД с ИР нарисовало следующее: "Срок ТД - 1 год (на время пребывания работника на территории РФ)" ...

Мало ли что напишут авторы!
"Кадровое дело" - это самый хороший макет и самое непрофессиональное содержание среди журналов для кадровиков. Я одно время развлекался, пересылая главному редактору "КД" Анне Васениной многочисленные ляпы из ее журнала с разъяснениями истинного положения дел и оценкой квалификации ее штатных экспертов и нештатных авторов .
Прекратил, когда понял из переписки, что главного редактора интересуют тиражи и прибыль, а не содержание журнала и просвещение читателей.

[MyRoute]

andrewgross

Цитата

"Кадровое дело" - это самый хороший макет и самое непрофессиональное содержание среди журналов для кадровиков.

о как
Скажу своему кадровику, что другие книжки надо читать, например - ТК. Впрочем, уже говорил - без толку(((

andrewgross, а что можете посоветовать?

[andrewgross]

MyRoute

Цитата

andrewgross, а что можете посоветовать?

Из кадровых?
Если конкретно для для кадровиков, то "Справочник кадровика" (издатель - МЦФЭР) и "Кадры предприятия" (издатель - "ДиС", "Дело и Сервис"), а также все, что публикует главный редактор "Кадров предприятия" Щур-Труханович в издательстве "ДиС" в качестве библиотеки своего журнала.

[MyRoute]

andrewgross
ок, спасибо

[PLATINUM ANGEL]

andrewgross

Цитата

Если конкретно для для кадровиков, то "Справочник кадровика" (издатель - МЦФЭР)

ну хоть правильным журналом мы пользуемся! И то хорошо!