Сообщений в теме: 76

[Whatever]

К вопросу - привлечет налоговая или нет - за нарушение сроков уведомления.


Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности

1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения, а за нарушение законодательства Российской Федерации об .... а также за нарушение иммиграционных правил, правил пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников), ....по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения.

[boba]

1) Немного расширю тему: а каков порядок приёма на работу лиц, имеющих вид на жительство (то есть постоянно проживающие в РФ).
Их касается порядок: уведомления госорганов (ФИС, УЗН, ГИТ,ФНС).

2) Если в оргиназацию приходят проверяющие из ФМС, какие документы они потребуют? Кроме разрешений на работу на каждого иностранца...

Посмотрите:
Приказ Федеральной миграционной службы РФ от 16 января 2007 г. N 10
"Об утверждении Регламента проведения проверочных мероприятий по соблюдению положений миграционного законодательства Российской Федерации территориальными органами Федеральной миграционной службы"
Там в Приложении всё сказано.
Ещё можно посмотреть совместный приказ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ N 40 ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА N 66
ПРИКАЗ от 3 апреля 2007 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ И ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ И ИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО КОНТРОЛЮ (НАДЗОРУ) ЗА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кстати, а как Вы лично расцениваете рассмотренные в теме разъяснения?
Это НПА или руководство к действию, словом ... что это???)))))))))))))

Не знаю что это, но точно, что это не НПА


Добавлено в [mergetime]1192613834[/mergetime]
-

[boba]

Кто что знает про Постановление Правительства РФ № 97 от 17 февраля 2007 г. которым установлено что инострацы не могут находится в командировках в других субъектах РФ (где у них нет разрешения на работу) более 10 календарных дней в течение срока действия разрешения на работу?

Кстате в этом Постановлении разделены иностранцы, имеющие временное проживание и имеющие разрешение на работу. И из самого текста складывается впечатление что временно проживающим получать разрешение на работу не надо. Или может быть разработчики этого Постановления не знали что из п. 4 ст. 13 ФЗ 115-ФЗ выкинули временно проживающих
Вот одна фраза:

...иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации, в случаях, установленных пунктом 1 настоящего постановления, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, и иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации, в случаях, установленных пунктом 2 настоящего постановления, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено проживание

[farmazonka]

Если я нанимаю иностранного работника для проведения работ по разным адресам г.Москвы (подсобные работы при ремонте моей квартиры и иеще двух моих родственников) на какой срок может быть заключен такой трудовой договор? Какие уведомления и куда надо подавать ( и подавать их по всем трем адресам или можно по одному адресу)? Нужно ли кроме подписей и реквизитов сторон как-то регистрировать договор?

Собственно надо бы сначала разрешение на ИРС получить а потом все остальное. Оно, кстати, у вас есть? А так гр-н должен в течение 3 дней уведомить ФМС о своем пребывании на территории РФ.
И вообще, этой конторе, по-моему, все-равно когда обнаружили иностранца без документов. Оштрафуют по-любому.

Первый раз слышу, что для ремонта в собственной квартире нужны какие-то разрешения (кроме разрешения на перепланировку) . Иностранный работник имеет регистрацию в Москве и разрешение на работу. Вопрос: какова форма договора между физическими лицами на выполнение работ? Какие уведомления и куда надо подавать?

[boba]

Иностранный работник имеет регистрацию в Москве и разрешение на работу. Вопрос: какова форма договора между физическими лицами на выполнение работ?

Договор бытового подряда

Какие уведомления и куда надо подавать?

П.9 ст. 13.1. ФЗ № 115 ФЗ "...но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации".
пп. 4 п. 8 ст. 18 ФЗ № 115 ФЗ "уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней... заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)"

[nessa]

проясните - мне один момент, пжлста:
если осуществляется прием на работу иностранца, для которого установлен визовый порядок пребывания на территории РФ
после его принятия на работу уведомляется только налоговая
или еще служба занятости и ФМС,
если еще сл.занятости и ФМС то откуда это следует?

[MyRoute]

была подробная тема

[nessa]

маленько рановато задала вопрос. не прочитав внимательно то, что нашла
ну да лано)))
уведомление Центра занятости и инспекции труда следует из Поставновления Правительства от 15.1.2006 № 681 (п.13)
ИМНС - из ФЗ "О ППИГ" - ст .18
миграционная служба - Постановление правительства 157 №7 ( п.20)

MyRoute
я там была.. но не нашла...спасибо!

[Harris]

Доброго времени суток)
Решаюсь обновить тему своей проблемой, ибо случился какой-то затык...
Ситуация такова:
Есть иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, не требующем получения визы (Узбекистан) с целью осуществления трудовой деятельности. Прибыл он 05.11.2009. Есть отметка в миграционной карте, что срок временного пребывания в РФ продлен до 04.11.2010.
По прибытии в ноябре 2009 его первый работодатель в установленном порядке оформлял и подавал в ФМС уведомление о прибытии в место временного пребывания (адрес офиса организации, где ИГ, собственно, работал), разрешение на работу и т.д... все стандартно. Копии отрывной части того уведомления нам были продемонстрированы самим ИГ, когда только решался вопрос о том, будет он работать у нас или нет.
С момента тех первоначальных договоренностей начальства и ИГ прошло время и теперь, в связи с тем, что ИГ будет таки работать у нас, есть задача его поставить на учет и т.д. Всё бы ничего (ставили уже безвизовых), но замкнуло..

Если у него есть действующая миграционная карта со сроком пребывания до ноября 2010, продленная, очевидно, под первый трудовой договор на территоррии РФ, но при этом по 1му месту пребывания/работы его уже нет (равно как и информации у нас сняли ли его с учета там вообще), то можем ли мы без опасений указывать в бланке уведомления о прибытии номер, даты въезда/выезда по этой миграционнке?

Как можно подтвердить его прибытие в место пребывания в этом случае (зафиксировать дату для отсчета срока уведомления ФМС)? Раньше такого вопроса в принципе не возникало, ибо сегодня, скажем, они въехали со свежей миграционнкой, сегодня-завтра мы их уже оформили по месту пребывания...

Насколько целесообразна в описанном случае перестраховка с выездом и по-новой въездом ИГ на территорию РФ? (если думать не о деньгах и потраченном времени, а о санкциях контролирующих органов).

Вроде бы все просто... право нахождения на территории у него есть (карта с продленным сроком), захотел у нас работать - мы его как принимающая сторона по адресу будущего места работы и зарегали, тем более, что миграционнка не просроченная, но что-то настораживает...

[by13]

А кто-нибудь сталкивался с ответственностью за иностранных работников по ст.18.16? Дело в том, что у нас проводится проверка ФМС. Фирма является владельцем объектов недвижимости, торговых павильонов, магазинов, сдает их в аренду. Сотрудники ФМС указывают на факты, что у Арендаторов выявлены иностранные работники, не имеющие разрешения на работу. Вместе с тем они считают, что необходимо привлечь Арендодателя и наказать на 800 тыс.?Насколько это правомерно? Был ли у кого подобный случай??имеет ли значение, кто является арендодатель-розничный рынок или просто собственник объектов торговли?

[Аннет_из_Твери]

Harris

Если у него есть действующая миграционная карта со сроком пребывания до ноября 2010, продленная, очевидно, под первый трудовой договор на территоррии РФ, но при этом по 1му месту пребывания/работы его уже нет (равно как и информации у нас сняли ли его с учета там вообще), то можем ли мы без опасений указывать в бланке уведомления о прибытии номер, даты въезда/выезда по этой миграционнке?

ФЗ О правовом положении иностранных граждан:
7.5. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение пятнадцати рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) либо обязан выехать из Российской Федерации в случае истечения срока временного пребывания, установленного абзацем вторым пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.
В случае если срок действия нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) превышает срок действия имеющегося у иностранного гражданина разрешения на работу, срок действия такого разрешения может быть продлен в соответствии с пунктом 7.1 настоящей статьи без представления документов, предусмотренных подпунктом 4 указанного пункта.

7.6. В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

п.2 ст. 8 Федерального закона от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации": Основанием для постановки на миграционный учет является:
1) факт въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию;
2) факт регистрации рождения на территории Российской Федерации иностранного гражданина или иного лица, не приобретающих на момент рождения гражданства Российской Федерации;
3) факт утраты гражданства Российской Федерации лицом, находящимся в Российской Федерации.

Так что не вижу необходимости ставить на мигр. учет. Вносить изменения в разрешение на работу - да.

[Янушка]

А ответьте, кто знает господа юриспрудисты, правда ли что иностранным работникам заработная плата должна перечисляться токмо на книжку, либо банковскую карту (т.е. никаких наличных в кассе организации)? Все перерыл не могу найти, а "люди говорят"....
И еще, надо ли заводить трудовую книжку иностранцу? Вроде как надо, уж коль скоро он впервые на работе у тебя. В то же время смысл трудовой книжки в подтверждении стажа и пр. Нифига иностранцу стаж, если он приехал на определенный разрешением срок?  А "люди говорят"....

все иностранцы - валютные нерезиденты - так что не нарушайте валютное законодательство - только безнал, кроме з\п аккредитованным работникам представительств и филиалов ИК ( см. ст. 14 закона о валютном регулировани и контроле)

Реклама удалена.

Сообщение отредактировал Santic: 08 October 2010 - 13:45

[Аннет_из_Твери]

все иностранцы - валютные нерезиденты - так что не нарушайте валютное законодательство - только безнал, кроме з\п аккредитованным работникам представительств и филиалов ИК ( см. ст. 14 закона о валютном регулировани и контроле)

??? а что, расчеты в наличных рублях для иностранцев уже отменили?

[Leximus]

Янушка
Это сообщение было еще в 2007 г.

все иностранцы - валютные нерезиденты - так что не нарушайте валютное законодательство - только безнал, кроме з\п аккредитованным работникам представительств и филиалов ИК ( см. ст. 14 закона о валютном регулировани и контроле)

А это действительно не так.
Одно время многие ссылались на эту норму, но Постановление ФАС ДВО №Ф03-А51/07-2/6320 от 30.01.2008 поставило точку в этом:

Поскольку в рассматриваемом случае трудовым договором не предусмотрена выплата заработной платы путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации на банковский счет работника в уполномоченном банке, а федеральным законом не установлена обязанность физического лица-нерезидента открывать такие счета для получения заработной платы от юридического лица-резидента, то выплата акционерным обществом иностранному работнику заработной платы наличными денежными средствами соответствует действующему законодательству. Следовательно, довод административного органа о том, что акционерное общество могло предусмотреть при заключении трудового договора с физическим лицом - нерезидентом осуществление расчетов по оплате труда с использованием банковского счета, открытого нерезидентом в уполномоченном банке, либо с использованием банковской пластиковой карты, оформленной нерезидентом в уполномоченном банке, является несостоятельным.
При таких обстоятельствах, правомерным является вывод суда о том, что административный орган не доказал факт осуществления акционерным обществом незаконных валютных операций, а также наличие вины последнего в совершении вменяемого ему правонарушения, следовательно, у органа валютного контроля отсутствовали правовые основания для привлечения акционерного общества к административной ответственности по части 1 статьи 15.25 КоАП РФ.

[Вер.Ю.]

Товарищи, прокомментируйте, пожалуйста, вот это:
> Нажмите тут чтобы открыть/скрыть спойлер. <

[Вер.Ю.]

Все, уведомление нашла на сайте УФМС по г. Москве (Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 N 147).
Остается только вторая часть вопроса о совместительстве.

[Аннет_из_Твери]

Вер.Ю.

если гражданин Узбекистана с разрешением на работу, выданным на профессию, например, дворник, хочет устроится к нам по совместительству сторожем, нужно ли ему вносить какие-либо изменения в свое разрешение? Или получать еще одно? Или вообще ему можно только по одной профессии работать?

формально: трудиться по специальности (виду деятельности), не указанному в разрешении, низзя.
Насчет внести изменения в действующее разрешение - не знаю, не слышала о такой практике, а вот получить еще одно - думаю, реально.

[boba]

Вер.Ю.

И еще вопросик есть: если гражданин Узбекистана с разрешением на работу, выданным на профессию, например, дворник, хочет устроится к нам по совместительству сторожем, нужно ли ему вносить какие-либо изменения в свое разрешение? Или получать еще одно? Или вообще ему можно только по одной профессии работать?

Изменения в старое не вносятся. Нужно получать новое разрешение на работу сторожем

[Вер.Ю.]

Аннет_из_Твери
boba
Спасибо!
А уведомлять налоговую надо? Или только ФМС и службу занятости?

[Аннет_из_Твери]

А уведомлять налоговую надо? Или только ФМС и службу занятости?

Новое разрешение, потому - все по-новой.

[limar_]

уважаемые форумчане, не могу никак разобраться с тем, надо ли сейчас направлять сведения в службу занятости и инспекцию по труду о заключении трудового договора с иностранцем.
пост. правительства №681, в п. 13 которого предусматривалась соответствующая обязанность, утратило силу (Постановление Правительства РФ от 17.11.2010 №925). взамен него, я так понимаю, только админрегламент остается. но в нем я подобного что-то не нашел..

[jhon8]

Коллеги, добрый день! Как-то никогда не приходилось слишком углубленно сталкиваться с темой регистрации ИР по месту пребывания и тут случилось... Вкратце ситуация такова. У моего предприятия есть вахтовый поселок, при структурной части предприятия (производство в другой местности). Иногда мы привлекаем ИР для выполнения работ, регистрируем их по месту нахождения ЮЛ, далее забрасываем их в другую местность для выполнения работ на той части предприятия. Собственно вопрос: есть ли законное основание регистрации ИР по месту нахождения вахтового поселка, учитывая, что структурная часть предприятия стоит на учете в налоговом органе в другой местности(хотя и непонятно каким-образом). Буду всем благодарен хотя-бы за какие-либо мысли.

[Orlandina]

Коллеги, добрый день! Как-то никогда не приходилось слишком углубленно сталкиваться с темой регистрации ИР по месту пребывания и тут случилось... Вкратце ситуация такова. У моего предприятия есть вахтовый поселок, при структурной части предприятия (производство в другой местности). Иногда мы привлекаем ИР для выполнения работ, регистрируем их по месту нахождения ЮЛ, далее забрасываем их в другую местность для выполнения работ на той части предприятия. Собственно вопрос: есть ли законное основание регистрации ИР по месту нахождения вахтового поселка, учитывая, что структурная часть предприятия стоит на учете в налоговом органе в другой местности(хотя и непонятно каким-образом). Буду всем благодарен хотя-бы за какие-либо мысли.

регистрация работников по месту пребывания осуществляется по фактическому месту нахождения, независимо от особенностей налогового учета регионального обособленного подразделения.
главное-не забывайте про лимиты сроков командировок для работников, если они у вас не имеют разрешения на работу по месту нахождения вахтового поселка.