Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Кого надо уведомлять о приёме на работу иностранце


Сообщений в теме: 7

#1 regus

regus
  • ЮрКлубовец
  • 387 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 04 July 2007 - 13:49

Ситуация:

- Несколько иностранцев зимой получили разрешение на работу.
- Они обратились в наше ООО и были приняты на работу.
- Согласно требованиям закона о привлечении ИРС, ООО уведомило ФМС и центр занятости о принятии на работу данных иностранных сотрудников
- Налоговая инспекция уведомлена не была.
- Через два месяца иностранцы были уволены, НДФЛ по иностранцам не платился.


В связи с данной ситуацией возникли следующие вопросы:

1) Так есть ли все таки обязательство у ООО уведомлят налоговую? И в какой срок?
2) Если до сих пор ежемесячно налоги с зарплаты данных иностранцев не платились по причине упущения бухгалтера сможет ли ООО исправить ситуацию с опозданием оплачивая налоги за предыдущие месяцы?
3) Каковы штрафы за данное упущение своевременной оплаты налогов на иностранцев?
4) Что лучше предпринять – сообщить в налоговую что данные сотрудники временно не работали, или сказать что они вообще не работали так как после уведомления сразу перестали появляться на работе?
  • 0

#2 regus

regus
  • ЮрКлубовец
  • 387 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 06 July 2007 - 00:04

Неужели никто не знает?
Спасибо за искреннюю помощь!

Сообщение отредактировал regus: 06 July 2007 - 00:18

  • 0

#3 newbie

newbie
  • Старожил
  • 581 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 06 July 2007 - 05:38

regus

1) Так есть ли все таки обязательство у ООО уведомлят налоговую? И в какой срок?

Есть, причем уведомление требуется по целой куче оснований - смотрите п.4 ч.8 ст. ст.18

2) Если до сих пор ежемесячно налоги с зарплаты данных иностранцев не платились по причине упущения бухгалтера сможет ли ООО исправить ситуацию с опозданием оплачивая налоги за предыдущие месяцы?

Может естественно, почему нет.

3) Каковы штрафы за данное упущение своевременной оплаты налогов на иностранцев?

Смотрите НК.
На самом деле гораздо бОльшая проблема - штрафы за неуведомление налоговой, а не за неуплату налогов. До 800 тыс. за каждого иностранца - п.3 ст.18.15 КоАП.

4) Что лучше предпринять – сообщить в налоговую что данные сотрудники временно не работали, или сказать что они вообще не работали так как после уведомления сразу перестали появляться на работе?

Имхо, миграционные риски здесь гораздо существеннее, и уведомление налоговой риски эти увеличит. Так что я бы сидел и надеялся на лучшее.
  • 0

#4 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 9140 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 06 July 2007 - 10:26

НДФЛ по иностранцам не платился

почему :D
бух не хотел?
  • 0

#5 Дэн

Дэн
  • ЮрКлубовец
  • 357 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 09 August 2007 - 13:19

Подниму тему в связи с насущностью :D

Пустяковый вопрос. ФМС и занятость уведомляем по утвержденной форме. А налоговую, в произвольной?
  • 0

#6 boba

boba
  • Старожил
  • 1424 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 09 August 2007 - 16:22

Пустяковый вопрос. ФМС и занятость уведомляем по утвержденной форме. А налоговую, в произвольной?

Получается так.
Уведомление налоговой предусмотрено пп. 4 п. 8 ст. 18 ФЗ "О правовом положении иностр.граждан в РФ" от 25.07.02. № 115-ФЗ.
Однако форма такого уведомления ничем не утверждена.
  • 0

#7 Дэн

Дэн
  • ЮрКлубовец
  • 357 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 09 August 2007 - 16:40

Работник ОК позвонил в налоговую. Первый инспектор сказал, "вроде в произвольной, но не уверена", и перенаправила к другому, который сказал типа "что нам ваши уведомления нафиг не нужны"
  • 0

#8 Barbarian

Barbarian
  • Новенький
  • 19 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 September 2007 - 11:44

Подниму тему в связи с насущностью :D

Пустяковый вопрос. ФМС и занятость уведомляем по утвержденной форме. А налоговую, в произвольной?

Говорят что еще надо и инспекцию по труду уведомлять....У нас налорги придумали свою форму. Но самое интересное что они сами не знают как считать 10 дневный срок подачи уведомления. С какого момента? В законе так размыто, что можно с момента получения иностранцем разрешения на работу, а также с момента приезда, а также с момента заключения нового трудового договора. 10 дней на уведомления каких: календарных или рабочих? В итоге как всегда с ними :)

Сообщение отредактировал Barbarian: 17 September 2007 - 11:45

  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных