Сообщений в теме: 32

[Northem]

cleverman
........
может лучше ГПД...а

[cleverman]

Nothem
Шо, все так плохо?

ГПД неохота, я ж говорю, аффторство. Помимо лишних бумаг еще и деньги лишние. А это уже хуже.

[PostoronimV]

Nothem

Цитата

он много чего содержит...даже то что ГИТ имеет право восстановить работника...

Хм.. но я вс-таки думаю, что это не повод.. решать тут играем, тут нет, а тут селедку заворачивали..

Цитата

т.ч. ссылка Ваша не состоятельна)

Моя ссылка касается того, что в Положении рекомендовалась использовать труд надомников.. там, где нет требования сделай срочно то, не знаю чего и очень быстро.. А не то я тебя..

Цитата

А как же тогда Положение?)))

Самостоятельное определние рабочего времени не исключает выполнение определенной работы во время рабочего времени организации.. Хотя бы тот же пункт 16, только его вторая часть..
В тех случаях, когда по соглашению сторон получение сырья и материалов, а также сдача готовой продукции производится самим надомником непосредственно.. Вы же не будете спорить, что это возможно в рабочее время приемщика..
cleverman
А чего суток.. напишите недели.. или вообще вместо запятой поставьте точку..
Если есть желание оговорите процедуру передачи выполненной работы..
И обратите внимание на ст.312 ТК, дающую определенную свободу в расторжении ТД..

[cleverman]

PostoronimV

Цитата

А чего суток.. напишите недели.. или вообще вместо запятой поставьте точку..

Ну мы-ж обсуждаем. Мне вот лично либо неделя нравицца, либо действительно точку вместо... и не париться.

Цитата

Если есть желание оговорите процедуру передачи выполненной работы..
И обратите внимание на ст.312 ТК, дающую определенную свободу в расторжении ТД..

Процедура планировалась стандартная, т.е. как для офисника - ему ТЗ, согласование с ним срока разработки, учет результатов. Провалил - молодец, сделал - тоже неплохо.
И это, договор срочный. В общем случае на 1 год, но возможны и подвижки (скорее в минус).

[1fm]

Я в ТД с надомником указывала так:
"Работник самостоятельно выбирает удобный для себя режим рабочего времени, при этом в течение рабочего дня продолжительность работы не может превышать четырех часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов".

Цитата

И это, договор срочный. В общем случае на 1 год, но возможны и подвижки (скорее в минус).

У нас ситуация несколько иная - важно получить результат работы, срок в целом неизвестен. Хотя нечто вроде технич.задания составили. В договоре написала след.:
"1. Настоящий договор заключен на время выполнения определенной работы – разработки и внедрения программы .... Намеченный срок окончательного выполнения работы «___»_______________ 200__г. "

[cleverman]

1fm

Цитата

Я в ТД с надомником указывала так:
"Работник самостоятельно выбирает удобный для себя режим рабочего времени, при этом в течение рабочего дня продолжительность работы не может превышать четырех часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов".

Как по мне - неплохая формулировка. Тока - он у вас на полставки был, что-ли? А про 42 часа - чисто для соблюдения ст.110?

[1fm]

Цитата

Тока - он у вас на полставки был, что-ли?

Ну это так - на всякий случай - он у нас без мед.книжки работает - вдруг поможет защититься от нападок разн.инспекций.
Ну и потом он учится на дневном, так что в любом случае много не сможет работать.

Цитата

А про 42 часа - чисто для соблюдения ст.110?

Ну чтобы видно было, что мы - не эксплуататоры. А вообще следуя этой логике можно указать: "работнику запрещается работать в ночное время, праздничные дни...." Да мало ли чего...

Вообще с надомниками сплошная головная боль. Помнится, что когда изучала нормы охраны труда, то там фактически получается, что работодатель должен проверить соответствие раб. места требованиям безопасности труда - ведь работник работает.

[cleverman]

1fm

Цитата

Вообще с надомниками сплошная головная боль. Помнится, что когда изучала нормы охраны труда, то там фактически получается, что работодатель должен проверить соответствие раб. места требованиям безопасности труда - ведь работник работает.

Да уж... В нашем случае критериев немного - освещенность там, площадь помещения с компом, излучения от компа. Но самостоятельно все это мерять - нереально. Придется действовать на "авось"