Сообщений в теме: 9

[Lenusya]

Уважаеммые коллеги!
Срочно нужно положение о суммированном учете рабочего времени ст. 104 ТК РФ.
Пользовалась поисковиком. Смотрела тему "Люди добры поможите, свою рыбку положите" . Такого не встречала
У меня работодателя клинануло. Надо срочно.
Может кто добренький откликнется.
Спасибо

[Bulichev]

вот есть образец приказа. может поможет.

«О введении суммированного  учета
рабочего времени»


В связи с занятостью некоторых категорий работников ###### на работах непрерывного цикла и с отклонениями от установленной нормы рабочего времени, а также в целях упорядочения учета рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ

1. С 01 января 2003 г. ввести суммированный учет рабочего времени в следующих подразделениях ######### по должностям, согласно Приложению № 1:
-
-
-
-
2. Утвердить учетный период – 12 месяцев;
Учетный период включает в себя рабочее время, в т.ч. часы работы в выходные и праздничные дни;
3.  Установить максимальную продолжительность рабочей смены - 24 часа;
4. Продолжительность рабочей недели для работников с суммированным учетом рабочего времени реализуется графиком в среднем за учетный период;
5. Еженедельные дни отдыха устанавливаются в различные дни недели согласно графикам сменности, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. В среднем за учетный период должна быть соблюдена норма из расчета 42 часа еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ);
7. Руководителям подразделений за два месяца до соответствующего учетного периода ознакомить работников и представить для утверждения графики сменности;
8. Продолжительность рабочего времени на учетный период не должна быть ниже или превышать нормального числа рабочих часов. Возникшая недоработка или переработка балансируется (взаимно погашается) таким образом, чтобы сумма часов работы по графику в учетном периоде равнялось норме часов этого периода;
9. В норму часов учетного периода не включается время, в течение которого работник освобождался от исполнения служебных обязанностей (временная нетрудоспособность и т.п.);
10. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени в одинарном размере;
11. По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей, докладных руководителей подразделений и приказа по предприятию оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период в соответствии с действующим законодательством (ст. 152 ТК РФ);
12. Исчисление среднего заработка производить исходя из часовой ставки в следующем порядке: средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы (в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели. работника, приходящихся на отработанное время). Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате;
13. Сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период. 
В полуторном размере оплачивать то количество сверхурочных работ, которое не превышает 2-х часов, умноженных на количество рабочих дней в данном учетном периоде по графику 5-дневной рабочей недели. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Если же рабочее время по графику совпало с праздничным днем по Трудовому кодексу РФ, оплата за работу в этот день производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, при условии, что работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по графику, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы. В последнем случае отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в соответствующем (двойном) размере;
14. Руководителям подразделений обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых работниками сверх графиков, недопущение сверхурочных работ свыше установленным Трудовым кодексом норм;
15. Руководители подразделений несут дисциплинарную ответственность за составление графиков сменности на своих участках, их соблюдением, предоставлением оформленных табелей и справок о переработках;
16. Контроль за оформлением и проверкой табелей и справок о сверхурочных работах возложить на экономический отдел;
17. Оформление приказа об оплате сверхурочных часов возложить на отдел кадров;
18. Приказ согласовать с Профсоюзом и довести до лиц, в части касающейся, под роспись.

Приложение № 1: «Перечень должностей….

Директор ########

[Lenusya]

Bulichev
Спасибо большое.

[Мусорок]

13. Сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период. 
В полуторном размере оплачивать то количество сверхурочных работ, которое не превышает 2-х часов, умноженных на количество рабочих дней в данном учетном периоде по графику 5-дневной рабочей недели. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363
"Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени"
Вопрос: Просим дать разъяснения по следующему вопросу. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Как определить число часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном (двойном) размере, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени? На практике используются следующие варианты.

Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере.

Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

Ответ: Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства рассмотрел письмо <...> и сообщает.

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Заместитель директора
департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства
Минздравсоцразвития России  Н.3. Ковязина 

[profsvoboda]

ПРИКАЗ
Об изменении режима работы
В связи с производственной необходимостью, связанной со
своевременным выполнением объемов работ по испытанию трубопроводов, а также з целях упорядочения режима труда и отдыха и сокращением сверхурочных часов работы машинистов компрессора передвижного, руководствуясь ст.104 ТК РФ и ст.74 ТК РФ.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.С 27.09.2009 перевести на суммированный учет рабочего времени с полугодовым учетным периодом следующих работников участка сервисного обслуживания:
58046 Шафигуллина Марса Глусовича машиниста компрессора
передвижного 6 разряда 58577 Александрова Владимира Григорьевича машиниста компрессора
передвижного 6 разряда 53840 Михалаки Николая Михайловича машиниста компрессора
передвижного 6 разряда 108386 Тихомирова Владимира Вадимовича машиниста компрессора
передвижного 6 разряда
2. Отделу кадроз (О.И.Чичель) состазить дополнительные соглашения к трудовому договору.
3. Начальнику участка В.И.Свинцицкому ознакомить работников участка с дополнительными соглашениями.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на и.о. начальника управления З.В. Кобзареза.
Основание: докладная записка и.о. начальника УМиТ-5 В.В. Кобзарева от 22.07.2009 года № 629, дополнительные соглашения к трудовому договору.

ПОСЛЕ ПОДАЧИ ИСКА ПРОФСОЮЗОМ

Открытое акционерное общество "Сургутнефтегаз"
Сургутский строительно-монтажный трест № 2
структурное подразделение ПРИКАЗ
«19» августа 2009 г. № 2631
Об отмене приказа от 27.07.2009г №2407
В связи с необходимостью дополнительной проработки обстоятельств при введении суммированного учета рабочего времени при выполнении отдельных видов работ ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Отменить приказ от 27.07.2009г №2407 «Об изменении режима работы».
2. В срок до 10.09.2009 начальнику участка сервисного обслуживания УМиТ-5 В.И.Свинцицкому представить необходимые дополнительные сведения и информацию, связанную с введением суммированного учета рабочего времени при выполнении отдельных видов работ
3. Начальнику участка В.И.Свинцицкому в течении трех рабочих дней ознакомить под роспись с данным приказом работников указанных в п.1.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И.о. управляющего трестом С.Б.Холодионов

Статья 104 ТК Антиконституционная и противоречит Международным договорам.

[GoldSkin]

profsvoboda
Вот тоже с суммированным учетом пришлось столкнуться (впервые), поэтому есть вопросы, ответьте если не сложно:
1. Не понятно, почему приказ называется "Изменение режима работы", а содержание - о введении суммированного учета рабочего времени?

Отделу кадроз (О.И.Чичель) состазить дополнительные соглашения к трудовому договору

Какие такие доп. соглашения? какие условия ТД меняются? как я понимаю из содержания приказа, режим рабочего времени не меняется. Изменяются условия оплаты труда?
2.

ПОСЛЕ ПОДАЧИ ИСКА ПРОФСОЮЗОМ

Предмет иска, основание?
3.

Статья 104 ТК Антиконституционная и противоречит Международным договорам.

В какой части противоречит?

Сообщение отредактировал GoldSkin: 08 October 2009 - 10:55

[GoldSkin]

profsvoboda
Нашла еще одну тему на эту же тему ответы на вопросы 2 и 3 там я получила.
А вот по первому уточнение:
из текста приказа совсем не следует, что режим рабочего времени изменился. Я правильно понимаю, что режим был установлен ранее, а потом РД решил перейти к суммированному учету времени?

[Бифуркация]

profsvoboda

2. Отделу кадроз (О.И.Чичель) состазить дополнительные соглашения к трудовому договору.

Основание: дополнительные соглашения к трудовому договору.

Это как понимать?
Если соглашения были подписаны, а затем издан приказ о введении суммированного учета РВ, то о чем вообще может быть иск?

Статья 104 ТК Антиконституционная и противоречит Международным договорам.

Голословное утверждение, нормальная статья.

[profsvoboda]

ПРИКАЗ
Об изменении режима работы

в целях упорядочения режима труда и отдыха

правильно понимаю, что режим был установлен ранее, а потом РД решил перейти к суммированному учету времени

перевести на суммированный учет рабочего времени с полугодовым учетным периодом

Соглашения не подписаны.
Приказ отменён, но моральный вред, причёнённый незаконным приказом остался не компенсированным.
104 статья нормальная до 40 часов в неделю только.
В остальной части допускающей работу по 12 часов без выходных по полгода - противоречит Конституции и МОТ.

[Бифуркация]

profsvoboda

104 статья нормальная до 40 часов в неделю только.
В остальной части допускающей работу по 12 часов без выходных по полгода - противоречит Конституции и МОТ.

Я очень сильно извиняюсь, но это бред. ТК не допускает

работу по 12 часов без выходных по полгода