ст127 ТК
Вы уже пригласили переводом другого работника
andrewgross
Подскажите пожалуйста, откуда у меня в голове аксиома, что трудовая выдается перед уходом в отпуск с последующим? Склероз

|
||
Истинное равенство граждан состоит в том, чтобы все они одинаково были подчинены законам. - Ж.Д'Аламбер
|
Отправлено 22 March 2007 - 18:50
Отправлено 22 March 2007 - 19:35
Цитата
Это с какой бы это радости вакантна?Должность вакантна с момента начала отпуска с последующим увольнением работника № 1. С этого дня можно приглашать на нее переводом работника № 2, заключать с ним обычный бессрочный трудовой договор и спокойно платить ему зряплату. Работнику № 1 запись об увольнении вносится последним днем его отпуска, зарплату ему выплачивают по этот день. Не будет здесь двух работников на одной должности.
Отправлено 22 March 2007 - 19:41
Цитата
Прямых норм нету, но из смысла совкупности трудовых норм так и следует. Иначе получится, что последний день отпуска у увольняющегося работника - не отпускной, ведь ему надо будет являться за трудовой (может он в санаторий уехал, и не хочет возвращаться ранее?). А выдавать позднее последнего дня отпуска - нарушать право на труд (работник будет лишен возможности выйти на новое место работы непосредственно после отпуска в положенное время).Подскажите пожалуйста, откуда у меня в голове аксиома, что трудовая выдается перед уходом в отпуск с последующим? Склероз
Отправлено 29 December 2007 - 14:57
Отправлено 29 December 2007 - 17:14
Цитата
Это не судом регулируется, а твердым характером руководителяВерно? Есть ли судебная практика?
Отправлено 29 December 2007 - 18:36
Отправлено 29 December 2007 - 19:13
Цитата
я не пойму. А какие еще возможны варианты? Что он будет сдавать имущество в последний день отпуска перед увольнением?когда работник должен сдать имущество, выданное ему работодателем (машину, телефон, компьютер и тп). Думается, что в последний день перед отпуском.
Отправлено 30 December 2007 - 07:54
Отправлено 04 January 2008 - 08:45
Цитата
Практика есть. Есть различные комментарии, есть работы. Глазырин, Москва, 1975г. "Льготы работающим на Крайнем Севере", как пример.
Цитата
Это, типа - немножко беременна?Трудовые правоотношения с работником, получившим отпуск с последующим увольнением, частично прерываются с первого дня ухода в отпуск.
Отправлено 04 January 2008 - 14:04
Цитата
Это, типа - немножко беременна?
Отправлено 16 December 2008 - 23:17
Отправлено 17 December 2008 - 02:15
Pastic сказал(а) 16.12.2008 - 20:17:
Как всегда тот у кого больше прав.Кто прав?
Отправлено 17 December 2008 - 02:25
Цитата
Фактически это готовый иск.14.11.2008 работник пишет заявление "прошу предоставить мне очередной отпуск за 2008 год и неиспользованную часть отпуска за 2007 год в размере 14 дней, с последуюшим увольнением".
Работник имеет право на отпуск за 2008 год и 14 дней за 2007 год. Графика отпусков в организации нет.
18.11.2008 работодатель издает приказ: "предоставить работнику отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ с 18.11.2008 и уволить по собственному желанию с 01.12.2008".
Работник считает увольнение незаконным, ссылаясь на то, что уволить себя не просил, собирался уволиться после 28+14 дней отпуска, то есть в конце января, а не с 01.12.2008.
Отправлено 17 December 2008 - 03:27
Цитата
эти действия можно производить только на основании заявлений работника, а таковые отсутствуют
Цитата
Если оно так дословно и написано
Отправлено 17 December 2008 - 15:35
Pastic сказал(а) 17.12.2008 - 0:27:
Это то понятно, но работник просил уволить его на основании ст. 127 (+ст.78) в конце декабря, а его уволили по ст.80 и с 01.12.2008.Я на 99% уверен, что ответчик будет ссылаться на заявление от 14.11 и указывать, что слова "с последующим увольнением" и есть просьба работника об увольнении по собственному желанию.
Цитата
Если отпуск с 15.11, то увольнение 26.12, а не в конце января.Работник считает увольнение незаконным, ссылаясь на то, что уволить себя не просил, собирался уволиться после 28+14 дней отпуска, то есть в конце января, а не с 01.12.2008.
Отправлено 18 December 2008 - 01:22
Цитата
Работник считает увольнение незаконным, ссылаясь на то, что уволить себя не просил, собирался уволиться после 28+14 дней отпуска, то есть в конце января, а не с 01.12.2008.
Если отпуск с 15.11, то увольнение 26.12, а не в конце января.
Отправлено 18 December 2008 - 02:14
Цитата
Pastic, с каким приказом был ознакомлен работник до начала события? И что в основаниях к приказам написано?14.11.2008 работник пишет заявление "прошу предоставить мне очередной отпуск за 2008 год и неиспользованную часть отпуска за 2007 год в размере 14 дней, с последуюшим увольнением".
...
18.11.2008 работодатель издает приказ: "предоставить работнику отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ с 18.11.2008 и уволить по собственному желанию с 01.12.2008".
Отправлено 18 December 2008 - 02:36
Цитата
с каким приказом был ознакомлен работник до начала события?
Цитата
И что в основаниях к приказам написано?
Цитата
Отпуска "за свой счет" не бывает.
Отправлено 18 December 2008 - 03:09
Отправлено 18 December 2008 - 12:00
Цитата
В заявлении с какого числа работник просил предоставить ему отпуск?
Цитата
Был ли работник фактически в отпуске (отсутствовал)? Если был, то без приказа получается ушел? sad.gif
Отправлено 18 December 2008 - 14:38
Цитата
Что было после первого декабря? 28 ноября работник ознакомился, а первого уже не выходил на работу? Выдали работнику трудовую книжку, есть ли копии приказов, табеля? Надеюсь да. Просто подумалось, если все это у работодателя, то работник может дождаться, когда работодатель все приказы "потеряет" и запросит объяснительную об отсутствии с 01.12.работник продолжал работу - по-крайней мере, по табелю учета рабочего времению .
Отправлено 19 December 2008 - 00:05
Цитата
Что было после первого декабря?
Цитата
28 ноября работник ознакомился, а первого уже не выходил на работу?
Цитата
Выдали работнику трудовую книжку
Цитата
есть ли копии приказов, табеля?
Отправлено 19 December 2008 - 13:47
Отправлено 19 December 2008 - 15:06
Цитата
Pastic , удачи Вам!!!
Отправлено 04 March 2009 - 16:20
ВЭН сказал(а) 17.12.2008 - 10:35:
Pastic сказал(а) 17.12.2008 - 0:27:
Это то понятно, но работник просил уволить его на основании ст. 127 (+ст.78) в конце декабря, а его уволили по ст.80 и с 01.12.2008.Я на 99% уверен, что ответчик будет ссылаться на заявление от 14.11 и указывать, что слова "с последующим увольнением" и есть просьба работника об увольнении по собственному желанию.
PS Не понял, откуда нестыковкаЦитата
Если отпуск с 15.11, то увольнение 26.12, а не в конце января.Работник считает увольнение незаконным, ссылаясь на то, что уволить себя не просил, собирался уволиться после 28+14 дней отпуска, то есть в конце января, а не с 01.12.2008.
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных