Сообщений в теме: 11

[Uristochka]

BVF
Начнем по-порядку:
1.

Цитата

Работадатель опирается на ст.72 ТК РФ п.3 - возможен перевод без согласия работника.

Перевод без согласия работника категорически императивно запрещен законом - смотрите всю ту же статью 73. В указанном Вами пункте речь идет о перемещении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом агрегате , которое не является переводом, потому что не изменяется ни трудовая функция, ни существенные условия трудового договора.
2. К сожалению из текста непонятно, изменятся ли Ваши обязанности???
3. К сожалению, если в Вашем ТД ничегошеньки нету про место работы, то при сохранении Ваших обязанностей и прочих существенных условий трудового договора будет иметь место перемещение, а не перевод, который возможен и без согласия работника, НО:
4. Исходя из Вашего поста у Вас изменятся условия оплаты труда. Согласно статье 57 ТК это существенные условия ТД, соответственно об измененииих - то есть порядка и размера оплаты труда -работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца - статья 73 ТК РФ. Причем предупреждение должно быть сделано письменно. Если этого предупреждения не было сделано, то действия работодателя незаконны...

С учетом моего ответа попробуйте конкретизировать вопрос. Тогда мы сможем Вам помочь выйти из данной ситуации с достоинством....
По человечески только скажу: коли ВЫ беременны, то не растрачивайте нервы слишком сильно, они еще пригодятся Вам и малышу

[Uristochka]

Все равно перевода в Вашем случае не будет - если не меняются должностные обязанности, то это перевод...
Поэтому доказывать Вам придется, что имеет место изменение существенных условий ТД, о котором Вы не были уведомлены заранее...
Скажите, а не существует никаких медицинских противопоказаний для работы по Вашей специальности в связи с беременностью?
Насчет удаленности могу и сама сказать - прогулки беременным женщинам еще никогда не мешали, поэтому это не аргумент...
А приказ удасться признать недействительным и отменить... Естественно в судебном порядке.
Возможные варианты:
1. Продлить больничный, а за это вреям написать жалобу в трудовую инспекцию. Обязательно указать, что Вас не знакомят с Положением об оплате труда. Этот документ не может быть секретным и работник вправе с ним ознакомится по его письменному запросу. Работодатель обязан предоставить работнику возможность ознакомится со всеми документами, связанными с работой. Положение об оплате очень даже связано с работой. Требуйте его смело (письменно), а не дадут - в инспекцию и суд.
Да, еще совет: всю переписку с организацией ведите письменно, желательно письма регистрировать входящей у секретаря и получать дату и входящий номер, а также ее подпись и печать (штамп) организации. Если нет, то ценной бандеролью с описью вложения, заказным письмом с уведомлением о вручении, курьером и т.д.
2. Написать заявление на отпуск, который Вам обязаны предоставить вместе с отпуском по беременности (до или после), если ВЫ сами того хотите. Поэтому Вам необходимо в последний день больничного принести заявление на отпуск очередной. Если Вам его не предоставят, то допустят еще одно нарушение...

Думаю, что что-то поможет.....

[Uristochka]

BVF
Статья 261 ТК РФ говорит, что расторжение ТД по инициативе администрации с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации... Поэтому Вас не уволят:

Цитата

за грубое нарушение ТК ст.81 п.6
Суд не выйграю и ославленная на улицу с ребенком на руках.

Будут терпеть... А ТД у Вас случайно не срочный? Надеюсь, что нет
И на Ваш вопрос: статья 260 ТК РФ:- женщине по ее желанию предоставлется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стаджа работы в данной организации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком... Было бы Ваше желание (письменное), а там... Уже и в декрет пора...
Стаж Ваш и график отпусков не берется во внимание... У Вас есть на это право, охраняемое государством. Трудовые инспекции очень не любят , когда обиженные люди оказываются беременными женщинами. Не завидую я Вашему работодателю
А по собственному не пишите - Вам за декретный отпуск деньги положены...
Вам надо, чтобы вместо Вас всю волокиту взял на себя юрист. А ВЫ дома отдыхайте, сил набирайтесь, витамины кушайте и не нервничайте

[Uristochka]

BVF Увольнятся не стоит... Вспомнила тут картинку веселую, на которой цапля пожирает лягушку, а последняя при этом лапками передними цаплю душит. И подпись: Никогда не сдавайся
Так вот, сидите себе спокойно на больничном. Белок в моче знаете как сделать? Ну или температуру нагнать, давление там? Ну или расстройство желудка банальное (диареей зовется)? Ну вот и сделайте себе что-нить безобидное, но так чтобы были показания к прдлению больничного при полном Вашем здоровье.
Пока сидите на больничном, потом сразу как с больничного выйдете - вотпуск. Потом снова на больничный, если останется до декретного несколько дней. Схема симуляций известна или надо тему завсети???
Милая барышня, я что-то так Вашей ситуацией прочувствовалась, хотя сама всегда на стороне работодателя... Но сама не люблю, когда будущих мам дискриминируют, гады
Поэтому боритесь, никакого увольнения не нужно, получите максимальное количество денег с энтого предприятия и преподайте им урок... А уж потом, когда будете в отпуске по уходу за ребенком натравите на них трудовую инспекцию с проверкой нарушений законодательства. И укажите на необходимость сохранения конфедленциальности информации о заявителе. Глядишь и коллегам Вашим жизнь полегчает
Никогда не сдавайтесь

[Vitalik]

BVF

Uristochka права. не сдавайтесь.
на больничный, в отпуск...

инспекцию надо. причем в своем заявлении описывать максимально полно. чтоб проверка была поболее....
кстати, з/п выплачивается нормально?
пишите. нарушение есть всегда, в большинстве случаев.....
так что....
нос не вешайте.
все будет хорошо. ))