На предпоследнем заседании весенней сессии депутаты приняли в первом чтении проект федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации". (http://www.akdi.ru/g...t/092480GD.SHTM) Документ, который был подготовлен рабочей группой Комитета по труду и социальной политике, а также экспертами, с участием представителей министерств и ведомств и Верховного Суда, направлен на устранение противоречий и неточностей в действующем ТК.
Законопроект содержит множественные положения, необходимость в принятии которых была выявлена практикой после введения в действие ТК. Документ объединяет не только поправки, предложенные членами рабочей группы, но и инициативы, ранее внесенные в Госдуму в виде проектов, направленных на изменение и дополнение отдельных статей ТК РФ. К первому чтению предметом усовершенствования стали 132 статьи, а также была предусмотрена одна новая статья. Однако концепция законопроекта предполагает возможность внесения изменений и дополнений в любую норму ТК, в связи с чем, при последующей доработке документ может быть пополнен поправками и к другим статьям и отдельным положениям Кодекса. Так, уже в заключении на текст, подготовленный к первому чтению, Правительство указало на необходимость включения в него предложений кабинета министров по совершенствованию трудового законодательства. Также свои пожелания относительно расширения в законопроекте круга норм, нуждающихся в корректировке, высказали некоторые комитеты Думы.
На сегодняшний день перечень статей, в которые предусмотрено внести поправки, достаточно разнообразен. Так, ряд изменений вносится в нормы о трудовом договоре. В частности, уточнено само понятие трудового договора и его содержание. В соответствии с предлагаемой законопроектом редакцией статьи 57 ТК существенным условием является не "наименование должности, специальности, профессии", а трудовая функция (работа по должности (в соответствии со штатным расписанием), профессии, специальности с указанием квалификации, или конкретный вид поручаемой работы). Внеся соответствующие изменения в статью 70 ТК, планируется ограничить действие запрета на установление испытательного срока выпускникам только одним годом со дня окончания образовательного учреждения. Причем это учреждение должно иметь государственную аккредитацию.
Изменениями в статью 72 ТК корректируются понятия перевода и перемещения. Переводом предлагается считать исключительно изменение трудовой функции (сейчас таковым признается и изменение существенных условий трудового договора). В соответствии с поправками в статью 74 ТК уточняется, что в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника без его согласия.
Законопроект содержит также изменения в нормы о прекращении трудового договора. Основание прекращения договора, предусмотренное пунктом 8 статьи 77, предлагается расширить, распространив его не только на работников, отказавшихся от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, но и при отсутствии в организации соответствующей работы. По сути, эта норма является дополнительным основанием расторжения договора с работником.
Уточнено понятие основания, предусмотренного пунктом 6 статьи 81 ТК. В соответствии с законопроектом прогулом следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Перечень случаев расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, дополнен еще двумя пунктами. В частности случаями, когда работник дисквалифицирован, лишен специального права либо срок действия такого права истек или приостановлен на срок более двух месяцев, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, что влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Таким специальным правом может быть лицензия, право на управление транспортным средством, на ношение оружия и т.д. Более того, в соответствии с дополнениями, предлагаемыми в статью 84 ТК, работник может быть уволен, если трудовой договор с ним был заключен в нарушение решения суда о дисквалификации или лишении специального права.
Корректировке подверглись и статьи о внутреннем совместительстве и сверхурочных работах. Статьи 98 и 99 ТК даются в новой редакции. Изменения предоставляют возможность работать по трудовому договору в этой же организации по имеющейся у работника профессии, специальности или должности. Выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени возможно не по инициативе работника, как это зафиксировано в статье 98 действующей редакции Кодекса, а по соглашению между работником и работодателем. Предложенной редакцией статьи 284 ТК установлено, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Приводится новое понятие сверхурочной работы - работы, производимой по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Внесена ясность в вопрос замены части отпуска денежной компенсацией. Поправки коснулись и раздела, посвященного оплате труда. Так, вместо 3-месячного периода подсчета при исчислении среднего заработка предлагается ввести подсчет за последние 12 календарных месяцев, а статью 131 ТК дополнить положением о запрете выплаты зарплаты в виде долговых обязательств, расписок, в бонах и купонах.
Кроме того, законопроект уточняет нормы о социальном партнерстве, охране труда, защите трудовых прав и другие.
Депутаты отдали в поддержку законопроекта 264 голоса.
Мне понравилось следующее (кстати, недавно обсуждалась эта тема
) В части первой статьи 76: абзац второй после слов "алкогольного, наркотического или" дополнить словом "иного";
в абзаце четвертом:
слова "предварительный или периодический" исключить;
после слов "медицинский осмотр" дополнить словами ", а в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - обязательное про психиатрическое освидетельствование при осуществлении деятельности, связанной с источником повышенной опасности, с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также при работе в условиях повышенной опасности".
"Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников."
Опять придется справку требовать (((
Сейчас они на каникулы ушли, думаю к Новому году порадуют нас новинками.
