В ст.151 ТК РФ сказано, что за выполнение работником обязанностей временно отсутствующего производится доплата по соглашению сторон. При этом нормативов никаких не установлено. А помниться ранее было какое-то Минтрудовское постанволение на это счет. Оно уже не действует?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 14
#2
Отправлено 20 September 2004 - 15:31
Dasha
Насчет постановления не в курсе, но из практики могу сказать, что доплата составляет от 20 до 60 %
Насчет постановления не в курсе, но из практики могу сказать, что доплата составляет от 20 до 60 %
#3
Отправлено 20 September 2004 - 15:52
Gerych
Если только из практики, то из чьей?
Ну и реплика в сторону - ст.151 не совместительство, а совмещение...
Откуда цифири, если не секрет?доплата составляет от 20 до 60 %
Если только из практики, то из чьей?
Ну и реплика в сторону - ст.151 не совместительство, а совмещение...
#4
Отправлено 20 September 2004 - 16:29
Dasha, действительно есть действующее разъяснение Минтруда РФ от 04.03.1993 г. N 4 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений... " (утв. пост. Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. N 48), но оно общий характер имеет и не знаю, поможет ли Вам.
1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими.
С уважением.
1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими.
С уважением.
#5
Отправлено 22 July 2005 - 18:49
Хочу узнать позиции форумчан про размер оплаты труда при совместительстве.
Я считаю: оплата при совместительстве не должна быть ниже мрот.
Из части 2 статьи 133 ТК следует, что при надлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей работодатель в любом случае обязан выплачивать зарплату не ниже мрот.
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Установление по соглашению сторон трудового договора работы по совместительству означает, и принятие сокращенной продолжительности рабочего времени, что влечет и установление соответствующей нормы труда. Полное выполнение работником этой нормы дает ему право требовать оплаты не ниже мрот.
Я считаю: оплата при совместительстве не должна быть ниже мрот.
Из части 2 статьи 133 ТК следует, что при надлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей работодатель в любом случае обязан выплачивать зарплату не ниже мрот.
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Установление по соглашению сторон трудового договора работы по совместительству означает, и принятие сокращенной продолжительности рабочего времени, что влечет и установление соответствующей нормы труда. Полное выполнение работником этой нормы дает ему право требовать оплаты не ниже мрот.
#6
Отправлено 22 July 2005 - 19:28
В ст.151 ТК РФ сказано, что за выполнение работником обязанностей временно отсутствующего производится доплата по соглашению сторон.
вы определитесь, что вас конкретно интересует - совмесительство, совмещение или замещение?
#7
Отправлено 23 July 2005 - 23:02
Katelin
Только надо учитывать 0,4. Итого на данный момент получается 288 руб.
А все остальные доплаты не регламентированы. Хоть рупь, хоть мульен. (Но с учетом ШР, как мне представляется
)
Все верно.Из части 2 статьи 133 ТК следует, что при надлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей работодатель в любом случае обязан выплачивать зарплату не ниже мрот.
Только надо учитывать 0,4. Итого на данный момент получается 288 руб.
А все остальные доплаты не регламентированы. Хоть рупь, хоть мульен. (Но с учетом ШР, как мне представляется
)
Сообщение отредактировал Lbp: 23 July 2005 - 23:03
#8
Отправлено 17 September 2007 - 19:08
Поднимаю старую тему, так как вопрос стал ребром на нашем государственном, заметьте, предприятии! Помогите, пожалуйста, гос служащим советом!
Из-за экономии средств - основной мотив (хотя нам не по обязательствам отвечать ими), а просто так, зам начальника по финансам запретил всякого рода совмещения, коих у нас в ФГУ было много из-за мальеньких гос-зарплат.
Основной вопрос: 1) законно ли? На каках основаниях это делается с бедными работниками?
2) 151, 60.2 ТК не устанавливают размера оплаты труда в данном случае. Скажите, есть ли какая-нибудь методика расчета?
Из-за экономии средств - основной мотив (хотя нам не по обязательствам отвечать ими), а просто так, зам начальника по финансам запретил всякого рода совмещения, коих у нас в ФГУ было много из-за мальеньких гос-зарплат.
Основной вопрос: 1) законно ли? На каках основаниях это делается с бедными работниками?
2) 151, 60.2 ТК не устанавливают размера оплаты труда в данном случае. Скажите, есть ли какая-нибудь методика расчета?
#10
Отправлено 17 September 2007 - 23:49
kostet
Незаконно.
Но...
Если по должности предоставляются льготы, то название должности и требования к ней - по квалификационному справочнику.
Если льгот нету, то круг обязанностей регулируется трудовым договором. Любые дополнения к нему - по соглашению сторон, т.е. РД и работника.
Теперь вопрос: может ли РД назвать должность "так", а требовать исполнение обязанностей "не так"?
Не может.
А может назвать так, а записать в ДИ больше? В принципе в одностороннем порядке не может, но на практике применяется такой расклад: если 80% обязанностей по должности соответствует ЕТКС, то 20 % может записать других любых. Кстати, разъяснение ПФР, так и не дали почитать...
Ну а если просто снимают доплату за совмещение должностей - не выполняйте.
Судебная практика: в Урае авитехнику вписали в обязанности - в ДИ - заправку самолёта топливом, т.е. за оклад авиатехника он должен был заправлять самолёт.Аавиатехник Урайского авиапредприятия отказался от выполнения работ по заправке самолёта топливом. Предупредил за 2 недели. Его уволили. Суд первой инстанции отказал в восстановлении, суд второй инстанции решение отменил, восстановил на работе: обязанности по заправке не входят в обязанности "авиатехник".
Незаконно.
Но...
Если по должности предоставляются льготы, то название должности и требования к ней - по квалификационному справочнику.
Если льгот нету, то круг обязанностей регулируется трудовым договором. Любые дополнения к нему - по соглашению сторон, т.е. РД и работника.
Теперь вопрос: может ли РД назвать должность "так", а требовать исполнение обязанностей "не так"?
Не может.
А может назвать так, а записать в ДИ больше? В принципе в одностороннем порядке не может, но на практике применяется такой расклад: если 80% обязанностей по должности соответствует ЕТКС, то 20 % может записать других любых. Кстати, разъяснение ПФР, так и не дали почитать...
Ну а если просто снимают доплату за совмещение должностей - не выполняйте.
Судебная практика: в Урае авитехнику вписали в обязанности - в ДИ - заправку самолёта топливом, т.е. за оклад авиатехника он должен был заправлять самолёт.Аавиатехник Урайского авиапредприятия отказался от выполнения работ по заправке самолёта топливом. Предупредил за 2 недели. Его уволили. Суд первой инстанции отказал в восстановлении, суд второй инстанции решение отменил, восстановил на работе: обязанности по заправке не входят в обязанности "авиатехник".
Сообщение отредактировал Plivet: 17 September 2007 - 23:52
#11
Отправлено 18 September 2007 - 00:26
Ну а если просто снимают доплату за совмещение должностей - не выполняйте.
в принципе все понятно, но вот что делать людям, которые отработали на указанных выше условиях уже месяц, а в конце месяца сказали, что выплачивать им за проделанную работу деньги не будут?
#12
Отправлено 18 September 2007 - 00:43
Всё просто: трудинспекция, потом суд. Предупредить должны были за 2 месяца.
#13
Отправлено 18 September 2007 - 00:46
Всё просто: трудинспекция, потом суд. Предупредить должны были за 2 месяца.
тогда завтра предъявлю претензию (тем более, если служебки у некоторых уже руководителем подписаны).
Спасибо большое!=)
#15
Отправлено 18 September 2007 - 11:18
Претензия не предусмотрена ТК.
я имел ввиду, что попробую пока на словах объяснить=)
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
