Сообщений в теме: 27

[Arona]

Юkkа
Увольнение по сокращению штата - это инициатива работодателя, и работник не может требовать увольнения по этому основанию. Прекращение ТД может быть и по другим основаниям - по СЖ, соглашению сторон или перевод
А вообще это редкий случай...

[Юkkа]

Arona
если сж, соглашение или перевод, то работник не получает денег, который получил бы по сокращению, а значит идет в суд...
где заявляет, что его принуждают к труду...
либо - вынуждают увольняться на менее выгодных для него условиях
что то что другое для работодателя ничего хорошего...

хотя.. согласна, на практике такое наверное не очень часто случается.... тем кто нашел аботу как правило глубоко наплевать на прежнего работодателя... но у нас есть категория работников, которые постоянно со всеми (в том числе и с работодателем ) судятся... вот поэтому и спрашиваю...

[Бастет]

ЗАКОН 19 апреля 1991 года N 1032-1
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

Не думаю, что суд восстановит работника на работе, если работодатель не сообщил об этом в службу занятости.
ТК не предусматривает такой обязанности работодателя.
Более того, в Постановлении Пленума ВС от 17 марта 2005 г. № 2 говориться только об обязанности работодателя направлять соответствующие документы выборном. профсоюзному ограну, про службу занятости ни слова.
Может я не права?

И потом:
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс (ст. 6 ТК).

Сообщение отредактировал ЮрОльга: 03 September 2006 - 17:15