, спасибо, что откликнулись. Я вот тоже не нашел оснований почему п.1 этого Постановления не действует. А раз нет отменяющего документа то:1. Разъяснить, что применение ареста, исправительных работ и штрафа является мерой административного взыскания, не влечет за собой судимости, не является основанием для увольнения с работы и не прерывает стажа работы.
, а вот с этим не согласен, зачем спешить, увольнять, что бы восстанавливать?2) увольняем за прогул - суд (или сами) восстановят..
Что мешает принять по срочному ТД на место такого работника другого по абз.1 или абз. 9 ст.59 ТК РФ. Мне кажется это будет чеснее по отношению к вновь приятому работнику. Он будет знать, что работа временная и десять раз подумает стоит ли на нее переходить (идти). Да и тому работнику, который "сидит", объвинитель, например, не скажет, что от вас уже трудовой коллектив отказался, вы не кому не нужны.Юрик создается, как правило, для извлечения прибыли.
если у юрика не будет работника, то будет сложновасто получать прибыль.
соот-но, бабок нету, это кому-то нравится? неа.
бывает всякое, в т.ч. что из-за отсутствия данного работника ушли очень хорошие суммы...или мы встряли по самое...
Не знаю, как сечас, а в советские времена большую роль на вынесение решения суда играло трудится данный человек или нет, тунеянец он или работяга.
Сообщение отредактировал felics: 16 July 2004 - 18:53
