Сообщений в теме: 2

[ODAL]

Согласно ст.11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан...., если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором. Означает ли это, что иностранный работник имеет право на:
-получение зар. платы с учетом районных коэффициентов и надбавки за работу в отдаленных местностях;
-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (116 ТК РФ). Возникает и другой вопрос: обязан ли работодатель вести трудовые книжки на таких работников (иностранцы временно пребывают в РФ).
Может были какие разъяснения МИНтруда по этому поводу?

[andrewgross]

Про трудовые - ст. 66 ТК, "Работодатель обязан вести трудовые книжки на КАЖДОГО работника, прораб. св. 5 дней"
Остальное прямо вытекает из ТК и Закона о правовом положении иностранцев, из ряда международных договоров - и районный коэффициент, и отпуск, и охрана труда, и защита прав, и пр.

[SPb]

ODAL

Цитата

обязан ли работодатель вести трудовые книжки на таких работников (иностранцы временно пребывают в РФ).

да
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
допускает только некоторые ограничения по сфере деятельности для иностранцев.
Конвенция 168 "О содействиии занятости и ....." гарантирует и защиту от безработицы, другие МОт документы содержат доп гарантии ( в т.ч о трудящихся - мигрантах), рекомендация 111 о дискриминации тоже уустанавливаект полное равенство и подчеркивает недопустимость дискриминации.
Минтруд (пост 16/19) предусматривает и пенсионное обеспечение иностранцев.
Также см. - Постановление Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. N 29
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора
(контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера",