Так что трудовой договор - это частный случай ГП договора, но не наоборот.
совершенно верно - частный случай, но
и самостоятельный тип договора (гражданско-правового договора), другие типы - услуги, перевозка, купля-продажа, подряд и прочие.
Вопрос совершенно в другом.
Олимпиад Соломонович Иоффе писал, что одни и теже отношения могут быть урегулированы нормами как гражданского, так и административного права.
Например отношения по снабжению населения продуктами питания могут регулироваться административным правом, так например, на предприятиях работникам могут раздавать пайки.
Те же самые отношения могут регулироваться гражданским правам и тогда трудящиеся будут вынуждены приобретать хлеб, соль и табак в магазинах за деньги.
С внешней строны административное снабжение может приобретать гражданско-правовую форму, например, ву закрытых распределителях, в магазинах не для всех можно по символической цене приобрести за копейки икру черную и красную, джин, вискарик и прочие предметы роскоши.
Однако существуют отношения к-рые могут быть только гражданско-правовыми и существуют отношения только админимстративные.
Вопрос в каких случаях отношение можно урегулировать только трудовым договором?
Когда стороны вправе выбирать: заключить им договор трудовой или же избрать для себя иной тип гражданско-правового договора?
Когда они не могут заключить трудовой договор и вынуждены регламентировать свои отношения договором поручения, подряда или смешанным договором.
Добавлено немного позже:А что? функции семейных отношений понятны
В принципе это договор простого товарищества.... С целью потребления....
С целью рождения и воспитания детей, а много всяких "потребителей", нагуляют дитя и сдают государству или предкам
