Господа!
Разъясните пожалуйста, с человеком был заключен срочный ТД на 11 мес. в соответствии со ст.59 "для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг"
Действительно все ТАК КАК СКАЗАНО.
но тут он приносит вызов из ВУЗа.
через 3 недели срок ТД истекает.
Я считаю, что срочникам вообще не пологается учебный отпуск.
ВАШИ МНЕНИЯ БУДУТ ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНЫ.
Я не за то, чтобы ущемить чьи то права, компания у нас белая и делаем все по закону, но руководству надо все растолковывать.
|
|
||
|
Женщина выходит замуж с надеждой, что мужчина изменится, а он не меняется. Мужчина женится с надеждой, что женщина не изменится, а она меняется.
|
|
|
Сообщений в теме: 5
#3
Отправлено 07 October 2004 - 17:54
Twix
Работающие по срочному трудовому договору имеют те же самые права, что и остальные работники, поэтому он имеет право и на учебный отпуск. Только вот реализовывать он его может только в пределах срока действия срочного трудового договора.
Работающие по срочному трудовому договору имеют те же самые права, что и остальные работники, поэтому он имеет право и на учебный отпуск. Только вот реализовывать он его может только в пределах срока действия срочного трудового договора.
#4
-Guest-
Отправлено 07 October 2004 - 17:56
Twix да вроде нет ограничений таких... Ну уйдет Ваш работник в учебный отпуск, истечет срок договора, предупредите его за три дня (а лучше - перед уходом в отпуск) и расторгайте спокойно ТД. Может еще проблема какая-то имеется?
#5
-Guest-
Отправлено 08 October 2004 - 12:29
Ну бред блин получается, товарищь данный привлечен для ремонта "оборудования" на производстве, для этого его и взяли по СрТД. Ага заключаем на 4 месяца СрТД и через 5 дней вызов он понимаешь на 4 месяца соскочить в учебку хочет. Нафига прихлебацев заводить, когда они работать должны. Право то на очередной оплачиваемый отпуск не возникает, а Уч отпуск это дополнительный отпуск, а как можно взять что то в дополнение, если дополнять нечего.
О КАК!
О КАК!
#6
Отправлено 08 October 2004 - 13:10
Guest
Ваше негодование по этому поводу понятно, но дело в том, что трудовое законодательство не связывает возможность получения дополнительного отпуска с правом на возникновение основного отпуска. Вне зависимости от права на основной отпуск, такой работник право на учебный отпуск имеет...
Ваше негодование по этому поводу понятно, но дело в том, что трудовое законодательство не связывает возможность получения дополнительного отпуска с правом на возникновение основного отпуска. Вне зависимости от права на основной отпуск, такой работник право на учебный отпуск имеет...
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
