Сообщений в теме: 30

[Romuald]

'Gera' сказал(а) 24 Дек 2010 - 19:46:

Вопрос что делать с трудовым договором, наверное, по совместительству надо заключить, точнее совмещение должностей...

Вопрос, что делать со штатным юристом. ИМХО, надо сократить должность и заключить абонентский договор со специалистом в области права.

Gera, сам можешь ответить на вопрос, какие ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ полномочия возникают у ЕИО? И еще, на что именно дана доверенность, т.е. если главе филиала дается доверенность на представление организации в отношениях с третьими лицами, то каких именно полномочий ЕИО не хватало, чтобы представлять организацию БЕЗ доверенности? Ты уверен, что решил проблему, а не создал своими руками 10 дополнительных?

Сообщение отредактировал Romuald: 25 December 2010 - 16:56

[Gera]

Отлично, юриста сократим, рациональное предложение...
а на следующий день прекратим полномочия генерального директора - и на основании чего будет действовать глава филиала? на основании полномочий которые у него были раньше как у ЕИО? Какие полномочия остануются у главы? Может я конечно чего не понимаю...

[Alxhom]

'Gera' сказал(а)

Может я конечно чего не понимаю...

однозначно...

[Romuald]

Цитата

на следующий день прекратим полномочия генерального директора - и на основании чего будет действовать глава филиала? на основании полномочий которые у него были раньше как у ЕИО?

Не думал о том, что вопрос о сохранении за данным лицом полномочий Главы филиала будет полностью зависеть от воли нового ЕИО? Наличие доверенности не спасает, т.к. она отзывается так же просто, как и выдается А вот ум приобретается с большим трудом.

[Gera]

приятно иметь дело с умными людьми.
понятно, что дальнейшая судьба зависит от воли нового ЕИО, но технически придется оформлять доверенность в этом случае...
Тем более при регистрации в другой стране есть у регистрационных органов перечень, в котором указано "доверенность на главу филиала" и попробуй объясни им что и кто тут ЕИО.

[Romuald]

'Gera' сказал(а) 27 Дек 2010 - 19:25:

понятно, что дальнейшая судьба зависит от воли нового ЕИО, но технически придется оформлять доверенность в этом случае...

А также решение компетентного органа об образовании ЕИО, новые трудовые договоры, приказ о приеме на работу (переводе на иную работу)... Наверное вы правы, в этой массе документов оформление доверенности - самое сложное действие.

'Gera' сказал(а) 27 Дек 2010 - 19:25:

Тем более при регистрации в другой стране есть у регистрационных органов перечень, в котором указано "доверенность на главу филиала" и попробуй объясни им что и кто тут ЕИО.

А вы пробовали объяснить? Или может невнимательно читали сам перечень?