Сообщений в теме: 15

[Ludmilla]

Ситуация: сотруднику назначили инвалидность 2 группы, и он решил уволиться, так как не может в дальнейшем продолжать работу. Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой, (учитывая также чтобы имелись основания для получения льгот?)

[Uristochka]

пункт 5 статьи 83- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением - обстоятельства, не зависящие от воли сторон
либо подпункт "а"пункта 3 статьи 81 - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением - инициатива работодателя...
Рещайте сами, но лучше ИМХО по ст. 83...

[Narc]

Не согласен. 2 группа - это еще не полная утрата трудоспособности, так что п. 5 здесь не притянешь никаким боком.
Может быть, п.3 ст.81, но это применимо только в случаях прямого запрета законодателя, т.е. в отношении ограниченного круга профессий. В остальных случаях - собственное желание с оговоркой (в связи с инвалидностью)

[Lbp]

2 группа - это еще не полная утрата трудоспособности

Это по-разному бывает.
Так что либо 83, либо 80.
81 не хочется, звучит как-то подозрительно для кадровиков.

[Ludmilla]

Огромное спасибо.
Всетаки наверное ст. 80 ТК с оговоркой о инвалидности

[Narc]

Lbp, Ludmilla, на мой взгляд, здесь более корректна ссылка на п.3 ст.77, так как именно он будет служить основанием для увольнения :umnic:

[Uristochka]

Narc

2 группа - это еще не полная утрата трудоспособности,

Полная.. Потому что группа считается нерабочей.. И работник вправе не работать...

[Майк]

Uristochka

Полная.. Потому что группа считается нерабочей..

Не всегда. Бывает вторая рабочая, но с некоторыми ограничениями. На справке МСЭК должно быть указано "нетрудоспособен", только тогда можно уволить по п.5 ст.83.

[Uristochka]

Майк

На справке МСЭК должно быть указано "нетрудоспособен", только тогда можно уволить по п.5 ст.83.

Акцепт, согласна, уточнение принимается

[hiver]

Даже по 3 группе может быть сохранена ограниченная способность к труду.
О полной нетрудоспособности, применительно к п.5 ст.83 ТК, должна быть соответствующая запись в заключении МСЭ.
На практике было так, что в заклчении МСЭ стояла запись: "нетрудоспособен", дополнительн6ой экспертизой МСЭ было установлено, что инвалид 3 группы ограниченно нертудоспособен, а также полностью нетрудоспособен по последней профессии.
В вашем случае лучше уволить по ст.78 либо ст.80 ТК, а при отсутствии желания работника по пп.А п.3 ст.81 ТК.

Добавлено:
Забыл добавить:
Как следствие из изложенного, нетрудоспособность и полная нетрудоспособность - разные понятия.
В для п.5 ст.83 ТК в заключении должна стоять запись "полностью не трудоспособен".
Прохождение документов через ПФР еще не избавляет от судебных проблем, как это было у нас.
Когда увольняли по п.5 ст.83 он был согласен с основанием увольнения. Тем более, что в заключении была запись "нетрудоспособен" без рекоммендаций к труду. Зато через полгода предъявил иск о восстановлении и выплате з/п за время вынужденного. Ему даже суд воостановил срок исковой давности.
Так, что лучше подстраховаться.
Желаю удачи.

[акварель]

пп.А п.3 ст.81 ТК.
По этому основание мы вправе уволить работника, с 3 грыппой инвалидности, оплатив ему 2 недели работы?

[LSM]

акварель
Какая скорость Вашего интернета?
Мне кажется этот вопрос уже как год решен.
Дата 19.03.2004 - 9:07

[акварель]

У меня такая скорость понимания
И уточнить, в связи с постоянными изменениями законодательства думаю, что возможно, разве не так?

[Аннушка]

Мы тут недавно уволили работника по п.5 ст. 83, он был с инвалидностью - нетрудоспособный так сказать. так он на днях звонил и ругался, что мол вы меня неправильно уволили, я то ещее ого-го могу, просто у Вас не могу...работать так что или меняйте мне на ст. 81 п.3 с соответствующими гарантиями и посбием - либо пойду в суд. Подняли справку, на основании которой ОК вынес умозаключение о полной нетрудоспособности - действительно - слово "полностью нетрудоспособен" отсутствует. Решили пойти ему навстречу и изменить запись в трудовой и 2-нед. пособие. Пусть лучше так, чем через суд с оплатой еще и среднего заработка.

[Kostilio]

hiver

Как следствие из изложенного, нетрудоспособность и полная нетрудоспособность - разные понятия.
В для п.5 ст.83 ТК в заключении должна стоять запись "полностью не трудоспособен".
Прохождение документов через ПФР еще не избавляет от судебных проблем, как это было у нас.
Когда увольняли по п.5 ст.83 он был согласен с основанием увольнения. Тем более, что в заключении была запись "нетрудоспособен" без рекоммендаций к труду.

Постановление-Приказ Минтруда РФ и Минздрава РФ от 29 января 1997 г. N 1/30
"Об утверждении Классификаций и временных критериев,
используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы"
1.5. Классификации ограничений жизнедеятельности по степени выраженности.
1.5.4. Ограничение способности к трудовой деятельности:
3 степень - неспособность к трудовой деятельности.
Если в справке указано, что "нетрудостособен" по сути тоже самое, что и неспособен к трудовой деятельности. Увольнять по п5 ст 83 я думаю можно