Сообщений в теме: 84

[andrewgross]

Как заключить договор с новым работником???

Как обычный. Уволенный уже не может вернуться.

[Northem]

andrewgross
а человек ушедший в отпуск последующим-уволен?
на место временно отсутствующего ИМХО
срочный...

[Lenusya]

Если я правильно поняла, то формулировка должна быть: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы?

Но в таком случае через месяц просто могут расторгнуть трудовой договор в связи с истчением его срока и принять иного работника.
То есть никаких гарантий новопринятому работнику нет?
Фактически это завуалированный способ испытательного срока?
Который не допускается при приглашении работника в порядке превода.

Сообщение отредактировал Lenusya: 02 May 2006 - 08:41

[andrewgross]

Lenusya Northem

Если я правильно поняла, то формулировка должна быть: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы?

Отправленный в отпуск с последующим увольнением уже не временно, а постоянно отсутствует и место за ним с момента ухода в отпуск уже не сохраняется.

[Lenusya]

Отправленный в отпуск с последующим увольнением уже не временно, а постоянно отсутствует и место за ним с момента ухода в отпуск уже не сохраняется.

Вот это вы зря
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Хоть он и уволился НО в отпуск находится... И в трудовой книжке у него день увольнения - последний день ОТПУСКА!!!



Добавлено в [mergetime]1146539711[/mergetime]

Отправленный в отпуск с последующим увольнением уже не временно, а постоянно отсутствует и место за ним с момента ухода в отпуск уже не сохраняется.

Тогда оснований нет для заключения срочного трудовго договора как это трубует ст. 59 ТК РФ Как быть????

[siamska]

Фактически расторгнуты трудовые отношения с 01.05.2006 г. Юридически с 02.06.2006 г.

странное рассуждение... Трудовые отношения сохраняются до момента расторжения трудового договора, т.е. до 02.06.2006 г. Увольняемый может еще и передумать и вернуться на работу после отпуска. И ничего вы с ним не сделайте..
А с новым работником заключайте обычный бессрочный трудовой договор. Только для этого придется вносить изменения в штатное расписание, вводить еще одну единицу, т.к. за старым работником должность сохраняется. Если он уволится 2 июня, снова вносите изменения в расписание и сокращаете эту лишнюю единицу.
Удачи!

[Lenusya]

Увольняемый может еще и передумать и вернуться на работу после отпуска.

ст. 127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Так что после отпуска не вернется.
А вот попробуйте в доморощенной организации изменить штатое расписание. Его сначала надо соглавовать с вышестоящими, потом обосновать внесение еще 1 штатной еденицы, потом еще что нибудь. Мороки больше, чем у китайцев в голодный год.
НАДО СРОЧНО ПРИНЯТЬ ЧЕЛОВЕКА!!!
ПОМОГИТЕ!!!!

[Eqwert]

Вы можете крупно попасть если он принесет больничный с "находом" на последний день отпуска, потому как в этом случае уволить его в день, когда истекает отпуск нельзя - он на больничном, а потом тоже нельзя ибо он будет считаться неподавшим заявление.

[E.V.]

Пригласите Вашего нового работника в порядке перевода.
Если он на данный момент не работает, то ИМХО только срочный договор, а затем перевести на бессрочный.

[andrewgross]

Lenusya

Вот это вы зря

Это вы зря. Работник идет не в ежегодный отпуск, а в отпуск с последующим увольнением. Не путайте теплое с мягким

Тогда оснований нет для заключения срочного трудовго договора как это трубует ст. 59 ТК РФ Как быть????

Оснований для СТД нет (по крайней мере в вашей ситуации не видно), с приглашенным работником должен быть заключен бессрочный ТД.

т.к. за старым работником должность сохраняется

Уже не сохраняется.
Eqwert

Вы можете крупно попасть если он принесет больничный с "находом" на последний день отпуска, потому как в этом случае уволить его в день, когда истекает отпуск нельзя - он на больничном, а потом тоже нельзя ибо он будет считаться неподавшим заявление

Попадоса нет, работник увольняется по СЖ, а потому увольнению в период временной нетрудоспособности ничто не мешает. Дата увольнения не сдвигается, больничный оплачивается полностью, даже если его окончание будет позже даты увольнения.

[siamska]

Оснований для СТД нет (по крайней мере в вашей ситуации не видно), с приглашенным работником должен быть заключен бессрочный ТД.

акцепт полный. С новым работником может быть заключен только бессрочный договор.

Пока не могу придумать, что автору делать со штатными единицами, как они будут начислять зарплату двоим работникам в одной должности, если в штатке только одна единица. За ушедшим в отпуск с последующим увольнением и зарплата, и должность сохраняется (сохраняется должность не в смысле, что он на нее может вернуться, а в том, что увольняется он с нее, и в стаж включается работа в этой должности и пр.)...

[andrewgross]

siamska

Пока не могу придумать, что автору делать со штатными единицами, как они будут начислять зарплату двоим работникам в одной должности, если в штатке только одна единица.

Ничего не делать, полагать, что эта должность вакантна.

За ушедшим в отпуск с последующим увольнением и зарплата, и должность сохраняется (сохраняется должность не в смысле, что он на нее может вернуться, а в том, что увольняется он с нее, и в стаж включается работа в этой должности и пр.)...

Не зарплата, а оплата отпуска, и не сохраняется, а уже произведена.
Стаж одного работника работе другого не помеха.

[andrewgross]

По поводу отпуска с последующим увольнением. Можно ли сделать так: сначала написать заявление на отпус на две недели, а потом перед уходом в отпуск подать заявление на увольнение?

Можно, многие так и делают, только сначала дожидаются приказа о предоставлении отпуска.

Является ли это отпуском с последующим увольнением

Нет, это обычное увольнение по СЖ.

[Lenusya]

Короче ясного ответа нет. Свободна вакансия или нет.
Вроде бы свободна, а вроде бы нет.
А два человека на одной должности - это допустимо. Только кем?

[siamska]

Lenusya, ну вам же ответили! Я в процессе общения с
andrewgross даже изменила свою т.з., а у вас еще вопросы!
Должность вакантна с момента начала отпуска с последующим увольнением работника № 1. С этого дня можно приглашать на нее переводом работника № 2, заключать с ним обычный бессрочный трудовой договор и спокойно платить ему зряплату. Работнику № 1 запись об увольнении вносится последним днем его отпуска, зарплату ему выплачивают по этот день. Не будет здесь двух работников на одной должности.
Вот если я что упустила, сейчас придет andrewgross и поправит с присущей грацией.

[andrewgross]

siamska
Поправлять не буду. Полный акцепт.

[Эдя]

А если работник находится в отпуске с последующим увольнением и вдруг возжелает не увольняться а я уже не хочу брать его обратно, как поступить в данной ситуации?

Добавлено в [mergetime]1174458641[/mergetime]
Должность сокращать не хочу

[Pete]

Эдя

А если работник находится в отпуске с последующим увольнением и вдруг возжелает не увольняться а я уже не хочу брать его обратно, как поступить в данной ситуации?

Выше же уже приводили ст. 127 ТК РФ

[Эдя]

Pete
Это все понятно, но вопрос стоял в том, что сотрудник уже находится в отпуске с последующим увольнением. Расчет и ТК получит в последний день отпуска. А если он возжелает вернуться находясь в отпуске? Как здесь быть?

[andrewgross]

-Ирина-

Вопрос:продлевается ли данный отпуск на дни больничного?

Не продлевается. Больничный оплачивается за все дни

С какой даты правильно принять нового сотрудника?

С любой со дня начала отпуска увольняющегося работника.
Эдя

А если он возжелает вернуться находясь в отпуске? Как здесь быть?

Поздно желать, отозвать заявление об увольнении работник мог только до начала отпуска.

[Эдя]

Поздно желать, отозвать заявление об увольнении работник мог только до начала отпуска.

Спасибо

andrewgross
А если у меня на эту должность еще не принят сотрудник, а уволеный принесет заявление о приеме на работу, как его правильно послать......?