Сообщений в теме: 4

[telecom]

В уведомлении о предстоящем сокращении в связи с изменением структуры и сокращением штата написано6 "предложить работу в соответствующую Вашей квалификации не имеем возможности в связи с ее отсутствием, предлагаем вакансии" (35 штук в приложении), а ниже есть такая строчка: "согласен/не согласен с предложенной работой". Обязан ли работник и, если обязан, в какой срок должен согласиться или отказаться от предложенных вакансий.
Может ли в это время быть принят на работу человек на предложенные вакансии?

[BulletEMF]

telecom сказал(а) 17.04.2006 - 9:53:

Обязан ли работник и, если обязан, в какой срок должен согласиться или отказаться от предложенных вакансий.
Может ли в это время быть принят на работу человек на предложенные вакансии?

В соответсвии с п.2 ст. 180 ТК РФ Работодатель обязан уведомить персонально по расписку работников о предстоящем увольнением в связи с сокращением шата не менее чем за 2-а месяца.
В соответсвии с п. 1 ст. 180 ТК РФ Работодатель при проведении мероприятий по сокращению штата обязан предложить работникам другу имеющиюся работу (вакантную должность) в той же организации.
Работник не обязан, он имеет право соглашаться или же отказываться от предложенных вакантных должностей в течение 2-х месячного срока.
По 2-ому впросу: Может, только при условии, что ни один из сокращаемых работников не может выполнять работу по вакантной должности.

Сообщение отредактировал BulletEMF: 17 April 2006 - 14:44

[telecom]

Спасибо!

Цитата

Работник не обязан, он имеет право соглашаться или же отказываться от предложенных вакантных должностей в течение 2-х месячного срока.

Я правильно понимаю, что отказаться либо согласиться можно и в последний день перед увольнением?

[PUPSIK]

telecom

Цитата

Я правильно понимаю, что отказаться либо согласиться можно и в последний день перед увольнением?

Правильно при условии, что на момент согласия эти вакансии ещё свободны.

[andrewgross]

telecom

Цитата

Я правильно понимаю, что отказаться либо согласиться можно и в последний день перед увольнением?

В организации идет нормальная деятельность и держать вакантными 35 должностей в течение 2х месяцев никто не будет.
Свое согласие работник дает в разумно короткий срок, вакансии ему нужно предлагать неоднократно (часть из них закрывается, регулярно возникают новые).
Если вы пойдете по выбранному пути, вам придется регулярно информировать работника об изменениях в списке вакансий.
Легкий случай - когда сокращаемый работник один. Сложный - когда их много и им всем предлагаются одни и те же вакансии. Тот, кто будет думать два месяца однозначно окажется в пролете.