Сообщений в теме: 6

[КБ2]

коллеги! просветите, плиз, про работу юристов (не в Москве) у сетевиков вроде Магнита, Пятерочки и т.п. , вопрос для меня горящиий. заманчивость оклада не интересует, интересует:
- чем приходится в основном заниматься
- много ли гемора с потребителями и складами
- сильный ли бардак с первичкой (на отсутствие его даже не надеюсь).
в остальном -кто что пожелает сказать, буду рада любым подробностям.

[nastyaM]

работала в региональном офисе крупной сети по торговле бытовой техникой.
в основном занималась оформлением недвижимости (аренда, стройка и т.п.)
с потребителями гемора было оч много
еще споры со всякими адм. органами (потребнадзор, пожарники, охрана труда и т.п.)
изредка трудовые споры,
ну и всякие договоры (закупка мебели, обслуживание лифтов и т.п.)
с первичкой бардака не было - все четко регламентировалось и контролировалось сверху.

главный плюс (хотя он же и минус) сверу высылают типовые договоры, схемы работы. На каждое мероприятие - инструкция куда идти с кем общаться какие документы готовить, как реагировать на трудности выполнения и что в итоге должно получиться.
С одной стороны не надо каждый раз изобретать велосипед, а с другой - шаг вправо, шаг влево - считается побегом.
Любое действие в мало-мальски значимом судебном деле надо было согласовывать с юр. отделом головного офиса.
Еженедельно составляла три отчета - по недвижимости, судам, и общий о всех выполненных делах.
Так что простора для творчества мало.

[КБ2]

nastyaM сказал(а) 16.05.2007 - 12:40:

работала в региональном офисе крупной сети по торговле бытовой техникой.
в основном занималась оформлением недвижимости (аренда, стройка и т.п.)
с потребителями гемора было оч много
еще споры со всякими адм. органами (потребнадзор, пожарники, охрана труда и т.п.)
изредка трудовые споры,
ну и всякие договоры (закупка мебели, обслуживание лифтов и т.п.)
с первичкой  бардака не было - все четко регламентировалось и контролировалось сверху.

главный плюс (хотя он же и минус) сверу высылают типовые договоры, схемы работы. На каждое мероприятие - инструкция куда идти с кем общаться какие документы готовить, как реагировать на трудности выполнения и что в итоге должно получиться.
С одной стороны не надо  каждый раз изобретать велосипед, а с другой - шаг вправо, шаг влево - считается побегом.
Любое действие в мало-мальски значимом судебном деле надо было согласовывать с юр. отделом головного офиса.
Еженедельно составляла три отчета - по недвижимости, судам, и общий о всех выполненных делах.
Так что простора для творчества мало.

меня вот тоже смущает что маловато свободы. но меня заверили, что вроде как в плане работы с поставщиками это даже плюс, потому что всех прогибают на условия типового договора, и протоколов соответственно быть не может. недвижку обещают и сделки по покупке компаний с разными финансовыми инструментами интересными, а ранво участие в проектах москвы. но - розница вся тоже моя, возник вопрос - а когда делать эпохальные обещанные дела, если все контролирующие органы и потребители - твои? взвешиваю за и против, ситуация осложняется тем, что очень хочется сменить нынешнее место работы.
я обычно очень самостоятельный человек и для меня это важно. как правило даже если самостоятельности не было, в конечном итоге результаты работы были таковы, что мне позволяли делать все что хочу. вопрос в том, способны ли на это сетевые компании.
вот два момента тревожащих основных

[nastyaM]

с завалом по гневным потребителям и адм. органами можно справиться только научив руководителей магазинов самостоятельно с ними общаться.
Обычно это вполне вменяемые люди, которые способны научиться отвечать на претензии покупателей или собирать необходимые документы.
Естественно их надо контролировать, консультировать и требовать, чтобы они запрашивали согласования юриста в сложных ситуациях.
Инструкции сверху как раз очень помогали - адаптируешь их для магазинов, и глядишь - они сами с основной текучкой справляются.
а уж если дело до суда доходит или результаты проверки адм органа могут нехорошие последствия - ес-но надо обязательно подключаться.
а так, вообще, главное знать что и с кем согласовывать в головном офисе, если с верхами конструктивно работать - то и с твоим мнением будут считаться, особенно когда сумеешь грамотно обосновать свою позицию

[КБ2]

а системы штрафов и всяких заморочек по муштре сотрудников есть?

[nastyaM]

а как же, есть конечно.
за опоздания на работу, джинсы и миниюбки, запрещенные сайты и компьютерные игры на работе - обычный набор - вычет стандартной ежемесячной премии по утвержденной ставке за каждое нарушение.

если распоряжение в срок не выполнишь, задержишь перезаключение договора аренды и пр. - тоже вычитают из премии, но гораздо больше, можно лишиться половины того на что расчитывал

[КБ2]

это наверное здорово тонизирует, только не хотелось бы так работать