Доброго всем суток!!! Необходима помощь коллег. Ситуация в следующем. одни работник нашей фирмы решщил, что он больше нехочет работать в нашей компании, взял под левым предлогом трудовую книжку у трудовика и ушел. отсутствует на рабочем месте до настоящего момента вот уже 5 дней. Сегодня пришло по почте заявление об увольнении, датированной вчерашним числом. Трудовой книжки нет, увольнять, то как??? Может кто то сталкивался с подобным??? как лучше поступить... Заранее спасибо!!!
|
|
||
|
Долг судей - вершить правосудие, а их ремесло - оттягивать его; многие судьи знают свой долг и продолжают заниматься своим ремеслом. - Ж. Лабрюйер
|
|
|
Сообщений в теме: 9
#2
Отправлено 09 August 2007 - 17:44
DIO
А в трудовой записи-то были?
Цитата
Конечно, под расписку?взял под левым предлогом трудовую книжку у трудовика
А в трудовой записи-то были?
#3
Отправлено 09 August 2007 - 18:11
DIO
с кадровика, выдавшего книжку быстро берите письменные объяснения по факту выдачи трудовой
с кадровика, выдавшего книжку быстро берите письменные объяснения по факту выдачи трудовой
#4
Отправлено 09 August 2007 - 18:17
Расписка имеется. обязуется вернуть 06 августа. Заявление датировано 7 августа. Записи были, но общий стаж - пол года.
Добавлено в [mergetime]1186661824[/mergetime]
Добавлено в [mergetime]1186661824[/mergetime]
Цитата
а что это даст?????с кадровика, выдавшего книжку быстро берите письменные объяснения по факту выдачи трудовой
#5
Отправлено 09 August 2007 - 18:27
DIO
Цитата
это даст вам в суде письменное доказательство того, что трудовая находится на руках у работника (правомерность, последствия, основания и т.д. и т.д. пока не рассматриваем), просто обеспечиваем себе одно письменное доказательство - трудовая у работника )))а что это даст?????
#6
Отправлено 09 August 2007 - 19:37
DIO
2. Издать приказ об увольнении по СЖ на основании заявления работника
3. В день увольнения направить работнику уведомление о необходимости прибыть на работу, получить расчет, расписаться в приказе, личной карточке, ведомости и книге учета движения трудовых книжек.
Цитата
1. Прочитать ст. 84.1 ТКТрудовой книжки нет, увольнять, то как??? Может кто то сталкивался с подобным??? как лучше поступить... Заранее спасибо!!!
2. Издать приказ об увольнении по СЖ на основании заявления работника
3. В день увольнения направить работнику уведомление о необходимости прибыть на работу, получить расчет, расписаться в приказе, личной карточке, ведомости и книге учета движения трудовых книжек.
#7
Отправлено 09 August 2007 - 22:43
DIO
Цитата
и вставить пистон ОК! такое гемор надо умудриться сделать (эт если она расписку не взяла).. хотя я вообще запретил бы выдавать ТК на руки работников ..акромя случАев увольнения... да ужо говорено об ентом было..1. Прочитать ст. 84.1 ТК
2. Издать приказ об увольнении по СЖ на основании заявления работника
3. В день увольнения направить работнику уведомление о необходимости прибыть на работу, получить расчет, расписаться в приказе, личной карточке, ведомости и книге учета движения трудовых книжек.
#8
Отправлено 10 August 2007 - 01:22
DIO
Ага. И в уведомлении помянуть про необходимость возврата трудовой для внесения записи об увольнении.
Ага. И в уведомлении помянуть про необходимость возврата трудовой для внесения записи об увольнении.
#9
Отправлено 10 August 2007 - 11:14
Спасибо большое за коментарии... Но вопрос еще в том, а если не придет??? в приказе отразить то можно, что работник отказался от ознакомления.... а в остальных документах как ???? (личной карточке, книге учета движения ТК), расчет как производить???
#10
Отправлено 10 August 2007 - 11:25
Цитата
письмо с уведомлением и описью вложения..Но вопрос еще в том, а если не придет???
тем самым снимите с себя ответственность.
а как Вы его расчитали?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
