Сообщений в теме: 7

[Cikada]

Господа, подскажите, пожалуйста!

Обязан ли работодатель (НЕ госпреприятие) увеличивать ЗП работникам ежегодно в соответствии с данными офиц. статиститки на % инфляции, если это НЕ предусмотрено ни ТД, ни ПВТР?

Благодарю.

[I_T]

Cikada
обязан
не обязательно ежегодно
не обязательно на процент инфляции
не обязательно в соответсвии с данными госстатистики
независимо от включения в ЛНА (хотя технически это невозможно - размер и порядок, порог и периодичность индексации определяются только в ЛНА и КД(С))
В ПОИСК сходите - тема разжевана от и до ........

[Лысый]

Была тут подобная тема, только вопрос стаял в том, насколько правомерны претензии ТИ если индексация з/п не предусмотрена в кол. договоре или в ТД.

Вообще есть Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В общем думаю, что должны производить индексацию, а если размер таковой нигде не заложен, значит нарушаете ТК, можете налететь на штраф. Хотя спорный вопрос.

[Cikada]

огромное спасибо!.. нашла в поиске и почитала арбитражную практику (Иванова из Свердловска). полностью удовлетворена, так сказать...

я так и предполагала... точно помню, что слышала на семинаре то ли у Костян, то ли у Андреевой..

Задала вчера этот же вопрос корпоративному юристу - она: "нет, не обязаны. кто не доволен, пусть идет в суд и доказывает"

вот так...

хорошо, что есть подобные форумы.

[Cikada]

однако, наша юрист всё же имеет свое собственное ИМХО:

1. Формулировка статьи 134 (обращаю внимание: "производят" индексацию, а не "обязаны производить") предусматривает способ, каким образом может работодатель-коммерческая организация это делать - установив соответствующий порядок в коллективном договоре

2. Судебная практика Верховного Суда по статье 134 содержит следующее положение в отношении индексации: "Невыплаченная работнику в установленный срок денежная сумма подлежит индексации" - речь идет о выплатах за прошлые периоды и то в отношении гос. органов. Судебной практики в отношении коммерческих организаций (я проверила практику всех федеральных судов) я не нашла.

[I_T]

Cikada

формулировка 134 позволяет говорить о наличии:

1) обязанности работодателя произвести индексацию
2) обязанности работодателя закрепить порядок индексации в ЛНА (КД(С))
3) ПРАВЕ работодателя выбрать акт, в котором будет закреплен порядок индексации из предложенного законодателем списка;
4) ПРАВЕ работодателя определить порядок (размер, порог, периодичность) индексации

Добавлено в [mergetime]1189592185[/mergetime]

Цитата

Судебной практики в отношении коммерческих организаций (я проверила практику всех федеральных судов) я не нашла.

поделитесь секретом, как Вам это удалось?

Сообщение отредактировал I_T: 12 September 2007 - 16:16

[Cikada]

I_T

если бы это удалось мне!..
я всего лишь процитировала ответ нашей юристки...

[I_T]

Cikada

на самом деле, доля истины в ее словах есть...законодатель сформулировал норму ст. 134 настолько невнимательно и нечетко, что вопросов по поводу ее применения больше чем ответов...я придерживаюсь своей, высказанной выше точки зрения...

Сообщение отредактировал I_T: 12 September 2007 - 16:35