Сообщений в теме: 7

[Grek Petr]

Здравствуйте уважаемые коллеги! У нас происходит сокращение численности работников (одного работника), данный работник является инвалидом I -ой группы пенсионером мы предупредили работника посредством вручения уведомления, что она попадает под сокращение численности, она отказалась подписать данное уведомление в присутствии свидетелей. Как вы думаете можно ли её уволить, если составить акт о том, что работник уведомлён за подписями свидетеля.

[Grek Petr]

Неужели не кто не знает, или ни кому не интересна данная тема.

[Tatagatha]

Если 179 ТК при сокращении не нарушили, то почему бы и не уволить...

[Hel]

Составьте акт об отказе в подписи.

Только не забудьте всю процедуру сокращения соблюдать.

[KSV]

"Как вы думаете можно ли её уволить, если составить акт о том, что работник уведомлён за подписями свидетеля"

Гы...
А Вы теперь акт будете "задним числом" составлять?
Почему сразу не составили?
А в остальном соглашусь с предыдущими товарисчами))))

[Капитон]

Grek Petr

Цитата

является инвалидом I -ой группы

а кем работает? и какое основание инвалидности?

[Grek Petr]

Цитата

А Вы теперь акт будете "задним числом" составлять?

Акт не состовлен задним числом, после отказа подписи акт сразуже был составлен. Процедура была проведена полность не забыли и уведомить Службу занятости. Только не придложили новую работу так как у нас её не ту.

Добавлено в [mergetime]1211798785[/mergetime]

Цитата

а кем работает? и какое основание инвалидности?

Работоет преподователем. Инвалидность по зрению.

[KSV]

Простите... "Инвалидность по зрению" не рисование преподает или черчение))))))

Отказ от подписания уведомления не мешает сокращать работников.
То, что не указали письменно, что иные рабочие места отсутствуют не очень страшно...хотя "косяк" кадровой службы.