Всем доброго дня!
Руководство хочет начислять надбавки и бонусы по мере закрытия работ (подписания актов сдачи-приемки), а оплату - к поступлению денежных средств...
данные надбавки и бонусы привызаны к выполнению сверхплановых договоров...
разбег между подписанием актов (начислением) и поступлению средств (выплата) может быть от несколько недель до нескольких (многих) месяцев...
про то, что надбавки, бонусы есть заработная плата (ст. 129 ТК) в курсе...
про сроки выплаты з/п тоже...
все понимая, но очень надо... может кто сталкивался? особенно практику бы положительную (что можно делать разбег)...
|
|
||
|
Как ему себя обезопасить от возможных судебных исков (простыми словами кидалова?) © Kono
|
|
|
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 11 September 2008 - 17:40
если эти надбавки, премии, бонусы документально не будут связаны с выполненной работой, то сколько угодно. Т.е Выплачивать премию по мере поступления денег "за ударный труд в истекшем периоде".
Если же эти бонусы оговорены в ТД в % от выполненной работы, то сами знаете:
Если же эти бонусы оговорены в ТД в % от выполненной работы, то сами знаете:
Цитата
надбавки, бонусы есть заработная плата (ст. 129 ТК) в курсе...
про сроки выплаты з/п тоже...
#3
Отправлено 12 September 2008 - 08:50
MyRoute спасибо!!!
оч. интересная мысль!
Цитата
если эти надбавки, премии, бонусы документально не будут связаны с выполненной работой, то сколько угодно. Т.е Выплачивать премию по мере поступления денег "за ударный труд в истекшем периоде".
оч. интересная мысль!
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
