Не думаю, что мой ответ будет умным.
Если по пунктам, то максимально быстро, в первую очередь, следует:
1. Уволить директора. Для его увольнения не требуется искать каких-то оснований - особый порядок увольнения ЕИО.
2. На складах провести ревизию, в случае недостач, нарушения установленного порядка прихода-списания - наказать виновных. Если, как указано, юридически склады принадлежат другой компании, то эта другая компания (директор этой другой компании) должен будет отвечать за нарушения закона.
Цитата
как можно оформить юридически ответственость за всю ту недостачу
и материальный ущерб которую приностит этот директор? Как вобще оформляются отношения с директорами других компаний входящих в группу?
Возможно ли здесь заключение договора о индивидуальной ответственности?
Что-то мне подсказывает, что Вам нужен реальный юрист, а не виртуальная юридическая консультация. Вы на чьей стороне и в чьих интересах собираетесь действовать? Вопросы, которые Вы задаёте, указывают на Вашу неосведомлённость в трудовом праве...