Сообщений в теме: 8

[тима]

Существует одно ООО, имеющее хороший круг клиентов. Часть работников данного ООО подсовывает клиентам договора с другим ООО, осуществляющим аналогичную деятельность, Позже - высылают клиентам письма с просьбой переоформить договора (мол, мы реорганизуемся).
Таким образом, 90% клиентов первоначального ООО были уведены на новую фирму. Что можно предпринять "кинутому" ООО?

[Tony V]

разделом ошиблись

[Андрей1001]

Лишить работников права заключать (подписывать) договоры, установить контроль над договорной работой, улучшить дисциплину, выявить провокатора (лицо, заинтересованное в "перенаправлении" клиентов) и уволить его.

[тима]

поздно увольнять. Работники уже сами уволились и работают в конторе, на которую увели клиентов.

[Tony V]

Андрей1001
да они и не заключают.... а клиентам пох кто подписывает - лишь вопрос бы решался, дело бы делалось.... не будет же директор всю работу сам делать....

....интересно компания экспедиторская?

[Андрей1001]

Цитата

лишь вопрос бы решался, дело бы делалось

ну видимо в новой конторе условия лучше...

[ФРИЛАНСЕР]

Ну.. изначально надо было завязывать клиентов на себе. А сейчас попытайтесь подсуетиться объяснить уже "почти бывшей" клиентуре, что ваши сотрудники (бывшие, "плохие", "безграмотные", придумайте еще что-нибудь) вводят их в заблуждение.

[Tony V]

Андрей1001

Цитата

ну видимо в новой конторе условия лучше...

просто сотрудники сделали свою контору


вот почему я за введение режима комтайны... как минимум пугалка.... как максимум - снижение рисков

[Kruzo]

Tony V

Цитата

вот почему я за введение режима комтайны... как минимум пугалка.... как максимум - снижение рисков

Еще практикуют профилактические беседы при увольнении. С участием СБшников и цитированием 183 УК
Ах да, обязательство еще о неразглашении