Сообщений в теме: 13

[jurlico]

Прошу юридической помощи. Ситуация происходит с моей коллегой, нет сил больше на это смотреть. Судя по всему человека необходимо уволить, но увольнять работодатель сам не хочет, хочет чтобы заявление сама написала. Постоянные ежедневные издевки над человеком, нагрузка нереальная, стала работать втрое больше, дошли уже до того чтобы она писала план о каждом своем шаге, якобы это помогает систематизировать работу. Человек постоянно рыдает в туалете. У нее пятилетний сын, мужа нет. Может из-за того что мать одиночка и не хотят сами увольнять.
Человек готов уже уволиться так как сил терпеть больше нет.
Специалист в своей области профессиональный, знание нескольких языков. Но из-за "кризиса" необходимо сокращение штата.
Некоторые коллеги согласны идти в суд.
Подскажите пожалуйста каким образом можно уволиться при этом возместить все то что пришлось пережить. Каким образом можно получить компенсацию за причиненный моральный ущерб? Как можно воздействовать с помощью закона на издевательства работодателей. Есть ли вообще смысл нанимать адвоката и обращаться в суд.
Заранее спасибо.

[KSV]

"Подскажите пожалуйста каким образом можно уволиться при этом возместить все то что пришлось пережить. Каким образом можно получить компенсацию за причиненный моральный ущерб? Как можно воздействовать с помощью закона на издевательства работодателей. Есть ли вообще смысл нанимать адвоката и обращаться в суд"

При всем уважении к автору и к его коллеге, на такой вопрос нельзя дать нормальный (!) ответ.

Можно сказать следующее:
"Как можно воздействовать с помощью закона на издевательства работодателей" - фиксировать все с помощью доступных средств, документы, видео/фото и аудиосъемка, а также показания свидетелей (собирать своих коллег и надеяться, что они подтвердять все в суде и в ГИТ).

"Есть ли вообще смысл нанимать адвоката и обращаться в суд" - есть смысл, если есть доказательства нарушений положений Трудового кодекса РФ, которые будут приняты ГИТ, прокуратурой или судом.

Но все эти "поползновения" работника могут получить "адекватный" ответ РД, вполне возможно не очень соответствующий действующему законодательству...

Моральный вред нужно доказывать тоже, в суде, так что думайте, что нужно - просто уволиться, раз "...специалист в своей области профессиональный..." и не тратить свои нервы и время. Или бороться за свои права - но это затраты нервов, времени, возможно средств.

[andrewgross]

Цитата

одскажите пожалуйста каким образом можно уволиться при этом возместить все то что пришлось пережить. Каким образом можно получить компенсацию за причиненный моральный ущерб? Как можно воздействовать с помощью закона на издевательства работодателей. Есть ли вообще смысл нанимать адвоката и обращаться в суд.
Заранее спасибо.

Нужно соглашаться расторгнуть трудовой договор, но настаивать на увольнении по соглашению сторон с выплатой отступного. За сумму отступного можно торговаться, но увольнять с отступным работодатель не обязан. Противодействовать моббингу невозможно, зато можно пить персен и проще относиться к происходящему. Возмещать моральный вред не получиться - законодательно не предусмотрено в этой ситуации. Адвокат в ситуации давления на работе не поможет. В суд можно будет обратиться только после незаконного дисциплинарного взыскания или после незаконного увольнения.

[jurlico]

andrewgross

Цитата

зато можно пить персен и проще относиться к происходящему

Спасибо за позитивный ответ, будем стараться сделать все возможное))

Добавлено немного позже:
KSV
спасибо

[Carolus]

jurlico

Цитата

Подскажите пожалуйста каким образом можно уволиться при этом возместить все то что пришлось пережить.

Спровоцировать увольнение себя с нарушением закона. Например, уволиться по собственному желанию при явных признаках отсутствия такового. Правда, тактику придётся придумывать юристу с учётом судебной практики, и без гарантии: если работодатель не лох или у него просто хорошо поставлено кадровое делопроизводство, то он наживку не заглотит. Так что совет очень рискованный, не каждому годится.

[Santic]

Можно осложнить жизнь работодателю, но для этого нужны довольно крепкие нервы
Если контора не слишком мелкая, вполне можно создать первичку профсоюзную.
Можно забросать ГИТ и прокуратуру жалобами, устроить "итальянскую забастовку".
Но для всего этого нужен консультант-юрист, который будет подсказывать где больные места и как по ним лучше ударить)))
Хотя, все эти мероприятия столь нервнозатратны, что использовать их разумнее именно в тех целях, которые подсказал andrewgross - выбить из работодателя такую компенсцию, чтобы хватило на период поиска новой работы. И еще осталось бы

[Bandit]

Цитата

Но из-за "кризиса" необходимо сокращение штата.

ну пусть тогда работодатенль и увольняет по сокращению штата, с двухмесячным предупреждением работника о сокращении и выплатой выходного пособия
(тем более если онв встанет в 2-х недельный срок на цчет в службу занятости и не будет трудоустроена, то получит среднемесячную зарплату и за второй месяц..... в принципе если не трудоустроится то служба занятости может выдать справку и по ней работодатель будет обязан выплатить эту сумму и за третий месяц)

[Bandit]

можно еще обратиться за помощью и консультациями в Государственную инспекцию труда (по крайней мере в Алтайском крае так называется)
ну еще..если есть желание написать жалобу в прокуратуру))))

[KSV]

"..если есть желание написать жалобу в прокуратуру))))" - любопытно об чем жалобенька буит???

И ерзультат ее - оставление работника на работе? Чет я сомневаюсь))))
РД, судя по тому, что написал автор, весьма неглуп или подготовился.
Так что не нужно недооценивать РД, типа "он всегда тупой"))) и суды на стороне работника)))
Никогда нельзя недооценивать противника!

[Bandit]

Цитата

если есть желание написать жалобу в прокуратуру))))" - любопытно об чем жалобенька буит???

И ерзультат ее - оставление работника на работе? Чет я сомневаюсь))))

не....просто пока работодатель разбирается с прокуратурой.. (а она должна ответить на жалобу физического лица... да пусть хоть напишет как его угнетают и какие есть нарушения в организации с просьбой разобраться)))
есть время подготовиться к суду поплотнее

KSV
у каждого свои варинты действий..

[Santic]

Bandit

Цитата

не....просто пока работодатель разбирается с прокуратурой.. (а она должна ответить на жалобу физического лица... да пусть хоть напишет как его угнетают и какие есть нарушения в организации с просьбой разобраться)))
есть время подготовиться к суду поплотнее

К суду? По какому предмету? И как связано время разборок прокуратуры с жалобой и время подготовки искового в суд?

[KSV]

"К суду? По какому предмету? И как связано время разборок прокуратуры с жалобой и время подготовки искового в суд?"

Мне тоже весьма интересны ответы на эти вопросы)))
Особенно на второй!

[Андрей1001]

Carolus

Цитата

Спровоцировать увольнение себя с нарушением закона. Например, уволиться по собственному желанию при явных признаках отсутствия такового. Правда, тактику придётся придумывать юристу с учётом судебной практики, и без гарантии: если работодатель не лох или у него просто хорошо поставлено кадровое делопроизводство, то он наживку не заглотит. Так что совет очень рискованный, не каждому годится.

А не могли бы Вы по подробней описать данную "провокацию" (план действий так сказать) или дать ссылки на суд. решения (а лучше и то и другое ).
Чувствую, скоро придется представлять интересы близкого человека. Работодатель сокращает штат, путем предложения работникам написать заявление по СЖ. Организация крупная и в случае отказа будет давление, увеличение объема работы со всеми вытекающими.
Заранее Спасибо!