Сообщений в теме: 32

[zybr]

день добрый!
подскажите плиз как ЧПшнику уволить продавца пром. группы товаров, который не xочет увольняться? Причина в том что работник нормальный претензий по работе нет, но абсолютно не может ужиться с коллективом, никто с ней не xочет работать, всем мотает нервы, и менял коллектив и разговаривал, ну не может она себя изменить, как быть то? заранее спасибо за совет!

[Ведьмак]

По соглашению сторон с компенсацией.

[SERGino]

Но работник не хочет какое соглашение сторон. Остается выход собирать компромат собрали компромат, применяем дисциплинарный взыскани и на основании п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ прощаемся с работником

[Carlo]

Либо найти двух свидетелей прогула (друго грубого проступка) после чего еще раз предложить по соглашению сторон с компенсацией ))

[Ghost (HBT)]

Цитата

Остается выход собирать компромат  собрали компромат, применяем дисциплинарный взыскани и на основании п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ прощаемся с работником

.
... ну вы ещё sexual harassment для полноты счастья наройте/организуйте, изобрэтатэли!

[KSV]

"...работник нормальный претензий по работе нет, но абсолютно не может ужиться с коллективом..."
Странно как-то...
А в чем выражается "неуживчивость"?
Если она кого-то оскорбляет - подумайте как ее за это привлечь.
Если она делает что-то иное, тоже думайте.
Слоом, если работник не совершает дисциплинарных проступков или административных правонарушений, связанных с ее непосредственной деятельностью, то решение обозначенной проблемы выходит за рамки правового поля.

[zybr]

KSV сказал(а) 9.04.2009 - 12:20:

"...работник нормальный претензий по работе нет, но абсолютно не может ужиться с коллективом..."
Странно как-то...
А в чем выражается "неуживчивость"?
Если она кого-то оскорбляет - подумайте как ее за это привлечь.
Если она делает что-то иное, тоже думайте.
Слоом, если работник не совершает дисциплинарных проступков или административных правонарушений, связанных с ее непосредственной деятельностью, то решение обозначенной проблемы выходит за рамки правового поля.

неуживчивость заключается в неспособности работать в коллективе, создании нервозности, постоянной ругани (даже по пустякам) оскорблении и т.д. подскажите как это по соглашению сторон? спасибо...

[AishaS]

Наименее проблемный вариант для вас - увольнение работника по соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель подписывают соглашение о расторжении трудового договора, при чем никаких сроков предупреждения и т.п. ТК не предусматривает, можно хоть с завтрашнего дня увольнять, как в соглашении пропишите, так и будет. Работник естественно не согласится просто так подписать такое соглашение, поэтому заранее продумайте суммму компенсации (это тоже прописывается в соглашении). Проще говоря, работнику выплачивается определенная сумма (по договоренности), он подписывает соглашение, его увольняют.

[KSV]

AishaS, добавлю - наличие согласия работника обязательно.

[Мусорок]

zybr

Цитата

и менял коллектив

это как?

[jewje]

А если поймать на грубом обращении с покупателями? 2-3 случая. Или привести своего "скандального" покупателя с жалобой на ее грубость либо некомпетентность. А потом можно и по соглашению, но уже без компенсации

[KSV]

"это как?" - сдается мне из магазина в другой магазин и одной палатки в другую, из одного отдела - в третий)))

[Мусорок]

KSV
а мне подумалось было, что уже несколько раз увольняли весь коллектив, а теперь только поняли, что неуживчивость работника с коллективом связана не с коллективом

[KSV]

"...а мне подумалось было, что уже несколько раз увольняли весь коллектив..."

Я тоже так подумал, но не осмелился предположить, что ВСЕ так жестко))))
И на фоне такие "нежности" с отдельным, как выясняется, скандальным работником...

[Мусорок]

да, если можно было несколько раз (слово "менял" подразумевает множественность такого изменения в отличие от "поменял" или "сменил") менять коллектив, то мне было не понятно, почему нельзя сменить одного этого работника?
в крайнем случае - перевести его на отдельно занимаемую должность в отрыве от основного коллектива - пусть он там в одиночестве подумает надо своим поведением

[zybr]

нет отдельной должности вне коллектива для работника....
по соглашению тоже особо не xочет.... предлогал пару месяцев оплачивать, но только чтоб ушла, а она вообще обнаглела требует, что бы в отпуск отпустил да и еще оплатил... и т.д... короче пальцы назогибала, что она xлочет и смеется в лицо....... по xорошему не xочет, никак......

[Evis]

zybr
Вы платите ей за работу (а не она вам), не поощряйте грубость (т.е. никаких премий) в отношении покупателей и других работников. Никто не захочет работать за копейки. У вас главный козырь - деньги.

Цитата

а она вообще обнаглела требует, что бы в отпуск отпустил да и еще оплатил...

И давно вы ей ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляли? Тут еще разобраться надо кто из вас двоих обнаглел

[zybr]

Evis сказал(а) 10.04.2009 - 17:51:

zybr
Вы платите ей за работу (а не она вам), не поощряйте грубость (т.е. никаких премий) в отношении покупателей и других работников. Никто не захочет работать за копейки. У вас главный козырь - деньги.

Цитата

а она вообще обнаглела требует, что бы в отпуск отпустил да и еще оплатил...

И давно вы ей ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляли? Тут еще разобраться надо кто из вас двоих обнаглел

с клинтами она себя ведет нормально... а вот с коллективом... в отпуске она была, меньше полу года назат... вот у нас государство защитило работничков......

Сообщение отредактировал zybr: 11 April 2009 - 00:02

[Evis]

Цитата

а вот с коллективом.

Если все настолько плохо - увольняйте.

Цитата

да, если можно было несколько раз (слово "менял" подразумевает множественность такого изменения в отличие от "поменял" или "сменил") менять коллектив, то мне было не понятно, почему нельзя сменить одного этого работника?

+1

[zybr]

Evis сказал(а) 10.04.2009 - 18:06:

Цитата

а вот с коллективом.

Если все настолько плохо - увольняйте.

Цитата

да, если можно было несколько раз (слово "менял" подразумевает множественность такого изменения в отличие от "поменял" или "сменил") менять коллектив, то мне было не понятно, почему нельзя сменить одного этого работника?

+1

всегда xочется поступить по человечиски..... и со всеми.... но..... спасибо всем за участие.....

[Santic]

zybr
Рекомендую обратится к юристу, который на месте проанализирует Вашу ситуацию, посмотрит систему оплаты труда и прочие особенности.
Как правило, при рассмотрении конкретной, а не гипотетической ситуации, можно что-то придумать. Пусть не уволить, так создать такие условия, при которых работник либо согласится на увольнение с компенсацией..либо вообще сам сбежит
Но тут Вас должен постоянно контролировать специалист. А возможно и сам разговаривать с рботником, чтобы она прочувствовала серьезность момента)))

[zybr]

Santic сказал(а) 11.04.2009 - 6:42:

zybr
Рекомендую обратится к юристу, который на месте проанализирует Вашу ситуацию, посмотрит систему оплаты труда и прочие особенности.
Как правило, при рассмотрении конкретной, а не гипотетической ситуации, можно что-то придумать. Пусть не уволить, так создать такие условия, при которых работник либо согласится на увольнение с компенсацией..либо вообще сам сбежит
Но тут Вас должен постоянно контролировать специалист. А возможно и сам разговаривать с рботником, чтобы она прочувствовала серьезность момента)))

спасибо!

[sysadmin]

Есть такая мысль:
Раз работник постоянно конфликтует с коллегами, то почему бы не воспользоваться этим? Пусть коллектив сам разберется. Думаю, что при тонком намеке на "фас" работники сами выживут такого работника.

[KSV]

Цитата

Пусть коллектив сам разберется. Думаю, что при тонком намеке на "фас" работники сами выживут такого работника.

Ага - устроят "темную" в подсобке))))))))
И коллектив сменится))) Так как большая его часть переедет под опеку государства))))

[sysadmin]

KSV сказал(а) 12.04.2009 - 17:19:

Цитата

Пусть коллектив сам разберется. Думаю, что при тонком намеке на "фас" работники сами выживут такого работника.

Ага - устроят "темную" в подсобке))))))))
И коллектив сменится))) Так как большая его часть переедет под опеку государства))))

Зачем "темную"? Создадут не очень комфортные условия. Достаточно, имхо, чтобы руководство смотрело сквозь пальцы на действия коллектива, а за те же самые действия "нежеланного" работника вызывало бы на ковер. Но чтобы все эти действия были в законных рамках. Рано или поздно работник либо подставится, либо не выдержит и уйдет.

ЗЫ Если ты плюнешь на коллектив - он утрется, а если коллектив плюнет на тебя... (с)