Сообщений в теме: 8

[хевдинг]

Поднимаю тему...

Коллеги, возник вопрос.

Работница уходит в отпуск по беременности и родам, затем намерена взять отпуск по уходу за ребенком

согласно ст. 59 ТК возможно заключение срочного ТД на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника,

вопрос - возможно ли заключить срочный трудовой договор с формулировкой -на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходом за ребенком

заранее благодарен за ответ

[ольга,2008]

А до выхода основного работника неприемлемо? Может она и не пойдет в отпуск до 3-х лет

Сообщение отредактировал ольга,2008: 27 August 2009 - 15:39

[хевдинг]

ольга,2008 спасибо за отклик...

Цитата

А до выхода основного работника неприемлемо?

Вы имеете в виду разбить основания т.е. сначала по беременности затем (если будут основания - заявление от уходе в отпуск) по уходу за ребенком?

такая позиция понятна, обычно так все и оформляется - 2-мя договорам.

но данная ситуация такова, что желательно прописать оба основания сразу, дабы подстраховать работника который будет исполнять обязанности на период отсутствия роженицы, на случай возникнования новых претендентов на должность....

[Leonid3707]

На каком основании Вы делаете вывод, что работница намерена сразу взять отпуск по уходу за ребенком - письменном или устном?

[ольга,2008]

хевдинг
Я имею ввиду - не разжовывать: до выхода основного работника Ивановой...

[Leonid3707]

Сразу заключать договор на период по уходу за ребенком до 1,5 лет нельзя, так как данный период еще не наступил и загадывать на будущее нельзя.
Чтобы пойти в отпуск по уходу за ребенком нужно написать заявление. Право на него еще не возникло.
Можно заключить договор на определенный срок: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам.

[Джим]

Leonid3707 сказал(а) 26.08.2009 - 13:15:

Можно заключить договор на определенный срок: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам.

В своей практике встречал договор с формулировкой "на время отсутствия работника". По моему мнению сразу по 2 основаниям заключать договор будет неправильно, т.к. отпуск по уходу за ребенком не наступил, как Вы верно подметили, из-за отсутствия такового, а также не истёк отпуск по беременности и родам. А по сему остаются открытыми 2 вопроса: будет ли женщина по окончании отпуска по беременности и родам оформлять отпуск сама или это сделает другой член семьи; будет ли она оформлять отпуск до 1,5 лет или сразу до 3 лет.

Сообщение отредактировал Джим: 26 August 2009 - 18:34

[хевдинг]

Всем спасибо.

Пришел к выводу, что сразу уйти в отпуск по 2-м основаниям нельзя, так как во-первых неизвестно наступит ли 2-о основание или нет, во - вторых, даже если роженица напишет досрочно заявление об уходе в отпуск по беременности и родам, она должна все же выйти из первого отпуска и уйти во второй.
Выход работника из отпуска есть событие с которым связывается прекращение срочного ТД для лица котое исполняло его обязанности. Вот видимо и все.

[Джим]

хевдинг сказал(а) 27.08.2009 - 9:14:

даже если роженица напишет досрочно заявление об уходе в отпуск по беременности и родам

Давно я так не смеялся!