Коллеги, подскажите, пожалуйста!
Направляем струдника на краткосрочное обучение (повышение квалиф.) с отрывом от производства, платим за обучение, заключаем ученический договор. Что ему платить - стипендию (ст. 204 ТК) или средний заработок (187 ТК)?
Спасибо заранее.
|
|
||
|
Любой человек способен на любую работу, при условии, что эту работу не надо делать в данный момент. Р.Бенчли
|
|
|
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 23 December 2009 - 13:41
mery4ka сказал(а) 22.12.2009 - 14:51:
Коллеги, подскажите, пожалуйста!
Направляем струдника на краткосрочное обучение (повышение квалиф.) с отрывом от производства, платим за обучение, заключаем ученический договор. Что ему платить - стипендию (ст. 204 ТК) или средний заработок (187 ТК)?
Спасибо заранее.
Коллеги, подскажите, кто знает, пожалуйста...
#3
Отправлено 23 December 2009 - 14:13
Если у вас повышение квалификации, то имхо у вас ст. 197 и, соответственно, 187.
Сообщение отредактировал NaNa: 23 December 2009 - 14:18
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
