Прошу подсказать:
В трудовом договоре с работником предусмотрена ежемес. премия в размере 40 % от оклада,
руководитель решил снизить до 20 % (просто так). Какое основание писать в приказе, и можно ли снизить премию?
|
|
||
|
То, что понимают плохо, часто пытаются объяснить с помощью слов, которых не понимают вовсе. Г. Флобер
|
|
|
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 20 January 2004 - 15:50
A Lex угу.. можно.. Надо изменитьп оложение о премировании, согласовать с профкомом и всех работников за два месяца предупредить (ст. 73 ТК) о предстоящем изменении существенных условий ТД (ст. 57 ТК).
#4
Отправлено 23 January 2004 - 12:47
на мой взгяд произвольно (т.е. без объективных причин) даже с предупреждением за два месяца - все равно нельзя.
посмотрите ст. 73 - для изменения существенных условий трудового договора нужна причина - изменение организационных или технологических условий труда.
а у Вас их нет.
посмотрите ст. 73 - для изменения существенных условий трудового договора нужна причина - изменение организационных или технологических условий труда.
а у Вас их нет.
#5
Отправлено 23 January 2004 - 14:16
Lenat
НО придумывание таких причин - дело творечское и благодарное.. Они всегда найдутся...
Цитата
акцепт....изменение организационных или технологических условий труда.
НО придумывание таких причин - дело творечское и благодарное.. Они всегда найдутся...
#6
Отправлено 23 January 2004 - 14:42
охохохох... придуманные могут в суде не пройти, мне кажется... но судебной практики пока не нашла...
и еще - может запостим тему отдельную про изменения организационных и технологических условий труда?
Что это такое и как оформлять, чтобы правдоподобно?
и еще - может запостим тему отдельную про изменения организационных и технологических условий труда?
Что это такое и как оформлять, чтобы правдоподобно?
#7
Отправлено 23 January 2004 - 14:56
Lenat
Но как раз этот вопрос точно где-то обсуждася уже...
Чего там только не понаписали в качестье совета и в обоснование...
Масса варинатов.
Судебной практики в общем-то нет и не предвидится, потому что именно эта расплывчатость формулировок и не позволит суду сделать вывод о том, имели ли в действительности такие изменения место.... Или это фикция и профанация...
Таковы исходные посылки. А конкретная строчка в приказе всегда будет контекстной, то есть применимой только к данному окнкретному предприятию и в данном конкретном случае на данном конкретном отрезке времени. Вот Вам и все три критерия для относимости оснований приказа к организационных и технологическим условиям труда
Цитата
Есть желание - пожалуйста...может запостим тему отдельную про изменения организационных и технологических условий труда
Но как раз этот вопрос точно где-то обсуждася уже...
Чего там только не понаписали в качестье совета и в обоснование...
Масса варинатов.
Судебной практики в общем-то нет и не предвидится, потому что именно эта расплывчатость формулировок и не позволит суду сделать вывод о том, имели ли в действительности такие изменения место.... Или это фикция и профанация...
Таковы исходные посылки. А конкретная строчка в приказе всегда будет контекстной, то есть применимой только к данному окнкретному предприятию и в данном конкретном случае на данном конкретном отрезке времени. Вот Вам и все три критерия для относимости оснований приказа к организационных и технологическим условиям труда
#8
Отправлено 10 August 2005 - 13:26
Добрый день, хочу поднять эту тему.
Хотим в трудовом договоре предусмотреть оклад + ежемесячные премии 50% от оклада. И планируется за какие-то проколы некоторой части премии лишать, по усмотрению руководства.
И теперь моя головная боль, как это правильно оформлять. Нуждаюсь в ваших советах.
Хотим в трудовом договоре предусмотреть оклад + ежемесячные премии 50% от оклада. И планируется за какие-то проколы некоторой части премии лишать, по усмотрению руководства.
И теперь моя головная боль, как это правильно оформлять. Нуждаюсь в ваших советах.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
