Малое предприятие (40 чел.). До настоящего времени директор сам вел, подписывал, выдавал, хранил труд.книжки. Кадровика нет. Директор хочет передать часть функций юристу. А именно: ведение ТК (то есть: внесение записей и подпись+печать). Хранить и выдавать ТК будет сам Директор.
Возникло сомнение насчет возможности распределения этих функций между двумя сотрудниками (Директором и юристом). Дело в том, сто в Правилах ведения ТК (утв. ППРФ №225) (п. 45) сказано, что "Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное ЛИЦО (не "лица"), назначаемое приказом (распоряжением) работодателя".
Хочется услышать мнение практиков. Спасибо!
|
|
||
|
Поговорите с человеком о нем, и он будет слушать вас часами. Б. Дизраэли
|
|
|
Сообщений в теме: 5
#3
Отправлено 10 November 2010 - 15:51
Цитата
вы хотите сказать, что если отдел кадров в составе 5ти человек, то и ответственными за ведение, хранение, выдачу ТК назначаются все пятеро?? Один ведет, второй хранит, третий выдает и т.д.?
#4
Отправлено 10 November 2010 - 16:32
Цитата
А пуркуа бы не па...вы хотите сказать, что если отдел кадров в составе 5ти человек, то и ответственными за ведение, хранение, выдачу ТК назначаются все пятеро?? Один ведет, второй хранит, третий выдает и т.д.? biggrin.gif
#5
Отправлено 10 November 2010 - 16:50
Цитата
А начальника у них уволили, что ли?вы хотите сказать, что если отдел кадров в составе 5ти человек
Цитата
Да бога ради... никаких проблем не вижу.ведение ТК (то есть: внесение записей и подпись+печать). Хранить и выдавать ТК будет сам Директор.
#6
Отправлено 10 November 2010 - 18:42
Татьяна (юрист)
А если это уполномоченное лицо уходит в отпуск, то работодатель быстро издает новый приказ о переназначении?
А если это уполномоченное лицо уходит в отпуск, то работодатель быстро издает новый приказ о переназначении?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
