Сообщений в теме: 31

[Яна Магель]

Вечер добрый! Начну с самого начала. Месяц назад мне сообщили, что я уволена и мне нужно написать заявление, спросив лично у зам. директора причину моего увольнения, услышала в ответ, что это сокращение должности. Естественно я отказалась писать заявление и сказала сокращайте. В течении месяца, как только меня не уговаривали и как только не запугивали, но я решила что я права и стояла на своем. В один прекрасный день мне пришло заказное письмо с просьбой явиться на работу и объяснить причину прогулов. Утром следующего дня я пришла к начальству и спросила что это значит? И услышала в ответ пиши заявление по собственному. Я-конечно нет! Через три дня пришло письмо о том что я уволена за прогулы, с просьбой явиться за трудовой и расчетом. Утром, в офисе мне дали приказ об увольнении по п.6 "а" ст.81 ТК РФ без печати и подписи директора, просто бланк! Я сказала, что это не документ, подписывать не буду, давайте трудовую и расчет! А в ответ - нет! Я сказала нет, так нет, значит я пошла работать! Трудовую отдали спустя два дня! Когда отдавали трудовую и расчет, директор сказал если куда то пойдешь, то ноги повыдергиваю. Подскажите пожалуйсто, как быть?

[Carolus]

Яна Магель

Цитата

Подскажите пожалуйсто, как быть?

Подавать исковое заявление в суд. Лучше быстрее, т.к. месячный срок пошёл со дня, когда Вы подписались за выдачу трудовой книжки.

[Яна Магель]

Спасибо!
Еще такой вопрос, можно ли уволить за прогулы, если в трудовом договоре не указано место работы, а только название компании?

[Carolus]

Цитата

можно ли уволить за прогулы, если в трудовом договоре не указано место работы, а только название компании

Сложно. Но можно. Работодателю придётся доказать Ваше фактическое рабочее место, т.е. такое место, где Вы должны были находиться в связи с выполнением обязанностей, предусмотренной должностной инструкцией. Например, если эта работа в офисе на постоянном рабочем месте, и работа не предусматривала выезды за пределы территории организации, перемещения по территории, то можно привести свидетельские показания сотрудников, которые подтвердят: да, имярек должна была работать и фактически всегда работала в таком-то помещении на таком-то рабочем месте. Тогда это место и признают за рабочее место. Дальше работодатель будет в общем порядке локазывать факт прогула, т.е. отсутствие в определённое время работника на рабочем месте.

[Яна Магель]

Должностную инструкцию, являющеюся неотъемлемой частью трудового договора мне выдали по моему письменному заявлению после увольнения. Работа выездного характера и у меня нет такого, что я должна быть там-то и во столько-то, т.е. это не где не зафиксировано.

[sabrina_1]

Цитата

если в трудовом договоре не указано место работы, а только название компании

"место работы" и "рабочее место" - разные понятия. Ваше место работы и есть компания.

[Яна Магель]

sabrina_1
Да, место работы и есть сама компания, но не где не написано что я должна находиться по адресу компании, а уволили за то что меня именно там не было.

[Яна Магель]

День добрый! Месяц назад мне сообщили, что я уволена и мне нужно написать заявление, спросив лично у зам. директора причину моего увольнения, услышала в ответ, что это сокращение должности. Естественно я отказалась писать заявление и сказала сокращайте. В течении месяца, как только меня не уговаривали и как только не запугивали, но я решила что я права и стояла на своем. В один прекрасный день мне пришло заказное письмо с просьбой явиться на работу и объяснить причину прогулов. Утром следующего дня я пришла к начальству и спросила что это значит? И услышала в ответ пиши заявление по собственному. Я-конечно нет! Через три дня пришло письмо о том что я уволена за прогулы, с просьбой явиться за трудовой и расчетом. Утром, в офисе мне дали приказ об увольнении по п.6 "а" ст.81 ТК РФ без печати и подписи директора, просто бланк! Я сказала, что это не документ, подписывать не буду, давайте трудовую и расчет! А в ответ - нет! Я сказала нет, так нет, значит я пошла работать! Трудовую отдали спустя два дня! Когда отдавали трудовую и расчет, директор сказал если куда то пойдешь, то ноги повыдергиваю. Должностную инструкцию, являющеюся неотъемлемой частью трудового договора мне выдали по моему письменному заявлению после увольнения. Работа выездного характера и у меня нет такого, что я должна быть там-то и во столько-то, т.е. это не где не зафиксировано. В ТД "Место работы" - ООО "Импульс", "рабочее место" - по сути дела не определено! И как придерживаться внутреннего трудового распорядка, если от меня не требовалось ежедневного присутствия в офисе? Только два раза в месяц! Меня даже в табеле учета рабочего времени не было! Подскажите пожалуйсто, возможно ли мне вернуться на работу при таком увольнении?

[Santic]

Яна Магель,
Вы уже задавали этот вопрос. И получили ответы и наводящие вопросы.
Я все перенесла сюда. Еще раз продублируете вопрос - удалю без каких-либо комментариев.

И вот мой пост в старой теме:

Цитата

В один прекрасный день мне пришло заказное письмо с просьбой явиться на работу и объяснить причину прогулов.

А где, собственно, Вы были?

Цитата

Подскажите пожалуйсто, как быть?

Как ни запрещенно это звучит, но собирать все документы и идти к юристу, если хотите избавиться от этой записи в трудовой книжке. Причем быстро, т.к. срок, как Вам уже указали - 1 месяц.
Вот так, навскидку, определить Ваши шансы слишком сложно, ибо нужно знать нюансы: что написано в Вашем ТД, что сказано в уведомлении с требованием представить объяснения, где Вы были месяц и почему не появлялись на работе и пр.

[Яна Магель]

Собственно я была на работе!
В ТД "Место работы" - ООО "Импульс", "рабочее место" - по сути дела не определено! И как придерживаться внутреннего трудового распорядка, если от меня не требовалось ежедневного присутствия в офисе? Только два раза в месяц! Меня даже в табеле учета рабочего времени не было! Подскажите пожалуйсто, возможно ли мне вернуться на работу при таком увольнении?

[Santic]

Яна Магель,

'Яна Магель' сказал(а)

В ТД "Место работы" - ООО "Импульс"

Адрес ООО "Импульс" определен? Вот там Вы и должны были быть.
Без изучения документов каких-либо прогнозов давать не буду. Бессмысленно)

[Яна Магель]

В том то и дело, что даже адрес расположения компании не написан, только название.
И на этом спасибо!

[Santic]

Яна Магель, Значит обе стороны должны доказать обстоятельства, на которые они будут ссылаться. Вы будете пытаться доказать, что работали на дому (очень и очень трудно).
Работодатель -что Вы должны были быть в офисе. Если есть офис, в котором Вы бывали, то это гораздо проще сделать.
А табель..табель сделать - это такой пустяк)

[Черный Жак]

'Яна Магель' сказал(а) 08 Дек 2010 - 13:39:

В том то и дело, что даже адрес расположения компании не написан, только название.

У вас что в ТД реквизитов работодателя нет (наименование адрес ИНН ОГРН)?
Если ни в ДИ ни в ТД нет адреса места работы получается ерунда какая то.
А как вы устраивались на работу, по инету что ли?

И вообще если так как вы сказали - подавайте в суд, вот только в иске необходимо будет указать юридический адрес компании которого у вас нет, а ООО "Импульс" в городе скорее всего штук 10-15.

[Яна Магель]

Юридический адрес я нашла! И в суд подала ИЗ, только вот вернули мне его с определением: "разъяснить, что для разрешения требований следует обратиться в соответствующий суд по месту жительства ответчика." Сам организатор данного ООО зарегистрирован в г. Омске, здесь филиал, тем самым мне не совсем понятно данное определение судьи. Что мне теперь ехать за 2000 км чтобы в суд подать, еще не известно как там меня примут. Кроме того срок 1 месяц уже закончился. Подскажите,пожалуйсто, как дальше то быть?

[Бифуркация]

Это шутки такие судейские? По месту нахождения филиала обязаны ИЗ принять, насколько я помню.

[Яна Магель]

Бифуркация
Видимо шутки, но мне не смешно от них, совсем!
Как мне подать его заново?

[Stasi]

'Яна Магель' сказал(а)

Как мне подать его заново?

Зачем заново? Если не согласны с определением суда, пишите частную жалобу. По месту нахождения филиала обязаны принять (если, конечно, этот филиал - зарегистрированное обособленное подразделение, обладающее юридической правоспособностью, а не Вы сами считаете, что это "филиал")

[Santic]

Яна Магель,

'Яна Магель' сказал(а)

"разъяснить, что для разрешения требований следует обратиться в соответствующий суд по месту жительства ответчика."

А кого ответчиком указали?))

[Яна Магель]

Santic
Ответчиком указана компания, ее ген. директор в Омске. Сейчас в этом филиале нет ни директора, ни управляющего (их тоже уволили). И получается что компанией якобы руководит сам ген. директор.

Stasi
Я думаю, что он есть по факту, а на бумагах его нет! Возможно именно это послужило причиной возврата ИЗ!

[Santic]

Яна Магель,

'Яна Магель' сказал(а)

Ответчиком указана компания, ее ген. директор в Омске.

Так компания или гендиректор?
Раз суд отписал о месте жительства ответчика, подозреваю, что Гендиректор.

Есть незначительный шанс, что опытный специалист в реале сможет, изучив Ваши документы, помочь Вам...
Хотя Вы уже запустили и без того непростую ситуацию.

[Яна Магель]

Santic
Головное предприятие!
Я и обращалась к опытному юристу в этих делах по многочисленным рекомендациям, а в итоге оказалось именно так. Видимо пора поступать на юридический!

[Santic]

Яна Магель,
Все чудесатей и чудесатей..
Вы можете выложить исковое (ФИО и адреса можете замазать) и определение суда?

[Stasi]

'Яна Магель' сказал(а)

Я думаю, что он есть по факту, а на бумагах его нет! Возможно именно это послужило причиной возврата ИЗ!

Что значит "по факту"? Т.е. как я предполагала, работник считает, что это филиал в полном смысле этого слова, не разбираясь в правоспособности данного структурного подразделения? Ну тогда правильно, можно считать, что "на бумагах его нет", это просто обособленное структурное подразделение без права приема-увольнения работников. И в этом случае, конечно, надо подавать иск по месту нахождения организации. Тогда суд правильно отправил лесом...

[протон]

Stasi

Цитата

По месту нахождения филиала обязаны принять (если, конечно, этот филиал - зарегистрированное обособленное подразделение, обладающее юридической правоспособностью, а не Вы сами считаете, что это "филиал")

А что Вы имеете ввиду, говоря о юридической правоспособности филиала? И какая связь между правоспособностью и альтернативной подсудностью?
Яна Магель

Цитата

Я и обращалась к опытному юристу в этих делах по многочисленным рекомендациям, а в итоге оказалось именно так.

А Вы договор не заключали? Разовая оплата за написание искового?