Сообщений в теме: 7

[Orion_76]

Проблемка немного нестандартная, поэтому поиск не помог.

Работаю сис.админом на маленьком бюджетном предприятии (Муниципальное учреждение).
Принят на основное место работы на полную (1) ставку.
Фактически - график работы свободный, есть работа - делаю, нет-занимаюсь своими делами.
Зарплата естественно - смешная (бюджетная)
Нашел себе другую работу(тоже со свободным графиком), оплата достойная,поэтому решил уволиться с текущей работы,т.к. времени стало нехватать.
Главбух попросила остаться для обслуживания ТОЛЬКО бухгалтерии на пол-ставки.
Впринципе пообещали здорово не нагружать, я соглашаюсь.

Подскажите пожалуйста, как правильно составить Заявление о переходе на 0.5 ставки чтобы потом не возникало спорных вопросов.

[Erling]

Цитата

Подскажите пожалуйста, как правильно составить Заявление о переходе на 0.5 ставки чтобы потом не возникало спорных вопросов.

Следует составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором описать изменение трудовой функции и изменение размера оплаты труда.

[Малыш Глюк]

'Orion_76' сказал(а)

Подскажите пожалуйста, как правильно составить Заявление о переходе на 0.5 ставки чтобы потом не возникало спорных вопросов.

1.Вы увольняетесь с этогоо места работы и забираете трудовую книжку.
2.Устраиваетесь ко втрому работадателю и берете копию трудовой книжки.
3.Приходите с копией трудовой на прежнее место работы и заключаете договор на работу по совместительству.
А вообще для начала рекомендую спросить начальника отдела кадров, как это делается у них и изложить его ответ сюда...
P.s.Сам когда-то работал на 0,5 системным в бюджете...Еслиб у всех были прямые руки, то лафа...

Сообщение отредактировал Малыш Глюк: 06 March 2011 - 16:46

[jacques]

Малыш Глюк,

'Малыш Глюк' сказал(а)

А вообще для начала рекомендую спросить начальника отдела кадров, как это делается у них и изложить его ответ сюда...

да в принципе так и делается...
Единственный вопрос здесь увольнение, то есть по собственному желанию (в данном случае можно и без двух недель) или по соглашению сторон.

[Малыш Глюк]

'jacques' сказал(а)

или по соглашению сторон

Ну по практике, по соглашению редко увольняют в бюджете. Соглашение,не всегда но в основном подразумевает, какие-то выплаты для увольняемого(сверх обычного).КМК

Сообщение отредактировал Малыш Глюк: 07 March 2011 - 21:35

[sabrina_1]

Цитата

2.Устраиваетесь ко втрому работадателю и берете копию трудовой книжки.
3.Приходите с копией трудовой на прежнее место работы и заключаете договор на работу по совместительству.

А что, без копии трудовой по совместительству никак, по-вашему?)))

Цитата

А вообще для начала рекомендую спросить начальника отдела кадров, как это делается у них и изложить его ответ сюда...

Хи...А "у них" это может "делаться" как-то по иному чем предусматривает ТК РФ? Не, ну может, конечно - "креатива" иногда такого наворачивают...типа сразу "переводят" на совместительство))))

Цитата

Ну по практике, по соглашению редко увольняют в бюджете. Соглашение,не всегда но в основном подразумевает, какие-то выплаты для увольняемого(сверх обычного)

Соглашение сторон не подразумевает вообще никаких выплат, как известно. Другое дело, что в силу п 25 ст 255 НК РФ соглашение сторон - единственное основание увольнения, под которое при желании можно выплатить любые суммы работнику и при этом отнести их на расходы по оплате труда.

Цитата

Проблемка немного нестандартная, поэтому поиск не помог.

)))) "Проблемка" - не есть проблема и совсем даже очень стандартная. Как Вам уже сказали: увольнение с этого основного места работы - прием на другое основное место - прием по совместительству на это Ваше "старое" место. Причем прием на основное и по совместительству возможен с одной даты (одного дня), т.е. сегодня уволились - завтра начало работы на новом месте и начало работы по совместительству. Запись в трудовую по совместительству делается только по желанию работника, новый работодатиель не обязательно должен быть уведомлен о работе по совместительству.

[Orion_76]

Спасибо за ответы, но (моя вина) Вы немного не правильно меня поняли.. Я собирался увольняться , но попросили остаться на пол-ставки в штате(не внешним совместителем)... Вторая работа вообще (покрайней мере пока) не предусматривает трудоустройства - фриланс.. Мне надо просто правильно перевестись с полной ставки на 0.5...Хотя-бы правильно сформулировать ЗАявление. Чем больше собирал информацию по данному вопросу,тем больше запутывался. Пол-ставки может обозначать продолжительность рабочего времени, а может обозначать размер оплаты труда.

[sabrina_1]

Аааа... Тогда ясно Пишите заявление о установлении неполного рабочего времени - ст. 93 ТК РФ. Неполное РВ может быть как неполным раб днем, так и неполной раб неделей. Поэтому подробно расписывайте по дням недели время работы и кол-во часов - это всё должно прозвучать в Доп соглашении к ТД, затем в приказе.