В теме одно сообщение

[Jul_2003]

В прошлом году наше предприятие активно создавало "дочки". Механизм был следующий: регистрируется "пустышка" с минимальным уставным капиталом, где из работников только директор. Затем формируется уставный капитал, набирается пакет заказов и с 01.01.04г. часть работников "материнской компании" переводится в дочку и начинается ведение хозяйственной деятельности. Так вот при таком раскладе возникает ряд вопросов:
1) директор "дочки" до 01.01.04 остается работником "материнской компании" и получает там зарплату. Только сейчас он задумывается, что неплохо бы трудовой договор заключить по новому месту работы. И что получается, что у него 2 основных места работы с даты создания "дочки" и до 01.01.04 ?
2) так как всех работников уволили из материнской компании с 31.12.03, то трудовой договор с новым обществом должен быть заключен с 01.01.04 или 05.01.04 (первый рабочий день) ?
Может кто-то уже сталкивался с подобными ситуациями ? Буду благодарна за советы !!

[Cabler]

Не может быть двух основных мест работы, мама-основное до 01.01.04., дочка -внешнее совместительство, соответственноо в ней в табелях, ведомостях должна быть соблюдена норма раб.времени для совместителей, ну и обычный тр.договор по совмест до 01.01.04г., а с 01.01.04 уже его можно оформить в дочку как на основн место работы.

Да, и не заморачивайтесь с п.2, тр.доги с 01.01.04г., ничего незаконного в этом нет