Сообщений в теме: 11

[Bacca]

Добрый день уважаемые форумчане!

ООО А, находящееся в одном субъекте федерации по договору оказания услуг управляется организацией Б, находящейся в другом субъекте. В организации Б работает по ТД генеральный управляющий - иностранец из страны с визовым режимом. У него разрешение на работу. Организация Б издает приказ о прикомандировании этого генерального управляющего к организации А. Получается, что иностранный работник в командировке в другом субъекте. С другой стороны, генеральный управляющий каждый вечер возвращается обратно, в субъект федерации, в котором ему разрешено работать.

Может быть, кто нибудь сталкивался с таким? Как можно обойти требование закона о не более, чем 10 дней командировок?

[andrewgross]

Bacca,

'Bacca' сказал(а)

Организация Б издает приказ о прикомандировании этого генерального управляющего к организации А

"Прикомандирование" возможно только в силовых ведомствах, в трудовых отношениях используется термин "направление в командировку".

'Bacca' сказал(а)

Может быть, кто нибудь сталкивался с таким? Как можно обойти требование закона о не более, чем 10 дней командировок?

Законно - только получением разрешения на работу в другом субъекте, где расположена управляемая организация или, раз уж он ездит каждый день из столицы в область и обратно, вообще не оформлять командировку.

[Bacca]

Большое спасибо, у меня тоже мысль не оформлять командировки возникла, единственное, но меня несколько смущает, что объяснять ФМС, ежели с проверкой приедут? Просто не сталкивалась с этим вообще. Ну, с точки зрения управляемой организации - ничего не знаем, работник не наш. А с точки зрения управляющей? У них какие проблемы при таком раскладе могут быть?

Сообщение отредактировал Bacca: 02 August 2011 - 17:49

[andrewgross]

Bacca,

'Bacca' сказал(а)

У них какие проблемы при таком раскладе могут быть?

Никаких, если в компании скажут, а он подтвердит, что он в гости ездил, чаю/водки выпить с заместителем директора, а свою трудовую деятельность он осуществляет у себя в кабинете в субъекте, где оформлено разрешение на работу. Очевидно, что в интересах такой схемы официальное рабочее место у него д.б. оборудовано в управляющей компании.

[Bacca]

Добрый день всем заглянувшим!
Может быть кто-то из Вас знает, при наличии разрешения на работу, можно ли работать по туристической визе, или обязательно должна быть рабочая? И можно ли принять иностранца на работу, если у него пока не оформлено приглашение от работодателя?

[andrewgross]

Bacca,

'Bacca' сказал(а)

Может быть кто-то из Вас знает, при наличии разрешения на работу, можно ли работать по туристической визе, или обязательно должна быть рабочая?

Виза первична: по туристической визе не дают разрешения на работу.

'Bacca' сказал(а)

И можно ли принять иностранца на работу, если у него пока не оформлено приглашение от работодателя?

Нельзя законно принять зиностранца, пока у него нет разрешения на работу. Приглашение, виза-шмиза - это только подготовительный этап к разрешению на работу.
Примете визового иностранца на работу без разрешения у него на работу, а у вас разрешения на прием - будете крупно оштрафованы.

[Cherubael]

'Bacca' сказал(а)

Может быть кто-то из Вас знает, при наличии разрешения на работу, можно ли работать по туристической визе, или обязательно должна быть рабочая?

'andrewgross' сказал(а)

Виза первична: по туристической визе не дают разрешения на работу.

+1 к предыдущему ответу
Некоторым категориям можно работать по деловой визе.

'Bacca' сказал(а)

И можно ли принять иностранца на работу, если у него пока не оформлено приглашение от работодателя?

Только если он "безвизовый" (прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы).
Разрешение на работу при этом всё равно надо получать (кроме некоторых редких исключений).

Вообще почитайте Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - начиная со ст.13. Очень многое станет ясно

[Bacca]

Но разрешение на работу наш иностранец, прибывший в страну в порядке, требующем получения визы, уже имеет. А вот приглашения и рабочей визы пока нет. Вот такое может иметь место быть?

Прошу прощения, если неясно выражаюсь
И я правда - правда прочитала этот закон

Сообщение отредактировал Bacca: 08 August 2011 - 16:00

[Cherubael]

'Bacca' сказал(а)

Но разрешение на работу наш иностранец, прибывший в страну в порядке, требующем получения визы, уже имеет. А вот приглашения и рабочей визы пока нет. Вот такое может иметь место быть?

Может, конечно. Он его мог ранее получить, срок действия не истёк.
Но у него-то разрешение на работу есть. А вот у Вас разрешения на привлечение его в качестве иностранной рабочей силы - нет.
И за это Вам грозит:

Цитата

Статья 18.15 КоАП РФ. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
<...>
2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

[Bacca]

Вот, теперь осознала Спасибо!
А если разрешение на привлечение рабочей силы уже есть, на работу его приняли по ТД, а виза у иностранца - туристическая пока. Рабочая еще не готова. Может он работать так?

Сообщение отредактировал Bacca: 09 August 2011 - 13:55

[andrewgross]

Bacca,

'Bacca' сказал(а)

А если разрешение на привлечение рабочей силы уже есть, на работу его приняли по ТД, а виза у иностранца - туристическая пока. Рабочая еще не готова. Может он работать так?

По ТД или по ГПД приняли - для закона нет разницы. Если у вас есть разрешение на привлечение визовых иностранцев, а у иностранца есть разрешение на работу - вас не должно волновать, какая у него виза. Виза - это его личные отношения с российским государством в лице МИД, ФСБ и ФМС.

[Bacca]

Ну и хорошо. Больному легче))

Сообщение отредактировал Bacca: 09 August 2011 - 15:06