Сообщений в теме: 9

[Eisenfaust]

Гражданин А принят на работу по срочному трудовому договору - на период отпуска другого работника по беременности. Условно - до 01.01 включительно.
За несколько дней до истечения срока действия трудового договора появляется приказ о предоставлении этому другому работнику следующего отпуска - уже по уходу за ребенком. Этот отпуск, понятное дело, начинается сразу после первого - 02.01.
Теперь в этой связи надо продлить срок ТД для гражданина А.
Правильно ли я понимаю, что уже сейчас, не дожидаясь нового отпуска, можно заключить с А допсоглашение к ТД с формулировкой:
"1. Продлить срок действия ТД на период отпуска... по уходу за ребенком
2. Настоящее соглашение вступает в силу 02.01."?
Не напутал ли я с датами?

[Бифуркация]

СТД по определению не продляется. Есть три варианта.
1. Увольнять по истечению срока и заключать новый СТД (самый "чистый" вариант)
2. Изменить задним числом ТД и приказ, где изменить условие о "срочности" (заключить на период отсутствия работника не привязывая к конкретной дате).
3. Соглашением к ТД изменить условие о сроке (спорный вариант, но он имеет место быть с моей т.з.)

[Eisenfaust]

'Бифуркация' сказал(а) 18 Авг 2011 - 22:53:

СТД по определению не продляется. Есть три варианта.
1. Увольнять по истечению срока и заключать новый СТД (самый "чистый" вариант)
2. Изменить задним числом ТД и приказ, где изменить условие о "срочности" (заключить на период отсутствия работника не привязывая к конкретной дате).
3. Соглашением к ТД изменить условие о сроке (спорный вариант, но он имеет место быть с моей т.з.)

Почему он по определению не продляется? Я в ТК запрета не нашел...

[Бифуркация]

'Eisenfaust' сказал(а)

Я в ТК запрета не нашел...

Не корректно выразился. По моему мнению не продляется в чистом виде а через

'Бифуркация' сказал(а)

3. Соглашением к ТД изменить условие о сроке (спорный вариант, но он имеет место быть с моей т.з.)

Есть и другая точка зрения.
В чистом виде СТД продлевается только в одном случае ст. 261 ТК. Все остальное - спорно.

[Eisenfaust]

Изменили условие.
Но все равно вопрос: какая дата вступления допсоглашения в силу - 01.01, т.е. в последний день работы по старым условиям, или 02.01 - но ведь по ст. 14 ТК РФ в этот день работник - уже не работник, СТД истек, и допсоглашение не к чему присобачивать.

А можно написать просто: на период отсутствия другого работника (не поясняя основания и причины отсутствия)?

[svetalanai]

'Eisenfaust' сказал(а) 19 Авг 2011 - 07:04:

Изменили условие.
Но все равно вопрос: какая дата вступления допсоглашения в силу - 01.01, т.е. в последний день работы по старым условиям, или 02.01 - но ведь по ст. 14 ТК РФ в этот день работник - уже не работник, СТД истек, и допсоглашение не к чему присобачивать.

А можно написать просто: на период отсутствия другого работника (не поясняя основания и причины отсутствия)?

Мне кажется "на период отсутствия" - вариант самый подходящий, т.к. какая разница, в отпуске по беременности и родам работник или в отпуске по уходу, или потом еще очередной отпуск возьмет, или без сохранения, или в новый декрет уйдет )) а срок договора не меняется, очень удобно.
Что касается даты вступления ДС в силу - любая до 02.01 - ведь в ДС вы оговариваете новый срок ТД, не так ли? Т.е. с момента вступления в силу ДС, днем увольнения работника становится не 01.01 а дата окончания отпуска по уходу.

Сообщение отредактировал svetalanai: 19 August 2011 - 13:37

[Eisenfaust]

Все равно что-то не так.
Если мы изменим условие таким образом, что трудовой договор действует "на период отпуска по уходу", то возникнет проблема с датой начала действия ДС. "На период" значит "с" - "по". Значит, ДС начнет действовать со дня этого отпуска, т.е. - на другой день после прекращения исходного ТД.
Может, более правильно использовать другую формулировку: "Трудовой договор действует до выхода на работу гр. А из отпуска по уходу за ребенком...". В таком случае проблемы нет: дата начала действия ТД определена ст. 61 ТК РФ (со дня подписания), а дата окончания - датой выхода из отпуска гр. А (которая установлена уже изданным приказом об отпуске).
Если же оставить первую формулировку, то получается, что условие о сроке действия ТД на момент заключения ДС не соответствует фактическим обстоятельствам - период отпуска еще не начался.

[PostoronimV]

Eisenfaust,
м.б. Вам подойдет вариант новой редакции соответствующего пункта: "на период отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения ним..!?

[Eisenfaust]

' сказал(а) 19 Авг 2011 - 11:47:

Eisenfaust,
м.б. Вам подойдет вариант новой редакции соответствующего пункта: "на период отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения ним..!?

Иппать мой лысый череп! Дайте я вас расцелую!!!!

[PostoronimV]

Eisenfaust,

'Eisenfaust' сказал(а)

Дайте я вас расцелую!!!!

не дамся..