Доброе утро!
Я работаю кладовщиком, нахожусь на испытательном сроке.Договор о материальной ответственности не подписывал.На склад, помимо меня, имеет доступ еще другой отдел.Являюсь я всё-таки материально-ответственным лицом или нет?Если я пишу заявление на увольнение в четверг,могу ли я не выходить уже в понедельник?
Спасибо!
|
|
||
|
Все труднее встретить вежливого человека, который ничего не пытается вам продать. NN
|
|
|
Сообщений в теме: 15
#2
Отправлено 07 December 2011 - 09:01
Вы являетесь материально- ответственным лицом, если в Ваши трудовые функции входит сохранность переданных (передаваемых) работодателем Вам в силу трудовых отношений материальных ценностей.
Если я пишу заявление на увольнение в четверг,могу ли я не выходить уже в понедельник?
Данный вопрос не корректен, т.к. Вы не указываете конкретные даты заявления об увольнения и дату предполагаемого увольнения.
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если я пишу заявление на увольнение в четверг,могу ли я не выходить уже в понедельник?
Данный вопрос не корректен, т.к. Вы не указываете конкретные даты заявления об увольнения и дату предполагаемого увольнения.
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
#3
Отправлено 07 December 2011 - 09:05
'Абриарвий' сказал(а) 07 Дек 2011 - 03:01:
На сколько я знаю, на испытательном сроке необходимо предупредить работодателя не позднее чем за 3 дня до увольнения.Если заявление мной будет написано 8.12, 12.12 можно не выходить?Вы являетесь материально- ответственным лицом, если в Ваши трудовые функции входит сохранность переданных (передаваемых) работодателем Вам в силу трудовых отношений материальных ценностей.
Если я пишу заявление на увольнение в четверг,могу ли я не выходить уже в понедельник?
Данный вопрос не корректен, т.к. Вы не указываете конкретные даты заявления об увольнения и дату предполагаемого увольнения.
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
#4
Отправлено 07 December 2011 - 09:12
'Andryuha' сказал(а) 07 Дек 2011 - 03:05:
'Абриарвий' сказал(а) 07 Дек 2011 - 03:01:
На сколько я знаю, на испытательном сроке необходимо предупредить работодателя не позднее чем за 3 дня до увольнения.Если заявление мной будет написано 8.12, 12.12 можно не выходить?
Да Вы можете не выходить.
#5
Отправлено 07 December 2011 - 09:16
'Абриарвий' сказал(а) 07 Дек 2011 - 03:12:
Т.е. если за это время не будет выделена комиссия, при которой я буду должен передавать склад, это не мои проблемы?'Andryuha' сказал(а) 07 Дек 2011 - 03:05:
Да Вы можете не выходить.
'Абриарвий' сказал(а) 07 Дек 2011 - 03:01:
На сколько я знаю, на испытательном сроке необходимо предупредить работодателя не позднее чем за 3 дня до увольнения.Если заявление мной будет написано 8.12, 12.12 можно не выходить?
#6
Отправлено 07 December 2011 - 09:28
Т.е. если за это время не будет выделена комиссия, при которой я буду должен передавать склад, это не мои проблемы?
Да.
Да.
#8
Отправлено 07 December 2011 - 09:42
'Andryuha' сказал(а) 07 Дек 2011 - 02:51:
можете уволиться предупредив работодателя об этом за 3 дняДоброе утро!
Я работаю кладовщиком, нахожусь на испытательном сроке.Договор о материальной ответственности не подписывал.На склад, помимо меня, имеет доступ еще другой отдел.Являюсь я всё-таки материально-ответственным лицом или нет?Если я пишу заявление на увольнение в четверг,могу ли я не выходить уже в понедельник?
Спасибо!
#9
Отправлено 07 December 2011 - 16:40
Может ли в заявлении быть указано число выходного дня?Т.е. пишу 8.12.: "Прошу уволить меня по собственному желанию 11 декабря (воскр.)".Ведь именно 11.12 истекает 3 дня, а в понедельник необходимо выйти на другое место работы.
Сообщение отредактировал Andryuha: 07 December 2011 - 18:34
#10
Отправлено 07 December 2011 - 19:37
'Andryuha' сказал(а) 07 Дек 2011 - 10:40:
"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."Может ли в заявлении быть указано число выходного дня?Т.е. пишу 8.12.: "Прошу уволить меня по собственному желанию 11 декабря (воскр.)".Ведь именно 11.12 истекает 3 дня, а в понедельник необходимо выйти на другое место работы.
#11
Отправлено 07 December 2011 - 19:49
'svetalanai' сказал(а) 07 Дек 2011 - 13:37:
т.е. придется еще и понедельник отработать?'Andryuha' сказал(а) 07 Дек 2011 - 10:40:
"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."
Может ли в заявлении быть указано число выходного дня?Т.е. пишу 8.12.: "Прошу уволить меня по собственному желанию 11 декабря (воскр.)".Ведь именно 11.12 истекает 3 дня, а в понедельник необходимо выйти на другое место работы.
#12
Отправлено 08 December 2011 - 12:09
Могу ли я просто отдать заявление секретарю и попросить завизировать мою копию?Непосредственно не ставя в известность своего руководителя.
#13
Отправлено 10 December 2011 - 13:51
При сдаче склада, выявилась недостача.Имеют ли право с меня удержать определенную сумму при расчете?Если доступ на склад имею не только я, и договора о материальной ответственности нет.
Сообщение отредактировал Andryuha: 10 December 2011 - 14:04
#14
Отправлено 13 December 2011 - 14:49
в случае чего говорите. что администрация не создала условия для хранения мат. ценностей, ничего не пишите, не подписывайте согласия на удержание из зарплаты
В нашем суде было дело, где работодателю отказали в удержании на основании отсутствия договора о МО, но это конечно не совсем верно...
Ограниченная мат ответственность (при установлении вины) в любом случае, полная- по обстоятельствам дела.
В нашем суде было дело, где работодателю отказали в удержании на основании отсутствия договора о МО, но это конечно не совсем верно...
Ограниченная мат ответственность (при установлении вины) в любом случае, полная- по обстоятельствам дела.
#15
Отправлено 13 December 2011 - 15:14
'gag' сказал(а) 13 Дек 2011 - 08:49:
А здесь и вина не была установлена.На склад ходят другие люди, а с кладовщика надо высчитывать, т.к. он кладовщик, тоже не правильно. В общем все закончилось как и предполагал, расчет получил полностью.в случае чего говорите. что администрация не создала условия для хранения мат. ценностей, ничего не пишите, не подписывайте согласия на удержание из зарплаты
В нашем суде было дело, где работодателю отказали в удержании на основании отсутствия договора о МО, но это конечно не совсем верно...
Ограниченная мат ответственность (при установлении вины) в любом случае, полная- по обстоятельствам дела.
#16
Отправлено 16 December 2011 - 01:27
Здравствуйте! Будьте добры, подскажите, пожалуйста, как правильно фиксировать "косяки" работника: опоздания, невыполнение работы в срок. Если есть типовые формы для заполнения, пришлите, пожалуйста. Работник на испытательном сроке, только и болтает что все может и умеет, а на деле все не так. Постоянно болтает и мешает другим работать, не успевает делать и не запоминает то что ей говорят. Как грамотно оформить все доказательства её некомпетентности?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
