Сообщений в теме: 11

[babushka111]

Здравствуйте!
В январе 2012 я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в декрет зарплата состояла из оклада 14500 и премии (примерно столько же). По выходе из отпуска предложили только «голый оклад». Ситуация грустная, 7000 вышло в месяц на обеды в столовой, и 1500 на проездной. В итоге доход мой составил 4000 руб.(14500 минус 13% минус 7000 минус 1500 :
Вопросы:
1. Есть ли минимум, меньше которого платить работнику нельзя? Это МРОТ? Или прожиточный минимум? Что берется за МРОТ по Москве – общероссийский МРОТ или региональный по Москве (я насколько помню, московский МРОТ самый большой, как и уровень цен собственно).
2. Не обязана разве организация ежегодно индексировать зарплату? Или это только ее право? Если организация индексировала оклады сотрудникам, должно ли это относиться и ко мне? Или все, что обязана мне дать организация – оклад, записанный в трудовом договоре 3 года назад?

Может быть существуют еще какие-то юридические методы "принуждения к миру"? З.п не реальная просто для Мск. Метод "поговори с начальством" не дал результата. Вроде и не гонят, и не платят и точных перспектив не дают. Уйти легко - одна подпись и все. Хотелось бы перед этим проработать все варианты.

[andrewgross]

babushka111,

'babushka111' сказал(а)

Есть ли минимум, меньше которого платить работнику нельзя? Это МРОТ? Или прожиточный минимум? Что берется за МРОТ по Москве – общероссийский МРОТ или региональный по Москве (я насколько помню, московский МРОТ самый большой, как и уровень цен собственно).

В Мск минимум 11900 руб, так что вы еще в выигрыше.

'babushka111' сказал(а)

Или все, что обязана мне дать организация – оклад, записанный в трудовом договоре 3 года назад?

Именно так: платят то, что записано в ТД.

'babushka111' сказал(а)

Может быть существуют еще какие-то юридические методы "принуждения к миру"

Увы вам...

'babushka111' сказал(а)

7000 вышло в месяц на обеды в столовой

У меня, здорового мужика, в недешевом сетевом кейтеринговом кафе при офисном центре, при обеде из трех вовсе не вегетарианских блюд в месяц выходят затраты на питание 5 000, максимум 6 000 рублей. Намекаю, что кушать можно меньше...

[babushka111]

[/quote]
У меня, здорового мужика, в недешевом сетевом кейтеринговом кафе при офисном центре, при обеде из трех вовсе не вегетарианских блюд в месяц выходят затраты на питание 5 000, максимум 6 000 рублей. Намекаю, что кушать можно меньше...
[/quote]
Может быть, вы не каждый день на работе бываете? я просто умножила 300 рублей (средняя цена за обед, на меньше даже в Муму не пообедаешь, напишите, где за меньшие деньги дают обед из трез блюд, я немедленно разошлю резюме в близлежайшие конторы) на 24 рабочих дня, конкретно чеки за месяц не собирала канешн.

[протон]

Цитата

Если организация индексировала оклады сотрудникам, должно ли это относиться и ко мне?

Конечно.

Сообщение отредактировал протон: 25 March 2012 - 03:45

[babushka111]

'протон' сказал(а) 24 Мар 2012 - 21:45:

Цитата

Если организация индексировала оклады сотрудникам, должно ли это относиться и ко мне?

Конечно.

это можно проверить, видимо обратившись в бухгалтерию? и обязаны ли мне предоставить такую информацию? (я пробовала поговорить с сотрудниками, но оказалось, что они или не очень юридически подкованы, или не хотят отвечать, "мы чето-там подписывали вроде", но у всех и оклад изначально разный, сравнить сложно, тем более что вопрос оплаты труда считается негласно корпоративной тайной, спрашивать о зарплате коллег не принято)

[протон]

Цитата

это можно проверить, видимо обратившись в бухгалтерию?

Обратитесь письменно к РД, а не в бухгалтерию.

[andrewgross]

babushka111,

'babushka111' сказал(а)

Может быть, вы не каждый день на работе бываете?

Каждый рабочий день.

'babushka111' сказал(а)

я просто умножила 300 рублей (средняя цена за обед, на меньше даже в Муму не пообедаешь, напишите, где за меньшие деньги дают обед из трез блюд, я немедленно разошлю резюме в близлежайшие конторы) на 24 рабочих дня, конкретно чеки за месяц не собирала канешн.

Подсказываю: бизнес-ланч стоит от 180 до 250 рублей.

'babushka111' сказал(а)

это можно проверить, видимо обратившись в бухгалтерию? и обязаны ли мне предоставить такую информацию?

Не путайте индексацию (общее повышение зарплаты в связи с инфляцией на 2-3% в квартал) и хоть и массовое, но выборочное повышение зарплаты, которое никогда не касается отсутствующих работников.
Последнее работодатель не обязан производить всем без исключения работникам.

[babushka111]

'andrewgross' сказал(а) 25 Мар 2012 - 18:05:

Не путайте индексацию (общее повышение зарплаты в связи с инфляцией на 2-3% в квартал) и хоть и массовое, но выборочное повышение зарплаты, которое никогда не касается отсутствующих работников.
Последнее работодатель не обязан производить всем без исключения работникам.

да я не путаю вроде хоть что-то получить бы, хоть 10 процентов за три года, всеж чуть больше. сколько там кому конкретно прибавили, это как кто договорился, я понимаю.

[Garik1]

Цитата

До ухода в декрет зарплата состояла из оклада 14500 и премии (примерно столько же). По выходе из отпуска предложили только «голый оклад»

В данном случае работодатель вроде бы и прав. Ведь премия выплачивается за какие-то результаты труда. Но. В вашем случае имеет место нарушение работодателем ст. 134 ТК.
Она гласит:
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

в 2009 году рост потребительских цен составил 108,8%
В 2010 году - 107,6%
В 2011 году - 106,1%

В вашей организации есть колдоговор? Положение о зарплате? Там что-то сказано? Обратитесь в ГИТ за разъяснением.

Ещё один момент: узнайте у работодателя каков оклад у другого работника в той же должности согласно штатному расписанию (если, конечно ваша должность не единственная). Зарплата у вас с коллегами может быть и разной, но оклад у одинаковых должностей должен быть одинаков. Согласно ст.129 ТК, Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Т.е. если кроме вас ещё кто-то работает в той же должности, что и вы и выполняет те же должностные обязанности, то оклады у вас должны быть одинаковые. Работодатель обязан вам это подтвердить. В остальном же работодатель, увы, свободен.

Сообщение отредактировал Garik1: 26 March 2012 - 16:05

[babushka111]

'Garik1' сказал(а) 26 Мар 2012 - 10:03:

Цитата

До ухода в декрет зарплата состояла из оклада 14500 и премии (примерно столько же). По выходе из отпуска предложили только «голый оклад»

В данном случае работодатель вроде бы и прав. Ведь премия выплачивается за какие-то результаты труда. Но. В вашем случае имеет место нарушение работодателем ст. 134 ТК.
Она гласит:
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

в 2009 году рост потребительских цен составил 108,8%
В 2010 году - 107,6%
В 2011 году - 106,1%

В вашей организации есть колдоговор? Положение о зарплате? Там что-то сказано? Обратитесь в ГИТ за разъяснением.

Ещё один момент: узнайте у работодателя каков оклад у другого работника в той же должности согласно штатному расписанию (если, конечно ваша должность не единственная). Зарплата у вас с коллегами может быть и разной, но оклад у одинаковых должностей должен быть одинаков. Согласно ст.129 ТК, Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Т.е. если кроме вас ещё кто-то работает в той же должности, что и вы и выполняет те же должностные обязанности, то оклады у вас должны быть одинаковые. Работодатель обязан вам это подтвердить. В остальном же работодатель, увы, свободен.

Насколько я помню, работодателю не обязательно заключать коллективный трудовой договор, достаточно индивидуального? В индивидуальном нет ниечго про индексацию. В "положении обоплате труда" тоже. Значит, без вариантов? Для небюджетных организаций, получается, индексация - тоже их право, а не обязанность?

[Garik1]

Цитата

Насколько я помню, работодателю не обязательно заключать коллективный трудовой договор, достаточно индивидуального?

В трудовом законодательстве нет понятия коллективный трудовой договор. Есть понятие Коллективный договор. Это совсем разные документы.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Единолично работодатель не только не может, но и не имеет право заключать колдоговор. Он заключается только в процессе переговоров. Я не думаю, что в вашей организации отсутствует такой колдоговор. Если есть профсоюз (пусть даже и "мёртвйй"), должен быть и колдоговор.

[babushka111]

'Garik1' сказал(а) 27 Мар 2012 - 08:22:

Цитата

Насколько я помню, работодателю не обязательно заключать коллективный трудовой договор, достаточно индивидуального?

В трудовом законодательстве нет понятия коллективный трудовой договор. Есть понятие Коллективный договор. Это совсем разные документы.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Единолично работодатель не только не может, но и не имеет право заключать колдоговор. Он заключается только в процессе переговоров. Я не думаю, что в вашей организации отсутствует такой колдоговор. Если есть профсоюз (пусть даже и "мёртвйй"), должен быть и колдоговор.

Профсоюза нет у нас.