Перейти к содержимому


Сколько бы ты не зарабатывал, все равно оказывается, что для нормальной жизни надо зарабатывать в 1.5 раза больше.




Фотография
- - - - -

Непрохождение испытательного срока


Сообщений в теме: 9

#1 Ozi

Ozi
  • Новенький
  • 4 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 October 2012 - 18:12

Добрый день, уважаемые юристы!
Заставляли писать заявление по собственному желанию или уволят по непрохождению испытательного срока. Посчитал несправедливым, не поддался, увольняют по непрохождению. Оформили Акт непрохождения, написали невыполнение обязанностей, конфликтность, не пользуюсь уважением, опоздания и т. д. Плана на испытательный срок не делали, задания под подпись не давались, приведенные обвинения ничем не оформлены, то есть взысканий не было, служебки не писались, какие-либо акты отсутствуют. Отключали доступ, писал служебки, всячески давили, не поддавался. Руководитель непорядочный, не постесняется заставить сотрудников на суде говорить против меня. Все знакомые кадровики и юристы говорят, что у работодателя очень мало шансов, нужно обязательно судиться против произвола. Напишите, пожалуйста Ваше мнение по ситуации. Заранее спасибо. Ярослав
  • 0

#2 znpo2

znpo2
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 27 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 October 2012 - 18:44

В трудовом договоре есть ссылка на испытательный срок?
Суд не вникает в саму суть конфликта. Его интересует процедура увольнения. Всё крутится вокруг трёх вопросов.
1. Кто и когда знакомил работника с должностными обязанностями под роспись.
2. Соблюден ли 3-х дневный срок уведомления
3. Указана ли в уведомлении причина, которая доказывает, что должностные обязанности (см.п1) не выполнялись.

Вот исходя из этих вопросов и стройте свои взаимоотношения с РБ и защиту в суде

Суд поинтересуется. Был ли у работника куратор. Выдавались ли задания, фиксировалось ли выполнение. Были ли составлены акты, докладные и пр. документы в случае невыполнения и доводились ли они до работника

Сообщение отредактировал znpo2: 14 October 2012 - 18:47

  • 0

#3 Ozi

Ozi
  • Новенький
  • 4 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 October 2012 - 19:46

znpo2 спасибо за оперативный ответ!

3. В том то и дело, что указаны надуманные причины, не подтвержденные документально, работодатель не сможет показать в суде ничего подписанного мной, кроме трудового договора, должностной инструкции, уведомления об увольнении и приказа на увольнение. Может конечно наштамповать служебных записок задним числом с гадостями про меня, но ни по одному факту не будет выговора мне или объяснительной от меня, так как это неправда.
+ есть рекомендательные письма с предыдущих мест с печатями и подписями первых лиц, это поможет?
2. Срок соблюден, я написал, что не согласен.
1. В инструкции есть моя подпись об ознакомлении, но я и должностные обязанности выполнял.

'znpo2' сказал(а) 14 Окт 2012 - 12:44:

Суд поинтересуется. Был ли у работника куратор. Выдавались ли задания, фиксировалось ли выполнение. Были ли составлены акты, докладные и пр. документы в случае невыполнения и доводились ли они до работника

Ничего этого у работодателя нет

Сообщение отредактировал Ozi: 14 October 2012 - 20:38

  • 0

#4 znpo2

znpo2
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 27 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 October 2012 - 22:26

znpo2 спасибо за оперативный ответ!

Я не юрист. Я также нахожусь в споре с работодателем по этой теме. Изучаю этот вопрос
  • 0

#5 Ozi

Ozi
  • Новенький
  • 4 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 October 2012 - 23:19

Все равно спасибо :wink:
А у Вас на какой стадии, если не секрет? Юрист дело ведет?
Удачи Вам, будем вместе бороться против произвола
Судебная практика, как правило, в нашу сторону судя по тому, что написано в консультанте, но есть много нюансов

Сообщение отредактировал Ozi: 14 October 2012 - 23:36

  • 0

#6 Stasi

Stasi
  • Старожил
  • 1163 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 15 October 2012 - 00:55

'Ozi' сказал(а) 14 Окт 2012 - 13:46:

Ничего этого у работодателя нет

Обычно в суде появляются все нужные работодателю документы и акты об отказе работника ознакомиться с этими документами.
  • 0

#7 znpo2

znpo2
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 27 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 15 October 2012 - 01:49

'Stasi' сказал(а) 14 Окт 2012 - 18:55:

'Ozi' сказал(а) 14 Окт 2012 - 13:46:


Ничего этого у работодателя нет

Обычно в суде появляются все нужные работодателю документы и акты об отказе работника ознакомиться с этими документами.

Ну, например, инструкция откуда возъмется и моя роспись на ней?
А план задач с моей росписью откуда?

Могут акты написать, что я якобы отказалась с ними ознакомиться. Но првичные документы кто нарисует?

'Ozi' сказал(а) 14 Окт 2012 - 17:19:

Все равно спасибо :wink:
А у Вас на какой стадии, если не секрет? Юрист дело ведет?
Удачи Вам, будем вместе бороться против произвола
Судебная практика, как правило, в нашу сторону судя по тому, что написано в консультанте, но есть много нюансов


На стадии подачи. На 18 октября назначено предварительное слушание. С юристом только консультировалась. Смотрел документы и дал совет. Посмотрю, какие документы принесет работодатель. От этого и будем действовать - сама или с юристом
  • 0

#8 hexenmeister

hexenmeister
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 55 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 08 November 2012 - 02:04

Сейчас похожее дело рассматривается. Как сказали выше, в суде будут акты и все нужные документы. Инструкция будет утеряна/украдена, будет акт, подписи сотрудников. План задач в такой же манере будет. В общем акты все какие возможно, если работодателю не лень будет - будут. В нашем случае даже казалось бы лояльные к истцу сотрудники все подписали. Везде - украл, утеряно, отказался, не справился. Пока в размышлении как ловить и на чем...
  • 0

#9 Бифуркация

Бифуркация

    починяю примус

  • Старожил
  • 2804 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 08 November 2012 - 09:07

По одной подписи сложно идентифицировать человека и подделать ее можно (с разной степенью похожести). А Вы дальше хотите там работать? В агрессивной среде даже металл коррозирует.
  • 0

#10 Михаил Ш.

Михаил Ш.
  • ЮрКлубовец
  • 303 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 08 November 2012 - 18:49

'hexenmeister' сказал(а) 07 Ноя 2012 - 20:04:

Везде - украл, утеряно, отказался, не справился.


Сомнения будут трактоваться в вашу пользу, т.к. работодатель должен все это доказывать. Помимо этого, можно еще найти следы - может за период работы выдавались доверенности, выплачивались премии и т.п. Много "липовых" документов это хорошо, значит больше шансов найти в них "косяк". Нюансов много.
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных