|
||
Сколько бы ты не зарабатывал, все равно оказывается, что для нормальной жизни надо зарабатывать в 1.5 раза больше.
|

Непрохождение испытательного срока
#1
Отправлено 14 October 2012 - 18:12
Заставляли писать заявление по собственному желанию или уволят по непрохождению испытательного срока. Посчитал несправедливым, не поддался, увольняют по непрохождению. Оформили Акт непрохождения, написали невыполнение обязанностей, конфликтность, не пользуюсь уважением, опоздания и т. д. Плана на испытательный срок не делали, задания под подпись не давались, приведенные обвинения ничем не оформлены, то есть взысканий не было, служебки не писались, какие-либо акты отсутствуют. Отключали доступ, писал служебки, всячески давили, не поддавался. Руководитель непорядочный, не постесняется заставить сотрудников на суде говорить против меня. Все знакомые кадровики и юристы говорят, что у работодателя очень мало шансов, нужно обязательно судиться против произвола. Напишите, пожалуйста Ваше мнение по ситуации. Заранее спасибо. Ярослав
#2
Отправлено 14 October 2012 - 18:44
Суд не вникает в саму суть конфликта. Его интересует процедура увольнения. Всё крутится вокруг трёх вопросов.
1. Кто и когда знакомил работника с должностными обязанностями под роспись.
2. Соблюден ли 3-х дневный срок уведомления
3. Указана ли в уведомлении причина, которая доказывает, что должностные обязанности (см.п1) не выполнялись.
Вот исходя из этих вопросов и стройте свои взаимоотношения с РБ и защиту в суде
Суд поинтересуется. Был ли у работника куратор. Выдавались ли задания, фиксировалось ли выполнение. Были ли составлены акты, докладные и пр. документы в случае невыполнения и доводились ли они до работника
Сообщение отредактировал znpo2: 14 October 2012 - 18:47
#3
Отправлено 14 October 2012 - 19:46
3. В том то и дело, что указаны надуманные причины, не подтвержденные документально, работодатель не сможет показать в суде ничего подписанного мной, кроме трудового договора, должностной инструкции, уведомления об увольнении и приказа на увольнение. Может конечно наштамповать служебных записок задним числом с гадостями про меня, но ни по одному факту не будет выговора мне или объяснительной от меня, так как это неправда.
+ есть рекомендательные письма с предыдущих мест с печатями и подписями первых лиц, это поможет?
2. Срок соблюден, я написал, что не согласен.
1. В инструкции есть моя подпись об ознакомлении, но я и должностные обязанности выполнял.
'znpo2' сказал(а) 14 Окт 2012 - 12:44:
Ничего этого у работодателя нетСуд поинтересуется. Был ли у работника куратор. Выдавались ли задания, фиксировалось ли выполнение. Были ли составлены акты, докладные и пр. документы в случае невыполнения и доводились ли они до работника
Сообщение отредактировал Ozi: 14 October 2012 - 20:38
#4
Отправлено 14 October 2012 - 22:26
Я не юрист. Я также нахожусь в споре с работодателем по этой теме. Изучаю этот вопрос
#5
Отправлено 14 October 2012 - 23:19

А у Вас на какой стадии, если не секрет? Юрист дело ведет?
Удачи Вам, будем вместе бороться против произвола
Судебная практика, как правило, в нашу сторону судя по тому, что написано в консультанте, но есть много нюансов
Сообщение отредактировал Ozi: 14 October 2012 - 23:36
#7
Отправлено 15 October 2012 - 01:49
'Stasi' сказал(а) 14 Окт 2012 - 18:55:
Ну, например, инструкция откуда возъмется и моя роспись на ней?'Ozi' сказал(а) 14 Окт 2012 - 13:46:
Обычно в суде появляются все нужные работодателю документы и акты об отказе работника ознакомиться с этими документами.
Ничего этого у работодателя нет
А план задач с моей росписью откуда?
Могут акты написать, что я якобы отказалась с ними ознакомиться. Но првичные документы кто нарисует?
'Ozi' сказал(а) 14 Окт 2012 - 17:19:
Все равно спасибо
А у Вас на какой стадии, если не секрет? Юрист дело ведет?
Удачи Вам, будем вместе бороться против произвола
Судебная практика, как правило, в нашу сторону судя по тому, что написано в консультанте, но есть много нюансов
На стадии подачи. На 18 октября назначено предварительное слушание. С юристом только консультировалась. Смотрел документы и дал совет. Посмотрю, какие документы принесет работодатель. От этого и будем действовать - сама или с юристом
#8
Отправлено 08 November 2012 - 02:04
#9
Отправлено 08 November 2012 - 09:07
#10
Отправлено 08 November 2012 - 18:49
'hexenmeister' сказал(а) 07 Ноя 2012 - 20:04:
Везде - украл, утеряно, отказался, не справился.
Сомнения будут трактоваться в вашу пользу, т.к. работодатель должен все это доказывать. Помимо этого, можно еще найти следы - может за период работы выдавались доверенности, выплачивались премии и т.п. Много "липовых" документов это хорошо, значит больше шансов найти в них "косяк". Нюансов много.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных