Считаю увольнение незаконным. Подала в суд. За три дня до увольнения, работодатель выдал Уведомление, в котором перечислил основания.
В этот же день запросила от него в письменном виде документы, подтверждающие неудовлетворительный характер прохождения ИС. И перечислила всё то, что по идее он должен иметь - ДИ, акты, протоколы, план задач, докладные, мои объяснительные и т.д., Естественно, что он этого не представил, так как просто этого нет. Выдал в день увольнения только то, что действительно было. На основании представленных документов я написала иск, указав, что по запросу ничего не было представлено, ак как не существует в природе.
Вопрос.
1.Если работодатель сфабрикует задним числом какие-нибудь документы, будут ли они иметь силу в суде? Например, напишет протокол или акт, что я якобы отказалась его подписывать. В таком случае возникает вопрос, почему не было выдано по запросу. Или для суда это не имеет значение, главное, чтобы было?
Работодатель может заявить, что если я сама перечисляю документы, то они есть, но мне просто не были представлены,так как, ну.......может составляют какую-нибудь тайну )
Как поступать в данном случае?
На самом деле мне ни одной претензии в ходе работы не предъявляли. Но решили оптимизировать штатное расписание и меня уволить (я начальник отдела). Проработала полтора месяца. Испытательный срок 3 месяца. Предложили написать по собственному, сказав, что у них всё для увольнения есть. Или я пишу сама, или по статье. Предложила им доработать до конца ИС, чтобы хоть что-то подискать. Отказали. Ну, короче, и уволили по статье 71. Уволили когда мой директор был в отпуске. Приказ подписал Генеральный.Вот , решила судиться. Желаемый результат - восстановиться, получить компенсацию за прогул, компенсацию за моральный вред. Уволиться по собственному, чтобы работодатель переписал трудовую (там вкладыш).
А лучше, заключить в суде мировое, при условии признания иска работодателем. И закрыть тему.
Как построить все это в суде? Юрист смотред мой иск и документы. Сказал, если они не представят доказательства, что знакомили меня со всеми документами, то дело выигрышное более, чем на 50%. Думаю, а вдруг нарисуют для суда?
И потом, я правильно понимаю, что в суде могут фигурировать олько те документы и факты, на которые ссылается работодатель в Уведомлении? Что факты, которые не перечислены (вдруг они там что-нибудь еще придумают) - рассматриваться судом не будут, так как не являлись основанием для увольнения? Или будут?
Сообщение отредактировал znpo2: 29 September 2012 - 19:07