Коллеги, добрый день.
Понимаю, что, по всей видимости, служебные произведения целесообразно оформлять служебными заданиями, отчетами об их выполнении и т.д., о чем не раз уже отмечалось на форуме, но, к сожалению, данный вариант в моем случае не применим.
Хотелось бы узнать ваше мнение по вопросу возможности оформления возникновения прав путем заключения с работниками Договоров отчуждения и о возможных негативных последствиях такого способа оформления.
В таком случае мне предполагается наиболее целесообразным заключение договора отчуждения с тремя "специальными" условиями:
1. Дата заключения договора является датой создания произведения.
2. Исключительное право на произведение в полном объеме переходит к компании с даты создания произведения, на безвозмездной основе, в связи с созданием произведения в пределах установленных для автора трудовых обязанностей.
3. Все причитающееся автору вознаграждение, в том числе, но не ограничиваясь, связанное с созданием автором служебного произведения, использованием произведения компанией и распоряжением исключительным правом на произведение любым не противоречащим закону способу, входит в состав заработной платы Автора, если трудовым договоров не предусмотрено иное.
Условие по п. 3, несмотря на его возможную нелегитимность, считаю целесообразным включить, дабы избежать применения положений п. 8) ст. 250 НК РФ к такому отчуждению. При этом уплата отдельного вознаграждения по ст. 1295 ГК РФ в любом случае не планируется.
Буду благодарен за ваши комментарии.
Но поскольку договор не между юридическими лицами, вы действительно можете устроить безвозмездное отчуждение. Только с высокой вероятностью эта конструкция не устоит в суде в случае спора.
