Всем добрый день!
Выражаю свое почтение знатокам и очень прошу о помощи!
Ситуация у нас такая:
Согласно Решению единственного участника ООО старый генеральный директор освобожден от занимаемой должности по взаимному согласию с участником Общества. Приказом от этого же числа новый генеральный директор вступил в должность.
Провели изменения через налоговую. Решение с формулировкой по взаимному согласию с участником Общества осело в регистрационном деле ООО.
И тут начались проблемы - старый генеральный директор пропал, соглашение о расторжении трудового договора так и не успев подписать. Никаких других документов от его имени о том, что он добровольно покидает свой пост нету.
Соответсвенно новый директор работает уже полгода. Старый так и не появился (живой, выехал на пмж в далекую страну).
Вопрос: Как правильно уволить в таком случае старого ГД? Как обезопасить себя скажем например от его внезапного появления и требований компенсации, восстановления на работе и т.д.?
Трудовая книжка старого генерального директора у нас. Старый ГД числится все еще в ООО, но без начислений.
Пока придумал два варианта:
1. Ждать что старый генеральный директор появится и подпишет документы о расторжении Трудового договора по взаимному согласию датой когда было решение о сложении полномочий.
2. Уволить по п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
То есть, основанием для расторжения со старым ГД трудовых отношений по п. 2 ст. 278 ТК РФ должно быть решение единственного участника, не связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением старым ГД своих должностных обязанностей. Обосновывая законность увольнения работника по п. 2 ст. 278 ТК РФ, работодатель обязан доказать, что им соблюдены гарантии, предусмотренные ст. 279 ТК РФ, выплачена компенсация за досрочное расторжение трудового договора.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Если идти по второму варианту, то как это сделать правильно? каким числом изготовить решения, приказ и т.д.?
Какие есть еще варианты? Как еще можно выкрутиться в данной ситуации?
Что делать с трудовой книжкой? Может как нибудь уведомить старого ГД по почте например в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ во избежание ответственности за задержку выдачи трудовой книжки отправить уведомление с просьбой явиться для расчета.
