Сообщений в теме: 55

[kgb89]

Мне нравится этот форум. Я хоть мало пишу, но, признаюсь честно, часто пользуюсь поиском.

Посмотрите, уважаемый, какую дискуссию вы с многоопытными в данной отрасли права коллегами развернули здесь.

И ведь окончательный ответ не найден?

 

Я думаю так будет и в суде. Куда там пойдет наклон...одному судье известно.

 

Но даже если суд "наклонится" в сторону "оплаты как за выходной", что я теряю? Доплачу к "1,5 размерам за два часа" еще 0,5? Ну и ладно. Доплачу.

В случае с "Тигренком Кусь" - оппонировать экономистам будет стоить дороже, чем "0,5 за 2 часа", вероятность которых ничтожно мала.

 

Люди судятся за деньги. И если кто-то пойдет судится за 0,5 за 2 часа, то это будет скорее забавно, чем досадно. Независимо от того, как закончится дело.

 

Я за то, чтоб ходить короткими дорогами. Компромисс с коллегами + ничтожный риск лучше чем конфронтация с коллегами + ничтожный риск.

 

Чтобы быть до конца правильно понятым поясню, что 1,5 мы платим за первые два часа независимо от продолжительности привлечения к сверхурочной работе в днях и часах.

Сообщение отредактировал kgb89: 18 May 2015 - 19:17

[riflettere]

kgb89 сказал(а) 18 Май 2015 - 13:10:

Я за то, чтоб ходить короткими дорогами. Компромисс с коллегами + ничтожный риск лучше чем конфронтация с коллегами + ничтожный риск.

Если риск для компании такой ничтожный, то можно установить, например, в КД, что сверхурочка всегда платится в двойном размере. Конфронтации с коллегами тоже не будет, босс решил). В этом случае останется разве что риск тройной оплаты, который пока нивелирован ВС РФ до минимума.

[Капитон]

kgb89 сказал(а) 18 Май 2015 - 12:39:

Что мы делаем: руководитель подразделения пишет с/з на ГД о необходимости привлечения работника (ов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени (нормальная продолжительность ведь установлена графиком, а если вышел из графика - пошла сверхурочка). С согласием работника, конечно.

служебная записка- это личное мнение какого-то работника, доведенное до генерального директора с предварительным согласием работника. Является ли этот документ распоряжением работодателя, доведенным до работника? нет.

 

kgb89 сказал(а) 18 Май 2015 - 12:39:

В с/з указывается условие о необходимости оплаты в соответствии с требованиями законодательства. Поэтому мы два часа оплачиваем в 1,5 размере, а остальные в двойном.

служебная записка нужна только для оплаты? Опять телега впереди лошади.

А я, грешный думал, что надо распоряжение, чтобы работодатель имел право предъявлять к работнику какие-либо требования. 

Если работник после того, как на служебке напишет согласие передумает и не придет на работу, то это будет прогулом без распоряжения?

[Тигренок Кусь]

капитон, а на мое сообщение ответьте. пожалуйста

[Капитон]

Тигренок Кусь, извините, пропустил.

Тигренок Кусь сказал(а) 15 Май 2015 - 10:08:

подытожу, проверьте правильность мысли, пожалуйста

да, у нас так, Вы правильно поняли.

 

Тигренок Кусь сказал(а) 15 Май 2015 - 10:08:

у вас выход вне графика оплачивается в двойном размере, вы сказали, а вот по правилам ст. 152 (оплата сверхурочной работы) первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере. Почему у вас тогда все сразу в двойном, ведь вы считаете это по сути сверхурочной работой, если работника не взял выходной? В КД написано?

если честно, не влезал так сильно, как у нас считают. это дело ОТиЗа.

Наверное, всё же полтора, а потом двойной.(ст.99 ТК).

Никто пока не бузил по этому поводу. ГИТ тоже не заморачивается.

 

Тигренок Кусь сказал(а) 15 Май 2015 - 10:08:

является дискриминационной

пока суды ничего про это не говорили.

[kgb89]

Коллеги, конечно же с/з является лишь основанием для издания соответствующего приказа.

Это показалось мне столь очевидным, что я об этом не упомянул.

 

riflettere

полностью с Вами согласен

Сообщение отредактировал kgb89: 19 May 2015 - 15:08