Добрый день, заключаем трудовой договор с иностранным работником (допустим, Киргизия).
Соглашение "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов" от 15.04.94г. ратифицировано РФ и еще 9 странами бывшего СССР, в числе которых есть Киргизия.
В ч.2 ст.6 Соглашения указано, что
Цитата
"В трудовом договоре (контракте) должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов"
В силу ст.10 ТК РФ условия Соглашения как международного договора должны применяться к трудовым договорам, заключаемым с иностранными гражданами.
Большинство теоретиков и комментаторов рекомендует включать эти условия в ТД, Трудовой кодекс в ст.327.2, регулирующей особенности заключения ТД с иностранцем, эти условия не обозначает.
Позиции ГИТ и в судебной практике по этому вопросу я не нашёл, интересуют ответы на следующие вопросы:
1) собственно нужны ли эти условия в ТД (пока склоняюсь, что да)
2) что означает такое условие как "профессиональные требования"? Это профессиональный стандарт? Или достаточно указать, что принимается по такой-то профессии, а перечень требований конкретизируется в должностной инструкции?
3) условия проживания - следует включать только когда работодатель выступает приглашающей стороной? или формально они должны быть в любом случае, типа "условия проживания настоящим трудовым договором не регулируются в виду проживания Работника не по месту нахождения Работодателя"?
4) аналогично по порядку покрытия транспортных расходов
